日本法律 回顾雇佣规则有问题条款的课程 由 Hitoshi Iwasaki 教授 V172 4976075129617

概述
以工作条例中存在问题的条款为例，解释如果不保留的话可能存在的风险。
批改时对复习点的详细解释！

本书以“日本第一职场大师”岩先生的视角，以创造和谐工作方式的职场为目标，全面解释了工作规则中的常见问题及其解决方法。
在审查雇佣规则时，当然规定了劳动基准法第89条规定的所有绝对必要的项目，但社会和劳动顾问提出增加额外福利的建议很重要。
例如，《劳动标准法》规定，如果加班，必须支付加班费，但没有规定如果迟到或旷工，工资会减少。
因此，管理者寻求的工作规定往往是描述相关要求的工作规定，并作为公司的规则。

在这张DVD中，岩教授审查了许多公司的雇佣法规，考虑了雇佣法规的作用以及管理者需要什么样的规定，并使用经常出现问题的法规示例来解释这些法规应该如何制定，以及社会和劳工顾问应该如何为企业提供建议。
您将了解审查工作规则的要点以及如何开展业务。
细节
[讲师]
法务站株式会社代表董事
特定社会保险劳务顾问/行政书士 Hitiya Iwan
　
[主要目录]
・制定工作规则的理由是什么？
・这个规定有什么问题吗？
1. 目的
2. 规定工作时间
3.休假津贴
4. 每年工作时间不固定
5、服务纪律
6.录用决定后应提交的文件
7. 补休和补休
8. 请假
九、适用范围
・这个共同的规定实际上是一个麻烦的宝库！
・平衡对待、平等对待
・工作规则的演变
　
[录音格式]
讲座简历（PDF）
　
[视频录制时间]
约160分钟


【笔记】
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