未来的社会和劳工顾问应该知道：如何提出引入云考勤管理系统和咨询实践 V146 日本法律 DVD 讲师：Karin Gunji

设置错误可能会导致违法！！
你可能需要修改你的工作规则！
了解如何提出引入云考勤管理系统以及只有社会和劳工顾问才能做到的咨询实践！

去年以来，远程办公的推广力度加大，不少拥有传统系统的企业和组织开始认真引入云考勤管理系统。
在这种情况下，企业向作为劳动法专家的社会和劳动顾问咨询有关制度实施和支持的案例似乎越来越多。
但也存在很多令人头疼又麻烦的问题，比如由于制度用语和法律用语的差异而存在违法风险，由于工作规定与劳动管理实际情况不符，制度的导入并没有达到预期的效果，制度的导入导致工作效率降低，最终因某种原因支付更多的加班费等等，这些问题的咨询都需要极其高深的支持技能。

本产品是一个DVD产品，由社会工作者和劳工顾问提供有关云考勤管理系统实施咨询的讲座，他是一位在如此高度先进的支持行业工作的前系统工程师，同时还负责一家IT公司的人力资源。
云考勤管理系统介绍咨询也是一项只有社保劳务顾问才能做的工时管理咨询服务，讲解如何与薪资计算相结合，提出考虑到工作规则修改的建议，以及咨询程序和方法。此外，它还包括导师实际使用的面试表、清单和时间表格式化工具，因此在实践中很有用。

细节
[讲师]
办公室角色代表指定社会保险劳动顾问Gunji Karin
　
[目录]
第一章 考勤管理系统基础知识
什么是考勤管理系统？
考勤管理系统画面
今后，我们将采用“云式”考勤管理系统。
什么是云？ （简单来说）
什么是云服务（更多详情）
云软件和套装软件之间的区别
实施云考勤管理系统的好处
实施云考勤管理系统的好处（成本）
云考勤管理系统的缺点
第二章 社会保险和劳动顾问应提供制度实施支持的理由
社保和劳动顾问应提供制度实施支持的四大理由
社保、劳动顾问为何提供制度实施支持？
难道系统公司的支持还不够吗？
引入该系统的好处（从合规角度）
引入该系统的好处（从实用角度）
第 3 章：提出建议时与客户分享的事项
介绍系统时的重要事项
提案时与客户分享的事项1（关于安装系统）
提案时要与客户分享的事情2（系统尚不完善）
提案时与客户分享的事项3（修改工作规则）
提出建议时与客户分享的事项 4（日程图）
第四章 导入步骤一（导入前的准备）
实施前的四个准备步骤
合规性检查①〜从客户处收到的第一批材料〜
合规性检查 ② 检查当前考勤卡和工资台账
符合性检查③
常见误解的例子
使用听证表①确认当前的操作（考勤管理系统）
使用听证表②（工资计算系统）确认当前的操作
通过合规检查和操作检查您可以学到什么
检查组织结构图
组织哪个系统应该执行哪些工作①
条例修改①（包括雇佣条例和非全日制雇佣条例）
条例修改②（工资条例）
修订后的工作规则的执行
第五章介绍步骤2（系统设置）
系统设置3步
系统选型：了解两种常见类型
系统选择：哪一个更好？
系统选型
选择系统时的注意事项
我需要了解很多系统吗？
员工分组
执行系统设置
输入测试数据并检查结果
不要尝试仅通过系统设置做太多事情
第六章介绍步骤3（员工介绍）
为员工实施
创建手册
经理人教育
试运行
测试操作（如何操作）
海关重组
全公司实施
第7章
最后
　
[录音时间]
约90分钟
　
[包含内容]
视频数据、讲座简历（PDF）、考勤管理系统实施听证会表（Word）、系统选择清单（Excel）、实施时间表（Excel）
　

【笔记】
●观看本产品时，请务必在兼容DVD视频的播放器上播放。
●如果要在计算机上播放，计算机必须配备DVD 驱动器和DVD 播放软件。
●DVD 包含 PDF 文件格式的说明性简历。将 DVD 插入计算机（配备有可读取 DVD 的 DVD 驱动器的计算机），打开 DVD 数据中的 PDF 文件，然后使用打印机进行打印。
●详细打印说明，请参阅本产品附带的“如何检索说明简历”。
*PC 操作环境 根据计算机环境，可能无法播放，因此在这种情况下，请联系计算机制造商。
*需要 Adob​​e Acrobat Reader 才能查看说明性简历 (PDF)。
●本DVD 包括讲座文本PDF 以及Word 和Excel 格式。要查看和编辑格式，需要 Microsoft Word（2013/2016/2019 Windows 版本）和 Microsoft Excel（2013/2016/2019 Windows 版本）。