日本法律法规 医疗机构雇佣规定及薪资规定 CD-ROM 劳动标准 29-4D
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库存量单位 horei-4976075128467
最近推出的产品_2023年4月发布
订单号劳工标准 29-4D
规格光盘
作者/编辑 特定社会保险劳动顾问、医疗劳动顾问川北隆 监修 小岛贤一律师 监修 特定社会保险劳动顾问谷冈仁美
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539771440
一月代码 4976075128467
修订类别 *2020年4月：兼容中小企业每月加班超过60小时的加班工资、医疗、建筑、交通行业的上限规定。
概述
*兼容2020年4月中小企业每月加班超过60小时加班工资、医疗、建筑、交通运输等行业的上限规定。
您可以为正式员工、兼职员工、固定期限员工制定支持工作方式改革、同工同酬的工作规则和薪资规定！
在医疗行业，由于工作方式改革相关法律的实施，劳动管理的重要性日益增加。
然而，由于行业特定惯例，医疗机构往往难以遵守《劳动基准法》规定的基本劳动管理规则，例如工作规定和36协议通知。
因此，该产品包含工作规定、工资规定、育儿休假规定、个人信息处理规定等30余种形式，其中还融入了医疗机构特有的工作时间、工资、服务纪律等规定。
还附有劳动规定逐条说明的小册子，由曾在医疗机构工作并具有人力资源和劳动事务经验的作者，解释了制定适合医疗机构实际的劳动规定时应考虑的要点以及实际实施劳动规定的格式，使该产品成为任何人都可以使用来制定和实施适合医院的劳动规定的产品。
细节
[作者]
撰稿：特定社会保险劳务顾问/医疗劳务顾问 川北 隆
小岛健一律师
由指定社会保险劳动顾问谷冈瞳监督
[小册子目录]
一、 综合讨论：就业法规的意义
二.员工工作规则说明
三、员工薪酬规定说明
四、录音格式模板
[目录说明]
一、综合讨论：就业法规的意义
一、工作规定的意义
2、工作规定的内容
三、岗位聘用规定
4. 工作规则程序
二.员工工作规则说明
三、员工薪酬规定说明
四、录音格式模板
[录音格式]
员工工作规定 / 员工薪资规定 / 育儿及护理假规定 / 兼职及固定期限员工聘用规定 / 兼职及固定期限员工薪资规定 / 各用种工作条件对比审核表 / 招聘选拔表 / 工作条件通知书 / 宣誓书 / 个人保证书 / 护理专业试用期检查表 / 自我报告表 / 观察及培训表 / 辞职通知书 / 医生工作记录表 / 护士工作 班次表/以一年为单位的可变工时制劳资协议/弹性工作制劳资协议 ~ 结算期限超过1年时 ~ / 医生36协议 - 采用一年可变工作制的情况 / 36非医生协议 - 采用一年可变工作制的情况 - / 关于系统性带薪休假的劳资协议 / 以小时为单位的带薪年假协议 / 年带薪休假管理 管理 手册 / 年带薪休假管理记录 / 副业/副业通知书 / 患者等个人信息保护规定 / 员工等个人信息保护规定 / 能力/职位等级表 / 薪资表 / 各项津贴清单 / 工资扣除协议 / 人员考核表 / 退休津贴模型
[运行环境]
本产品是需要您将CD-ROM插入计算机、使用互联网注册“序列号”、下载表格等的产品。为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想访问超过一年，请单独购买）。
【软件要求】
●Microsoft Windows 8.1/10日文版
●针对Microsoft Internet Explorer 9.0或更高版本进行了优化。
●微软Word 2010/2013/2016/2019
●微软Excel 2010/2013/2016/2019
●需要Adobe Acrobat Reader。
【硬件要求】
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
【其他要求】
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●建议使用ADSL或光纤线路连接互联网。
订单号劳工标准 29-4D
规格光盘
作者/编辑 特定社会保险劳动顾问、医疗劳动顾问川北隆 监修 小岛贤一律师 监修 特定社会保险劳动顾问谷冈仁美
尺寸超大高箱
数量：1套
国际标准书号 9784539771440
一月代码 4976075128467
修订类别 *2020年4月：兼容中小企业每月加班超过60小时的加班工资、医疗、建筑、交通行业的上限规定。
概述
*兼容2020年4月中小企业每月加班超过60小时加班工资、医疗、建筑、交通运输等行业的上限规定。
您可以为正式员工、兼职员工、固定期限员工制定支持工作方式改革、同工同酬的工作规则和薪资规定！
在医疗行业，由于工作方式改革相关法律的实施，劳动管理的重要性日益增加。
然而，由于行业特定惯例，医疗机构往往难以遵守《劳动基准法》规定的基本劳动管理规则，例如工作规定和36协议通知。
因此，该产品包含工作规定、工资规定、育儿休假规定、个人信息处理规定等30余种形式，其中还融入了医疗机构特有的工作时间、工资、服务纪律等规定。
还附有劳动规定逐条说明的小册子，由曾在医疗机构工作并具有人力资源和劳动事务经验的作者，解释了制定适合医疗机构实际的劳动规定时应考虑的要点以及实际实施劳动规定的格式，使该产品成为任何人都可以使用来制定和实施适合医院的劳动规定的产品。
细节
[作者]
撰稿：特定社会保险劳务顾问/医疗劳务顾问 川北 隆
小岛健一律师
由指定社会保险劳动顾问谷冈瞳监督
[小册子目录]
一、 综合讨论：就业法规的意义
二.员工工作规则说明
三、员工薪酬规定说明
四、录音格式模板
[目录说明]
一、综合讨论：就业法规的意义
一、工作规定的意义
2、工作规定的内容
三、岗位聘用规定
4. 工作规则程序
二.员工工作规则说明
三、员工薪酬规定说明
四、录音格式模板
[录音格式]
员工工作规定 / 员工薪资规定 / 育儿及护理假规定 / 兼职及固定期限员工聘用规定 / 兼职及固定期限员工薪资规定 / 各用种工作条件对比审核表 / 招聘选拔表 / 工作条件通知书 / 宣誓书 / 个人保证书 / 护理专业试用期检查表 / 自我报告表 / 观察及培训表 / 辞职通知书 / 医生工作记录表 / 护士工作 班次表/以一年为单位的可变工时制劳资协议/弹性工作制劳资协议 ~ 结算期限超过1年时 ~ / 医生36协议 - 采用一年可变工作制的情况 / 36非医生协议 - 采用一年可变工作制的情况 - / 关于系统性带薪休假的劳资协议 / 以小时为单位的带薪年假协议 / 年带薪休假管理 管理 手册 / 年带薪休假管理记录 / 副业/副业通知书 / 患者等个人信息保护规定 / 员工等个人信息保护规定 / 能力/职位等级表 / 薪资表 / 各项津贴清单 / 工资扣除协议 / 人员考核表 / 退休津贴模型
[运行环境]
本产品是需要您将CD-ROM插入计算机、使用互联网注册“序列号”、下载表格等的产品。为了使用本产品，您的计算机必须满足以下要求。开始使用前请务必确认。如果您不确定计算机的环境，请参阅计算机附带的手册，或联系您的零售商或计算机制造商。
*自首次注册之日起，产品可下载一年。请务必在此期限内下载产品。
*请注意，自首次注册起一年后，您将无法再访问下载页面（如果您想访问超过一年，请单独购买）。
【软件要求】
●Microsoft Windows 8.1/10日文版
●针对Microsoft Internet Explorer 9.0或更高版本进行了优化。
●微软Word 2010/2013/2016/2019
●微软Excel 2010/2013/2016/2019
●需要Adobe Acrobat Reader。
【硬件要求】
●推荐CPU Pentium 4以上
●内存推荐512MB以上
●可用磁盘空间安装过程中需要200MB或更多可用空间
●推荐屏幕分辨率1024点×768点或更高
●打印机 建议使用Windows兼容的打印机。
【其他要求】
本产品是利用互联网的产品。
因此，需要如下的计算机环境。
●需要可以连接到互联网的环境。
●需要可以接收电子邮件的环境。
●建议使用ADSL或光纤线路连接互联网。