القوانين واللوائح اليابانية_معرفة أساسية بنظام الأجور للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة وكيفية إنشاء جدول أجور يسمح بتعديل زيادات الرواتب/4976075910932
¥14,850
-
¥14,850
¥14,850
¥14,850
-
¥14,850
¥14,850
SKU horei-4976075910932
شرح كيفية إنشاء جدول أجور يسمح بتعديل الزيادات في الرواتب حسب الأداء للشركات الصغيرة والمتوسطة
يحتوي على ملف إعداد جدول الأجور الذي يمكنه محاكاة 20 شخصًا.
وتواجه اليابان نقصا في العمالة بسبب انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان. وفي المستقبل، من المتوقع أن يصبح النقص في العمالة أكثر خطورة، ومن المتوقع أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور بسبب استمرار زيادات الأجور والتضخم (ارتفاع الأسعار). لن تجد الشركات صعوبة في توظيف موظفين جدد فحسب، بل إن تنقل الموظفين الحاليين سيجعل تأمين الموارد البشرية أكثر صعوبة. ومن الضروري إعادة النظر في نظام الأجور لمعالجة هذه القضايا. ومع ذلك، نظرًا لأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تعاني من تقلبات كبيرة في أداء الأعمال، فهناك حاجة إلى نظام يسمح لها بالاستجابة بمرونة مع الحفاظ على درجة معينة من السلطة التقديرية للإدارة دون التقيد بنظام ما.
يستهدف هذا المنتج المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ويتضمن "المعرفة الأساسية بنظام الأجور" و"كيفية إنشاء جدول أجور يسمح بتعديل زيادات الرواتب وفقًا لأداء الأعمال"، والذي يسمح بمراجعة الأجور المرنة (الزيادات) مع ترك قدر معين من السلطة التقديرية للإدارة، بالإضافة إلى "ملف إعداد جدول الأجور (Excel)" الذي يسمح لك بمحاكاة جدول الأجور لـ 20 موظفًا.
[محاضر]
شركة المستشار الرئيسي المحدودة مستشار عمل التأمين الاجتماعي المحدد يوشيوكي تسورو بعد تخرجه من كلية الفنون والعلوم المتكاملة بجامعة هيروشيما، انضم إلى شركة Venture Link Co., Ltd. وشارك في تطوير وإنشاء المقر الرئيسي لسلسلة مطاعم جديدة. أثناء إدارته للمتجر كمدير متجر، قام بتدريب العديد من مديري المطاعم كمدرب تدريب مدير متجر.
[جدول المحتويات]
1. هيكل وارتباط نظام الموارد البشرية
2. المعرفة الأساسية لنظام الدرجات خصائص أنظمة الدرجات النموذجية/أمثلة لدرجات الأدوار
3. المعرفة الأساسية لنظام الأجور تنظيم نظام الأجور/إعداد جدول الأجور على أساس الدرجة (نطاق الأجر)/قواعد مراجعة الراتب الأساسي/شرح ملف إعداد جدول الأجور
4. فهم السوق العالمية المصطلحات والآراء الرئيسية للمسح الإحصائي الأساسي حول هيكل الأجور/مقارنتها بسعر السوق العالمي
[وقت التسجيل]
حوالي 205 دقيقة (قطعتين)
[تنسيق التسجيل]
نص المحاضرة (PDF) ملف إعداد جدول الأجور (إكسل)
*يتم إنشاء المحتويات المسجلة بناءً على المحتويات اعتبارًا من أكتوبر 2020.
[تحذير]
●لمشاهدة هذا المنتج، ستحتاج إلى① مشغل فيديو DVD متوافق لأقراص DVD، و②متصفح ويب لمواقع الفيديو عبر الإنترنت.
●إذا كنت تريد تشغيل قرص DVD على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
● يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نص المحاضرة (PDF) وملف إعداد جدول الأجور (Excel). لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى "كيفية استرداد نصوص المحاضرات" المضمنة مع هذا المنتج.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر. في هذه الحالة، يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض نص المحاضرة (PDF). مطلوب برنامج Microsoft Excel (2019/2021) لاستخدام ملف إعداد جدول الأجور (Excel). بالإضافة إلى ذلك، لمشاهدة مقاطع الفيديو عبر الإنترنت، تحتاج إلى Microsoft Edge 44 أو أعلى، أو Google Chrome 80 أو أعلى، أو Safari 12 أو أعلى.
وتواجه اليابان نقصا في العمالة بسبب انخفاض معدل المواليد وشيخوخة السكان. وفي المستقبل، من المتوقع أن يصبح النقص في العمالة أكثر خطورة، ومن المتوقع أن يتم رفع الحد الأدنى للأجور بسبب استمرار زيادات الأجور والتضخم (ارتفاع الأسعار). لن تجد الشركات صعوبة في توظيف موظفين جدد فحسب، بل إن تنقل الموظفين الحاليين سيجعل تأمين الموارد البشرية أكثر صعوبة. ومن الضروري إعادة النظر في نظام الأجور لمعالجة هذه القضايا. ومع ذلك، نظرًا لأن المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم تعاني من تقلبات كبيرة في أداء الأعمال، فهناك حاجة إلى نظام يسمح لها بالاستجابة بمرونة مع الحفاظ على درجة معينة من السلطة التقديرية للإدارة دون التقيد بنظام ما.
يستهدف هذا المنتج المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ويتضمن "المعرفة الأساسية بنظام الأجور" و"كيفية إنشاء جدول أجور يسمح بتعديل زيادات الرواتب وفقًا لأداء الأعمال"، والذي يسمح بمراجعة الأجور المرنة (الزيادات) مع ترك قدر معين من السلطة التقديرية للإدارة، بالإضافة إلى "ملف إعداد جدول الأجور (Excel)" الذي يسمح لك بمحاكاة جدول الأجور لـ 20 موظفًا.
[محاضر]
شركة المستشار الرئيسي المحدودة مستشار عمل التأمين الاجتماعي المحدد يوشيوكي تسورو بعد تخرجه من كلية الفنون والعلوم المتكاملة بجامعة هيروشيما، انضم إلى شركة Venture Link Co., Ltd. وشارك في تطوير وإنشاء المقر الرئيسي لسلسلة مطاعم جديدة. أثناء إدارته للمتجر كمدير متجر، قام بتدريب العديد من مديري المطاعم كمدرب تدريب مدير متجر.
[جدول المحتويات]
1. هيكل وارتباط نظام الموارد البشرية
2. المعرفة الأساسية لنظام الدرجات خصائص أنظمة الدرجات النموذجية/أمثلة لدرجات الأدوار
3. المعرفة الأساسية لنظام الأجور تنظيم نظام الأجور/إعداد جدول الأجور على أساس الدرجة (نطاق الأجر)/قواعد مراجعة الراتب الأساسي/شرح ملف إعداد جدول الأجور
4. فهم السوق العالمية المصطلحات والآراء الرئيسية للمسح الإحصائي الأساسي حول هيكل الأجور/مقارنتها بسعر السوق العالمي
[وقت التسجيل]
حوالي 205 دقيقة (قطعتين)
[تنسيق التسجيل]
نص المحاضرة (PDF) ملف إعداد جدول الأجور (إكسل)
*يتم إنشاء المحتويات المسجلة بناءً على المحتويات اعتبارًا من أكتوبر 2020.
[تحذير]
●لمشاهدة هذا المنتج، ستحتاج إلى① مشغل فيديو DVD متوافق لأقراص DVD، و②متصفح ويب لمواقع الفيديو عبر الإنترنت.
●إذا كنت تريد تشغيل قرص DVD على جهاز كمبيوتر، فيجب أن يكون الكمبيوتر مزودًا بمحرك أقراص DVD وبرنامج تشغيل أقراص DVD.
● يتضمن هذا المنتج (أقراص DVD وموقع الفيديو عبر الإنترنت) نص المحاضرة (PDF) وملف إعداد جدول الأجور (Excel). لمزيد من المعلومات، يرجى الرجوع إلى "كيفية استرداد نصوص المحاضرات" المضمنة مع هذا المنتج.
*بيئة تشغيل الكمبيوتر: قد لا يكون التشغيل ممكنًا وفقًا لبيئة الكمبيوتر. في هذه الحالة، يرجى الاتصال بالشركة المصنعة للكمبيوتر.
*يلزم توفر برنامج Adobe Acrobat Reader لعرض نص المحاضرة (PDF). مطلوب برنامج Microsoft Excel (2019/2021) لاستخدام ملف إعداد جدول الأجور (Excel). بالإضافة إلى ذلك، لمشاهدة مقاطع الفيديو عبر الإنترنت، تحتاج إلى Microsoft Edge 44 أو أعلى، أو Google Chrome 80 أو أعلى، أو Safari 12 أو أعلى.