Japanische Gesetze Ein Kurs zur Überprüfung problematischer Bestimmungen von Beschäftigungsregeln, gehalten von Hitoshi Iwasaki V172 4976075129617

Überblick
Erläutern Sie am Beispiel einer problematischen Regelung in einer Betriebsordnung die Risiken, wenn diese so belassen wird.
Ausführliche Erläuterung der Überprüfungspunkte bei Korrekturen!

Aus der Sicht von Herrn Iwa, „Japans erstem Arbeitsplatzmeister“, dessen Ziel es ist, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der harmonische Arbeitsstile widerspiegelt, erläutert dieses Buch ausführlich häufige Probleme mit Arbeitsregeln und wie man sie löst.
Bei der Überprüfung der Beschäftigungsregeln ist es selbstverständlich, dass alle in Artikel 89 des Arbeitsnormengesetzes unbedingt erforderlichen Punkte festgelegt werden. Es ist jedoch wichtig, dass Sozial- und Arbeitsberater Vorschläge machen, die zusätzliche Vorteile bieten.
Beispielsweise enthält das Gesetz über Arbeitsnormen Regeln, die die Zahlung von Überstundenvergütung vorschreiben, wenn Sie Überstunden leisten, eine Gehaltskürzung bei Verspätung oder Abwesenheit ist jedoch nicht vorgesehen.
Daher handelt es sich bei den von Führungskräften angestrebten Arbeitsvorschriften häufig um Arbeitsvorschriften, die relative Anforderungen beschreiben, die als Unternehmensregeln dienen.

In dieser DVD geht Professor Iwa, der die Arbeitsvorschriften vieler Unternehmen überprüft hat, auf die Rolle der Arbeitsvorschriften und die Art von Bestimmungen ein, die von Managern verlangt werden. Er erläutert anhand von Beispielen häufig problematischer Vorschriften, wie diese in Kraft gesetzt werden sollten und wie Sozial- und Arbeitsberater Unternehmen beraten sollten.
Sie werden die wichtigsten Punkte bei der Überprüfung von Arbeitsregeln und der Führung von Geschäften verstehen.
Detail
[Dozent]
Stellvertretender Direktor der Legal Station Co., Ltd.
Spezifizierter Sozialversicherungs-Arbeitsberater/Verwaltungsschreiber Hitiya Iwan
　
[Hauptinhaltsverzeichnis]
・Was ist der Grund für die Schaffung einer Arbeitsordnung?
・Was ist das Problem mit dieser Bestimmung?
1. der Zweck
2. Geplante Arbeitszeiten
3. Urlaubsgeld
4. Variable Arbeitszeiten pro Jahr
5. Servicedisziplin
6. Nach der Einstellungsentscheidung einzureichende Unterlagen
7. Ersatzurlaub und Ausgleichsurlaub
8. Beurlaubung
9. Geltungsbereich
・Diese gemeinsame Regelung ist tatsächlich eine Fundgrube an Ärger!
・Ausgewogene Behandlung und Gleichbehandlung
・Entwicklung der Arbeitsregeln
　
[Aufnahmeformat]
Vorlesungsresümee (PDF)
　
[Videoaufnahmezeit]
Ungefähr 160 Minuten


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