Japanische Gesetze und Vorschriften Zielmanagement und Personalbewertung medizinischer Einrichtungen Net 618 4976075129280

Bestellnummer Net618
Spezifikationen DVD-ROM
Autor/Herausgeber Takashi Kawakita. Geschrieben von Hitomi Tanioka Cooperation
Große DVD-Hülle
Menge: 1 Satz
ISBN 9784539772003
JAN-Code 4976075129280

Überblick
Der Autor, der über Erfahrung in einer medizinischen Einrichtung verfügt, erläutert leicht verständlich die Praxis des Zielmanagements und der Personalbeurteilung für Ärzte und Mitarbeiter medizinischer Einrichtungen und was bei deren Betrieb zu beachten ist!
Vollgepackt mit Know-how, um Ihre Organisation stärker zu machen!

Aufgrund der Auswirkungen des neuen Coronavirus werden die Management- und Organisationsstruktur medizinischer Einrichtungen usw. sowie die Stärke ihrer Strukturen und Verfassungen überdacht und vom einzelnen medizinischen Personal werden zunehmend hohe medizinische Fähigkeiten, Berufsethik, ein ausgeprägtes Sendungsbewusstsein und Motivation sowie autonome und organisatorische Management-, Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten gefordert.

Das in diesem Produkt eingeführte Zielmanagement und die Personalbewertung sind die Kernbestandteile des Managements von „Menschen und Organisationen“, um autonome Macht innerhalb des einzelnen medizinischen Personals und seiner Organisationen hervorzurufen und starke Strukturen und Verfassungen zu entwickeln, die Managementwellen wie der neuen Coronavirus-Pandemie standhalten können.

Dieses Buch erklärt anhand von Texten und Videos die Bedeutung von Zielmanagement und Personalbewertung, Schlüsselpunkte bei der Gestaltung und Implementierung von Systemen sowie praktische Punkte, um sie effektiver zu betreiben und dauerhaft zu halten, für Manager medizinischer Einrichtungen, Manager und Vorgesetzte an verschiedenen Arbeitsplätzen, Personalpersonal und Personalberater.


*Aufnahmeformate und Videos können angezeigt und heruntergeladen werden, indem Sie sich auf der Videoseite anmelden.

Detail
[Autor]
HRMS-JP-Vertreter der Studiengruppe für medizinisches Personal und Arbeitsmanagement Takashi Kawakita, zertifizierter Sozialversicherungs-Arbeitsberater
Zusammenarbeit: Hitomi Sozialversicherungs- und Arbeitsberaterbüro, spezifizierte Sozialversicherungs- und Arbeitsberaterin Hitomi Tanioka
　
[Inhaltsverzeichnis der Broschüre]
01. Bedeutung und Positionierung des Zielmanagements
(1) Zielmanagement als Personalmanagementprozess von der Einstellung bis zur Pensionierung
(2) Zielführung als MBO
(3) Sieben Funktionen des menschlichen und organisatorischen Managements und des Zielmanagements
02. Design und Betrieb des Zielmanagementsystems
(1) Über den Ausdruck „Zustand“ in der Zielbeschreibung
(2) Organisatorischer Austausch und spezifische Entwicklung von Zielsetzungsrichtlinien
(3) Über das Teilen des Zielzustands (gegenseitiges Erkennen, Überschneiden und Verbinden)
(4) Auswahl des Zielzustands und dessen Quantifizierung/Angabe
(5) Zur angemessenen Zielsetzung
(6) Täglicher Betrieb des Zielmanagements
(7) Zur Evaluation im Zielmanagement
(8) Zur Zuverlässigkeit, Validität und Akzeptanz der Evaluation im Zielmanagement
(9) Reflexion der Bewertung im objektiven Management in der Personalbehandlung
(10) Beispiel für die Zuteilung von Bonusressourcen nach Bewertung im Zielmanagement
03. Die wesentliche Bedeutung der Personalbewertung
(1) Personalbewertung, die den maximalen Wert aus „Menschen und Organisation“ herausholt
(2) Sieben Funktionen des „Personen- und Organisationsmanagements“ und der Personalbewertung
04. Design und Betrieb eines Personalbewertungssystems
(1) Festlegung des „Zwecks“ des Personalbewertungssystems und Konsensbildung
(2) Festlegung und gemeinsame Nutzung von „Bewertungselementen“ für die Personalbewertung
(3) Beziehung zwischen „Beurteiler und bewerteter Person“ in der Personalbewertung
(4) Zur „Methode“ der Personalbeurteilung
(5) Zur „Zuverlässigkeit, Validität und Akzeptanz“ von Personalbewertungen
(6) Zu den „Regeln“ der Personalbeurteilung
(7) Rückmeldungen zu Personalbeurteilungen
(8) Bezüglich „Bewertung“ für die Personalbeurteilung
(9) Zur „Beurteilung“, die der Personalbeurteilung vorausgehen sollte
(10) Zur Reflexion der Bewertung in der Personalbewertung auf den Umgang mit dem Personal
05. Zusammenfassung
　
[Aufnahmeformat]
Formular 01_Zielverwaltungsblatt
Formular 02_Personalbewertungsbogen_(1. bis 3. Klasse)
Formular 02_Personalbewertungsbogen_(4. bis 5. Klasse)
Formular 03_Mitgliederbefragungsbogen
Formular 04_Leadership Survey Sheet
Formular 05_Umfrageblatt zum Führungsverhalten
Formular 06_Moral-Umfrageblatt
　
[Aufgenommenes Video]
Video 01_Introduction_DVD stellt dieses Buch und den Autor vor
Video 02_Wesentliche Bedeutung der Zielmanagement-DVD
Video 03_Wichtige Punkte zum Entwerfen und Betreiben einer Zielmanagementsystem-DVD
Video 04_So erstellen und verwenden Sie eine Zielmanagement-DVD
Video 05_Beispiel für Zielmanagement-Interview (Semesteranfang) DVD
Video 06_Beispiel Zielmanagement-Interview (während des Semesters) DVD
Video 07_ Wesentliche Bedeutung der Personalbewertung DVD
Video 08_Wichtige Punkte für die Konzeption und den Betrieb von Personalbewertungssystemen DVD
Video 09_Erste Personalbewertungs-DVD
Video 10_Wie man eine Personalbewertungsblatt-DVD erstellt und verwendet
Video 11_Feedback zur Personalbewertung_Dialog mit Untergebenen, die mit den Bewertungsergebnissen nicht zufrieden sind DVD
Video 12_So verwenden Sie die Bewertungs-(Umfrage-)Blatt-DVD
Video 13_Zielmanagement in medizinischen Einrichtungen_Dialog mit einem Vizedirektor der Klinik WEB
Video 14_Personalevaluation in einer medizinischen Einrichtung_Dialog mit einer Pflegefachkraft in einem Akutkrankenhaus WEB
Video 15_Dreiergespräch WEB
Video 16_Zusammenfassungs-DVD


Zusätzlich zur Bedienungsanleitung liegt diesem Produkt eine DVD-ROM bei, sodass Sie die DVD-ROM in Ihren Computer einlegen und die Videos ansehen können (Videos liegen im MP4-Format vor).
Sie können Videos auch ansehen und Aufnahmeformate von einer speziellen Website über das Internet herunterladen.
　
Betriebsumgebung
Um dieses Produkt verwenden zu können, muss Ihr Computer die folgenden Anforderungen erfüllen. Bitte überprüfen Sie dies unbedingt, bevor Sie es verwenden. Wenn Sie sich über die Umgebung Ihres Computers nicht sicher sind, lesen Sie bitte das mit Ihrem Computer gelieferte Handbuch oder wenden Sie sich an Ihren Händler oder Computerhersteller.
　
Softwareanforderungen
●Microsoft Windows 8.1/10/11 japanische Version
●Optimiert für Microsoft Internet Explorer 11 oder höher.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Adobe Acrobat Reader ist erforderlich.
●Eine Umgebung, die MP4 abspielen kann, wie z. B. Windows Media Player, ist erforderlich.
　
Hardwareanforderungen
●CPU Pentium 4 oder höher empfohlen
●Speicher 512 MB oder mehr empfohlen
●Bildschirmauflösung 1024 Punkte x 768 Punkte oder höher empfohlen
　
Andere Anforderungen
Bei diesem Produkt handelt es sich um ein Produkt, das das Internet nutzt. Daher ist die folgende Computerumgebung erforderlich.
●Eine Umgebung, in der Sie eine Verbindung zum Internet herstellen können, ist erforderlich.
●Wir empfehlen eine optische Leitung für die Internetverbindung.