Japanische Gesetze und Vorschriften: Berater für Sozialversicherungen, die eine Beschäftigung mit Menschen mit Behinderten praktizieren

Ein Sozial- und Arbeitsberater mit umfangreicher Erfahrung auf diesem Gebiet spricht über die Unterstützung, die im Bereich der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sinnvoll ist.
Junko Matsuyama von der YORISOU Social Insurance and Labor Consultant Corporation, die über umfangreiche praktische Erfahrung in der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen verfügt, erläutert ausführlich die Unterstützungsmethoden von der Einstellung bis zur Bindung durch das Sozialversicherungssystem, mit besonderem Schwerpunkt auf Entwicklungsstörungen. Der Inhalt deckt ein breites Themenspektrum ab, von den Grundlagen der Einstellung von Menschen mit Behinderung über Know-how bei der Einstellung bis hin zur Unterstützung bei der Bindung am Arbeitsplatz. Anhand von Fallstudien werden wir außerdem die Bedeutung der Unterscheidung zwischen der „Person“ und den „Merkmalen der Behinderung“ sowie Schlüsselpunkte für die Unterstützung von Menschen mit Entwicklungsstörungen erläutern, damit sie positiv handeln können.
Es enthält auch viele Ratschläge, die in der Praxis sofort nützlich sein können, beispielsweise wie man ein Unternehmen gründet, worauf unser Unternehmen bei der Einstellung Wert legt und was wir aus der täglichen Praxis gelernt haben. Für Verantwortliche von Unternehmen, die vor Herausforderungen bei der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen stehen, sowie für Sozialversicherungs- und Arbeitsberater, die in der Unterstützung tätig sind, bieten die Inhalte konkrete, sofort umsetzbare Methoden und Feedback aus der Praxis.
[Dozent]
YORISOU Berater für Sozialversicherung und Arbeit, Vertreter der Gesellschaft, Berater für Sozialversicherung und Arbeit, Junko Matsuyama
[Inhaltsverzeichnis]
1. Überblick über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen
2. Methoden zur Unterstützung der Rekrutierung und Bindung
3. Dienste, die Stellenbörsen unterstützen
4. Unterscheidung zwischen den Merkmalen „Person“ und „Behinderung“ anhand von Beispielen
5. Erschaffe etwas, das dich dazu bringt, unfreiwillig zu handeln
6. Arbeit streichen
7. Dinge, die uns bei der Einstellung unseres Unternehmens wichtig waren
8. Was ich aus der Einstellung von Menschen mit Behinderungen gelernt habe
[Videoaufnahmezeit]
Ungefähr 2 Stunden 30 Minuten
[Inhalt enthalten]
Vorlesungstext (PDF)
Geschäftsausschnitt (PDF)
Übersicht über das Beschäftigungs- und Lebenserhaltungszentrum für Menschen mit Behinderungen (PDF)

*Der aufgezeichnete Inhalt wurde auf Grundlage des Inhalts vom September 2020 erstellt.

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