Japanische Gesetze und Vorschriften. Es ist in Ordnung, Sie können V216 4976075910444 arbeiten

Bestellnummer V216
Spezifikationen DVD-Dozenten: „Collaborative Support“ Research Council, beide allgemein eingetragene Verbände, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Große DVD-Hülle
Menge: 1 Satz
ISBN 9784539772904
JAN-Code 4976075910444

Überblick
Medizin-, Arbeits- und Sozialexperten erläutern Unternehmensvertretern neue Wege im Umgang mit Mitarbeitern mit psychischen Problemen

Man geht davon aus, dass die Erwerbsbeteiligungsquote im Jahr 2065, also in 40 Jahren, 50 % erreichen wird, und Schätzungen zufolge werden bis 2030 im Vergleich zur Arbeitsnachfrage 6,44 Millionen Menschen fehlen. Andererseits soll es 30 Millionen Menschen geben, die aus verschiedenen Gründen Schwierigkeiten bei der Arbeit haben, und selbst unter denen, die Schwierigkeiten bei der Arbeit haben, leidet ein großer Teil von ihnen an psychischen Problemen oder anderen psychischen Erkrankungen.
Diese DVD basiert auf dem Fall von Herrn A, der unter einer schlechten psychischen Gesundheit litt, und wird von Mitgliedern der Sozialversicherungs- und Arbeitsberaterorganisation „Tomomo General Incorporated Association“ organisiert und erklärt, um zu erklären, welche Art von Unterstützung wann benötigt wird und welche Rücksichtnahme auf das Personalpersonal des Unternehmens und die Sozial- und Arbeitsberater gelegt werden sollte. Darüber hinaus werden aus der Sicht verschiedener Experten aus den Bereichen Medizin, Beschäftigung, Wohlfahrt usw. notwendige Kenntnisse und Stützungs- und Überlegungspunkte durch Interviews und Interviews erläutert.

DISC 1 ist ein Musterfall, in dem Herr A, der für ein bestimmtes Unternehmen arbeitet, wegen schlechter psychischer Gesundheit eine Auszeit nimmt und Schwierigkeiten hat, zu arbeiten, und dann zur Arbeit zurückkehrt. Darin werden die Kenntnisse, die Unterstützung und die Überlegungen erläutert, die Herr A über die soziale Sicherheit während der (Beginn-/Verschlechterungsphase), (Erholungsphase), (Vorbereitung auf die Rückkehr zur Arbeit und Wiederaufnahme der Arbeit) wissen muss, sowie die Kenntnisse, Unterstützung und Überlegungen, die für die Erstellung eines Nacharbeitsprogramms erforderlich sind und Work-Life-Balance-Unterstützungsplan.
DISC 2 ist ein Musterfall, in dem Herr A wieder an den Arbeitsplatz zurückkehrt, Schwierigkeiten hat, wieder zu arbeiten, sich erneut beurlauben lässt und sich dann auf den Weg in den Ruhestand und zur Wiederbeschäftigung macht. Angenommen, Sie entscheiden sich für eine Wiederbeschäftigung bei einem anderen Unternehmen. Wir erklären Ihnen, welche Büros zur Unterstützung beim Beschäftigungsübergang Sie benötigen, wie Sie diese nutzen und eine Wiedereingliederung ermöglichen.
Schließlich enthält DISC 3 Inhalte, die DISC 1 und DISC 2 ergänzen. In DISC 1 und DISC 2 leidet Herr A an Depressionen und erklärt die Sozialversicherungsleistungen, wenn die Depression berufsbedingt war, wie Unternehmen reagieren sollten, wenn Herr A an einer hartnäckigen Krankheit leidet usw., klassifiziert typische psychische Erkrankungen in sechs Typen und erklärt die Merkmale jeder Krankheit und wie sie funktioniert.
Diese DVD ist nützlich für Unternehmen, die Probleme mit der Beschäftigung und Rücksichtnahme auf Menschen mit psychischen Problemen haben, und für Unternehmen, die mit Arbeitskräftemangel zu kämpfen haben.

Detail
[Dozent]
Forschungsrat „Gemeinsame Unterstützung“.
Hisashi Eguchi, Doktor der Medizin, Universität für Arbeits- und Arbeitsmedizin
Ryuji Nakagane, Vertreter des Employment Support Network ONE
P-PEC General Incorporated Association Repräsentativer Direktor (CEO) Takeshi Shukunobe / Generalsekretär (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, Direktorin von WEL'STOKYO, einer speziellen gemeinnützigen Organisation, dem WEL's Employment and Life Support Center für Menschen mit Behinderungen
Fumiki Kito, stellvertretender Direktor der Borderless General Incorporated Association
Demenz-Beratungs- und Unterstützungszentrum der Stadt Nagoya, Koordinator für Demenz bei jungen Menschen, Kazumi Sugimoto
Takashi Kurosaki, Anwalt der Frontier Law Office
Pasona Co., Ltd. Lifelong Career Support Association Shiyo Desha
Beide allgemein eingetragenen Vereine: Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, Unternehmensberater und der hellste sehbehinderte Mensch der Welt, beide eingetragene Vereine
　
[Liste der Diskussionen und Erläuterungen der einzelnen Experten]
◯Erstellen Sie ein Hataraku, dessen Arbeit sich nicht schwierig anfühlt
Mr. Shunsuke Narisawa, management consultant and the world's brightest visually impaired person, both general incorporated association
◯ Geisteskrankheit und Arbeitsstil (über Depressionen) Über das Zögern, einen Arzt aufzusuchen
Herr Takashi Eguchi, Doktor der Medizin, Universität für Arbeits- und Arbeitsmedizin
◯Rechtliche Reaktion, wenn ein Mitarbeiter ein Gesundheitsproblem hat
・Pflicht zur Berücksichtigung der Sicherheit
・Pflicht zu angemessenen Vorkehrungen
Rechtsanwalt Takashi Kurosaki, Vertreter der Anwaltskanzlei Frontier
◯Für eine weiterhin stabile Beschäftigung und die Verwirklichung eines unabhängigen Lebens (siehe Stellen zur Unterstützung bei der beruflichen Umstellung)
Misato Horie, Direktorin des WEL’S Tokyo Employment and Life Support Center for People with Disabilities
◯ Durch die Verbindung mit der Gesellschaft können sich die Menschen besser fühlen. „Warum nicht über eine Möglichkeit nachdenken, zu arbeiten, während man eine Invaliditätsrente bezieht?“
YORISOU Social Insurance and Labour Consultant Corporation　Herr Junko Matsuyama
◯Unterstützung bei Wiedereingliederung/Wiedereinstieg/Wiederbeschäftigung
Pasona Co., Ltd. Herr Shiyo
◯Auf dem Weg zu einer Welt, in der wir nichts tun können
General Incorporated Association Peepec Repräsentativer Direktor Takeshi Shukunobe / Generalsekretär Kaori Shukunobe
◯Was tun, wenn der Verdacht besteht, dass die Erkrankung einer psychisch erkrankten Person „berufsbedingt“ ist?
Takahashi Sozialversicherungs- und Arbeitsberaterbüro Herr Ken Takahashi
◯Beschäftigungsunterstützung für Menschen mit hartnäckigen Krankheiten
Herr Ryuji Nakagane, Vertreter des Employment Support Network ONE
◯Wie erstelle ich eine Ökokarte?
Herr Fumiki Kito, repräsentativer Direktor der Borderless General Incorporated Association
　
[Hauptinhaltsverzeichnis]
DISC1
1. „Es ist okay, ich kann arbeiten.“ Hintergrund
2. „Es ist okay, ich kann arbeiten. (Psychische Gesundheitsprobleme Teil 1) ~ Schwierigkeiten bei der Arbeit, Beurlaubung/Rückkehr zur Arbeit ~
Was wir aus der Unterstützung für die Vereinbarkeit von Behandlung und Arbeit gelernt haben
Aufbau eines professionellen Netzwerks
Hintergrund des Förderbeginns für Modellfall A
Vor Beginn der PHASE0-Unterstützung (Beginn-/Verschlechterungsphase)
PHASE1 Support-Meeting ① (Erholungsphase)
PAHSE2-Unterstützungstreffen ② (Erholungsphase)
PHASE3-Unterstützungstreffen ③ (Vorbereitung der Rückkehr an den Arbeitsplatz/Rückkehrphase)

DISC2
1. „Es ist okay, ich kann arbeiten. (Psychische Gesundheitsprobleme Teil 2) ~ Arbeitsschwierigkeiten, Wiederaustritt/Ruhestand/Wiederbeschäftigung ~
PHASE4-Supporttreffen ④ (Einrichtungszeitraum)
PHASE5-Unterstützungstreffen ⑤ (Erholungsphase) Wiederbeurlaubung
PHASE6-Unterstützungstreffen ⑥ (Ruhestandszeit)
PHASE7 Individuelle Betreuung (Erholungsphase)
Individuelle PHASE8-Unterstützung (Wiedereinstellungsvorbereitungsphase)

DISC3
1. Sechs psychische Erkrankungen und Arbeitsstile
① Anpassungsstörung
② Depression
③Bipolare Störung (manische Depression)
④Schizophrenie
⑤Entwicklungsstörungen
⑥Höhere Hirnfunktionsstörung
2. „Es ist okay, ich kann arbeiten. (Arbeitsbedingte psychische Probleme)“
3. „Es ist okay, ich kann arbeiten.“ (Ausgabe „Intractable Disease“)
4. Werkzeugerklärung (Unterstützungsblatt/Ökokarte)

Videoseite
1. Was bedeutet es zu arbeiten? Stimmen der Mitglieder des Forschungsrats zur „kollaborativen Unterstützung“.
　
[Aufnahmeformat]
Lebenslauf der Vorlesung
・Unterstützungsblatt ・Ecomap
　
[Videoaufnahmezeit]
Ungefähr 390 Minuten
　
*Die aufgezeichneten Inhalte basieren auf den Inhalten vom Juli 2020.

[Notiz]
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