Japanische Gesetze und Vorschriften – Mindestregeln zur Vermeidung von Arbeitsproblemen, gelehrt von Anwälten. Arbeitsnormen 29-3D 4976075127781

Mit der Verabschiedung von Gesetzen zur Reform des Arbeitsstils besteht ein zunehmender Bedarf an einer Überarbeitung der Arbeitsvorschriften. Die vom Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales vorgelegten Musterbeschäftigungsvorschriften sind jedoch arbeitnehmerfreundlich und enthalten viele detaillierte Klauseln, und viele Teile können nicht als geeignet für kleine und mittlere Unternehmen bezeichnet werden. Daher wurde dieses Produkt von einem Anwalt für kleine und mittlere Unternehmen auf der Grundlage der Musterbeschäftigungsvorschriften des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales verfasst und dabei sorgfältig die erforderlichen Mindestbestimmungen unter dem Gesichtspunkt der Risikovermeidung ausgewählt. Es liegt außerdem eine Broschüre bei, in der die einzelnen Artikel der Arbeitsordnung erläutert werden. Der Inhalt ist so gestaltet, dass jeder beim Lesen der Broschüre problemlos arbeitsrechtliche Regelungen (Lohnordnung, Altersvorsorgeregelung, Kinderbetreuungs- und Pflegeurlaubsregelung) erstellen kann.





Das Arbeitsreform-Verbindungsgesetz wird verabschiedet, und der Bedarf an der Überprüfung von Büroordnungen nimmt zu, aber es handelt sich um Inhalte, die einem Arbeitnehmer nahe kommen, und was die im Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales gezeigten Muster-Büroordnungen betrifft, gibt es viele kleine Texte und viele Teile, die es nicht gibt, obwohl es sich um ein Produkt für mittlere und kleine Unternehmen handelt. Daher wählt ein Anwalt dieses Produkt sorgfältig aus und legt dabei fest, dass nur dieses Minimum für die Sache erforderlich ist, und zwar gemäß den Musterbürovorschriften des Ministeriums für Gesundheit, Arbeit und Soziales, basierend auf dem Gesichtspunkt der Risikoaversion für ein mittleres und kleines Unternehmen; und Schreiben. Darüber hinaus ist die Broschüre mit Kommentaren zu den einzelnen Texten der Amtsordnung beigefügt, und der Inhalt wurde so gestaltet, dass legitime Amtsordnungen (Lohnregelung, offizielle Regelungen für Rentenzulagen, behördliche Regelungen für die Kinderbetreuung, Aussetzung von Geschäftsordnungen) selbst beim Betrachten der Broschüre leicht zu erkennen sind.