Japanische Gesetze und Vorschriften: Was Sie bei der Änderung der Arbeitsbedingungen unbedingt wissen sollten! Aufklärungspflicht gegenüber älteren Arbeitnehmern [Praktische] Korrespondenz DVD V192 4976075910178

Übersicht
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit, basierend auf dem überarbeiteten Gesetz zur Stabilisierung der Beschäftigung älterer Menschen
Darin wird nicht nur erklärt, wie jede Änderung der Arbeitsbedingungen zu erklären ist, sondern auch ein Wiedereinstellungsvertrag, der zur Erklärung der Änderungen herangezogen werden kann!

Das überarbeitete Gesetz zur Stabilisierung der Beschäftigung älterer Menschen schreibt ab April 2021 die Beschäftigung von Personen bis zum Alter von 65 Jahren vor und Unternehmen sind verpflichtet, Anstrengungen zu unternehmen, um Beschäftigungsmöglichkeiten für Menschen bis zum Alter von 70 Jahren zu sichern.
Darüber hinaus ist im Rahmen der Arbeitsstilreform die Frage des gleichen Lohns für gleiche Arbeit aufgekommen.
In jüngster Zeit kam es zu Arbeitskonflikten und Klagen, weil Unternehmen den Zweck der Gesetzesrevision nicht berücksichtigten und die Arbeitsbedingungen bei der Wiedereinstellung älterer Arbeitnehmer leicht veränderten, oder weil es den Mitarbeitern keine ausreichenden Erklärungen gab.

Deshalb wird ein Anwalt mit Erfahrung in Arbeitsfragen eine DVD für kleine und mittlere Unternehmen herausgeben, die erklärt, wie man Arbeitnehmern erklärt, wann Unternehmen verpflichtet sind, Menschen bis zum Alter von 65 Jahren zu beschäftigen und Beschäftigungsmöglichkeiten bis zum Alter von 70 Jahren sicherzustellen.

Dieses Produkt bietet nicht nur Erläuterungen zur Rechtsprechung, sondern auch spezifische Erläuterungen, die auf praktische Situationen zugeschnitten sind, wie zum Beispiel „Im Umgang mit der Regierung kann dieses Maß an Erläuterung und Zustimmung gegenüber Mitarbeitern wirksam sein, aber in einem Gerichtsverfahren ist dieses Maß an Erläuterung erforderlich.“
Es enthält auch Beispiele für Arbeitsverträge und Outsourcing-Verträge, die zur Erläuterung der Mitarbeiter verwendet werden können, wodurch dieses Produkt nützlich ist, um Problemen bei der Änderung der Arbeitsbedingungen vorzubeugen.


Details

[Dozent]
Iwatani, Muramoto, Anwalt der Anwaltskanzlei Yamaguchi Hiroshi Muramoto

[Hauptinhaltsverzeichnis]
1. Änderungen der Arbeitsbedingungen für eine Wiederbeschäftigung nach der Pensionierung im Alter von 60 Jahren bis zum Alter von 65 Jahren
(1) Änderungen der Behandlung bei Wiedereinstellung nach der Pensionierung
(2) Änderung der Arbeitsart, Reduzierung der geplanten Arbeitstage, Stunden usw. bei Wiedereinstellung
2. Änderungen der Arbeitsbedingungen aufgrund der Verlängerung des Rentenalters auf 65 Jahre
(1) Für den Fall, dass das Renteneintrittsalter auf 65 Jahre verlängert wird und das Lohnniveau nach dem 60. Lebensjahr das gleiche ist wie zuvor nach der Wiederbeschäftigung.
(2) Wenn das Renteneintrittsalter auf das 65. Lebensjahr angehoben wird und die Rentenleistungen zum Zeitpunkt des Renteneintritts im Alter von 65 Jahren gezahlt werden
(3) Bei einer Anhebung des Renteneintrittsalters auf 65 Jahre und einer Lohnkürzung bis zum 60. Lebensjahr
3. Änderungen der Arbeitsbedingungen, um Beschäftigungsmöglichkeiten bis zum 70. Lebensjahr zu gewährleisten
(1) Bei Wiedereinstellung als befristetes Arbeitsverhältnis
(2) Bei Maßnahmen wie der Existenzgründungsförderung

[Aufnahmezeit]
Ungefähr 3 Stunden

[Aufnahmeformat]
・Beispiel für einen Arbeitsvertrag zur Weiterbeschäftigung älterer Menschen ・Beispiel für einen Outsourcing-Vertrag für Maßnahmen wie Existenzgründungsunterstützung
 　
*Der aufgezeichnete Inhalt wurde auf Grundlage des Inhalts vom August 2020 erstellt.
  
[Vorsicht]
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