Japanische Gesetze und Vorschriften_Hitoya Iwasaki erläutert ausführlich die Änderungen der Regeln zur Klärung der Arbeitsbedingungen/4976075910666

Mit den am 1. April 2020 in Kraft getretenen überarbeiteten Arbeitsnormen werden sich die Regelungen zur Klärung der Arbeitsbedingungen ändern, Welche Punkte es bei der unbefristeten Umstellung zu beachten gibt, erläutern wir Ihnen ausführlich anhand der aktuellen Meldungen. Kommt mit Modellarbeitsregeln!
Aufgrund der Überarbeitung der „Durchsetzungsvorschriften des Arbeitsnormengesetzes“ und der „Standards für den Abschluss, die Verlängerung und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses befristeter Arbeitsverträge“ ändern sich ab dem 1. April 2020 die Regelungen zur Festlegung der Arbeitsbedingungen. Ab dem 1. April 2020 müssen alle Arbeitnehmer, auch Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen, beim Abschluss von Arbeitsverträgen und bei der Verlängerung befristeter Verträge den Umfang der Änderungen an ihrem Arbeitsplatz und ihrer Arbeit schriftlich klar darlegen. Darüber hinaus ist es zum Zeitpunkt des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags und bei jeder Vertragsverlängerung erforderlich, (1) zu klären, ob eine Verlängerungsfrist und deren Inhalt besteht, und (2) im Voraus den Grund für die Festlegung oder Verkürzung der Verlängerungsfrist zu erläutern. Bei anderen befristeten Arbeitsverträgen, die das Recht beinhalten, eine unbefristete Umwandlung zu beantragen, muss klar angegeben werden, dass ein Antrag auf unbefristete Umwandlung möglich ist, und die Arbeitsbedingungen nach der unbefristeten Umwandlung bei jedem Zeitpunkt der Vertragsverlängerung klar angegeben werden. Diese DVD deckt nicht nur die überarbeiteten Punkte ab, sondern geht auch auf die klare Formulierung von Arbeitsbedingungen und die Entwicklung von Arbeitsregeln anhand von Modellarbeitsregeln ein und bietet detaillierte Erläuterungen zu anderen zu berücksichtigenden Punkten und Praktiken, die jetzt umgesetzt werden sollten.

[Dozent]
Stellvertretender Direktor der Legal Station Co., Ltd. Jinya Iwasaki, spezifizierte Sozialversicherungs-Arbeitsberaterin/Verwaltungsschreiberin (anerkannt von der Einwanderungsbehörde Tokio).
[Hauptinhaltsverzeichnis]

1. Gesamtbild der Rechtsreform
2. Hintergrund der Gesetzesrevision
3. Inhalte der Gesetzesrevision [Klärung der Arbeitsbedingungen]
4. Inhalte der Gesetzesrevision [Bezug auf unbestimmte Zeitumstellung]
5. Weitere Punkte, die Sie beachten sollten
6. Musterbeschäftigungsregeln
[Aufnahmeformat]
〇Vorlesungszusammenfassung (PDF) 〇Diverse Vollzeit-Modellarbeitsregelungen (Word) 〇Mitteilung über die Arbeitsbedingungen (für Teilzeitbeschäftigte: unbefristete, befristete Beschäftigungsform) (Arbeitsbedingungen nach der Umwandlung in eine unbefristete Beschäftigung) (Word) 〇Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen (für Bauarbeiter: unbefristete, befristete Anstellung) (für Zeitarbeiter: unbefristete, befristete Anstellung) (Word) 〇Bekanntmachung der Arbeitsbedingungen (für allgemeine Arbeitnehmer: Tagelöhnertyp) (für Bauarbeiter: Tagelöhnertyp) (für Forstarbeiter: Tagelöhnertyp) (für Zeitarbeiter: Tagelöhnertyp) (Wort)
[Videoaufnahmezeit]
Ungefähr 160 Minuten 　
*Der aufgezeichnete Inhalt wurde auf Grundlage des Inhalts vom November 2020 erstellt.

[Vorsicht]

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