Japanische Gesetze und Vorschriften_Personalbewertungssystem im „Hasushiro-Stil“ für die Entwicklung von Menschen/4976075910888

Das Personalbewertungssystem im Hasumuro-Stil ist ein Personalbewertungssystem, das jeder einfach bedienen kann und das das Unternehmenswachstum beschleunigt. Dies bringt das volle Potenzial jedes einzelnen Mitarbeiters zum Vorschein und führt zu einer Revitalisierung des gesamten Unternehmens.
Der Mindestlohn wird in Zukunft steigen und damit auch der Druck auf Lohnerhöhungen zunehmen. Während es bisher einigermaßen akzeptabel war, die Führung möglichst ohne Gehaltserhöhungen fortzuführen, müssen Personalsysteme von nun an unter der Annahme von Gehaltserhöhungen entwickelt werden. Eine der wichtigsten Aufgaben für die Zukunft ist die Schaffung eines Systems für Personal-/Bewertungssysteme und Gehaltssysteme, das auf den künftigen Druck nach Gehaltserhöhungen reagieren kann.
Das Personalbewertungssystem im Hasumuro-Stil ist ein innovatives System, das die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeiters fördert und zur Verbesserung der Leistung des gesamten Unternehmens beiträgt. Auf dieser DVD stellt Herr Hasumuro aus seiner einzigartigen Perspektive ein Personalbewertungssystem vor, das die Motivation der Mitarbeiter maximiert und es Unternehmen und Mitarbeitern ermöglicht, zusammenzuwachsen. Durch die Einführung dieses Systems wird ein faires, auf Bewertungen basierendes Gehaltserhöhungssystem die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen und zu verbesserten Bindungsquoten führen.
[Dozent]
Hasumuro-Beratungsbüro
Managementberater für kleine und mittlere Unternehmen, Karriereberater, Mitsuo Hasumuro
[Hauptinhaltsverzeichnis]
Kapitel 1: Was der Gestaltung eines Personalsystems zugrunde liegt
Kapitel 2: Sehen wir uns die gängige Meinung über Personalsysteme an
Kapitel 3: Grundriss und Aufbauablauf eines „Personalsystems, das Menschen entwickelt“
Kapitel 4: Ermittlung der Höhe der Gehaltserhöhung aus dem Businessplan
[Aufnahmeformat]
Lebenslauf der Vorlesung
[Videoaufnahmezeit]
Ungefähr 210 Minuten
*Der aufgezeichnete Inhalt wurde auf Grundlage des Inhalts vom September 2020 erstellt.

【Notiz】
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