Japanisches Recht, CD-ROM, Empfehlungs-Rekrutierungssystem, einfaches Einführungsset für Sozial- und Arbeitsberater, 220 Formatvorlagen

Bestellnummer Formatvorlage 220
CD-ROM mit technischen Daten
Autor/Herausgeber HAP Work Life Support Director Tomoe Muramatsu, Berater für Sozialversicherung und Arbeit. Co-Autor: Yu Ogoe, Berater für Sozialversicherung und Arbeit
Größe Mega-hohes Gehäuse
Menge: 1 Satz
ISBN 9784539773284
JAN-Code 4976075130293

Übersicht
Wir verfügen über alle notwendigen Formulare, um ein Empfehlungs-Rekrutierungssystem vorzuschlagen, zu entwerfen, einzuführen und zu betreiben!
Von Angebotsmaterialien über Kunden bis hin zum Systemdesign wie Richtlinien und Vorschriften,
Beinhaltet eine Systemeinführungsankündigung und eine Benachrichtigung über die Auswahlergebnisse an die Auswahlberechtigten!

Derzeit besteht ein Trend zur Personalknappheit und es wird immer schwieriger, talentierte Mitarbeiter allein mit herkömmlichen Rekrutierungsmethoden zu rekrutieren und zu halten. Um Rekrutierungsaktivitäten mit Blick auf die Generation Z durchführen zu können, ist es notwendig, verschiedene Rekrutierungsmethoden zu kombinieren, die Rekrutierungschancen so weit wie möglich zu erhöhen und Mitarbeiter aus einem breiten Personenkreis zu rekrutieren.
Eine der Rekrutierungsmethoden, die in letzter Zeit viel Aufmerksamkeit erregt hat, ist die Rekrutierung über Empfehlungen.
Empfehlungsrekrutierung ist eine Rekrutierungsmethode, bei der Mitarbeiter ihre Freunde, Bekannten und andere Personalressourcen zur Auswahl vorstellen, wenn sie sich für eine Stelle bewerben.
Der Hauptunterschied zur Einstellung durch Vetternwirtschaft besteht darin, dass nach einer Einführung der Einstellungsprozess durch den normalen Auswahlprozess entschieden wird und dass alle Mitarbeiter kontinuierlich an Rekrutierungsaktivitäten beteiligt sind.
Die Rekrutierung per Empfehlung wird für Kunden empfohlen, die Rekrutierungsaktivitäten durchführen möchten, die die Rekrutierungskosten senken und die Mitarbeiterbindungsraten erhöhen.

Aus diesem Grund haben wir in dieses Produkt eine Reihe von Formularen aufgenommen, die in Übereinstimmung mit der tatsächlichen Praxis benötigt werden, damit, wenn ein Kunde die Einführung eines Empfehlungs-Rekrutierungssystems wünscht, dieses reibungslos implementiert und betrieben werden kann und damit der Sozial- und Arbeitsberater es als Instrument für Verkaufsvorschläge verwenden kann, damit der Prozess von Empfehlungs-Rekrutierungsvorschlägen bis hin zu Systemdesign, Implementierung und Betrieb effizient abgeschlossen werden kann.
Darüber hinaus legen wir auch ein Erklärvideo bei, das in 30 Minuten verständlich ist, und ein Erklärvideo zum Aufnahmeformat.
Wir erklären Ihnen ausführlich die wichtigsten Punkte und Vorsichtsmaßnahmen bei der Einführung des Systems, wie Sie effektive Formate verwenden usw., damit Sie die gewonnenen Informationen sofort nutzen können.

Details
[Dozent]
HAP-Work-Life-Support
Direktor Tomoe Muramatsu, Sozialversicherungs- und Arbeitsberater
Sozialversicherungs- und Arbeitsberater Yu Igoshi

[Aufnahmeformat]
Studienmaterialien für Sozial- und Arbeitsberater
Empfehlungsrekrutierung in 30 Minuten_Video-Lebenslauf
Was ist Empfehlungsrekrutierung?
Checkliste für die Einführung des Mitarbeitereinführungssystems (Empfehlungsrekrutierung).
Angebotsmaterialien für Kunden
Angebotsunterlagen für Berater
Ablauf der Einführung und des Betriebs des Mitarbeitereinführungssystems (Empfehlungsrekrutierung)_Für Vorschläge
Anhörungsblatt
Anhörungsblatt zur Einführung des Mitarbeitereinführungssystems (Empfehlungsrekrutierung).
Vom Berater vorbereitete Materialien
Arbeitsblatt
Arbeitsblatt zur Organisation des Bildes der einzustellenden Person
Arbeitsblatt zur Erstellung von Unternehmenseinsprüchen
Firmenbeschwerde (Vorlage)
Firmeninformationen (PowerPoint_green)
Firmeninformationen (PowerPoint_blue)
Firmeninformationen (A4-Format, 1 Seite rot)
Firmeninformationen (A4-Format, 1 Seite, blau)
Systemdesign
Richtlinien für das Mitarbeitereinführungssystem (Empfehlungsrekrutierung).
Regelungen zum Mitarbeitereinführungssystem (Empfehlungsrekrutierungsordnung)
So löschen Sie Kommentare in Word
Betriebsablaufdiagramm des Systems zur Mitarbeitereinführung (Empfehlungsrekrutierung).
Systemeinführung
Informationen unter Beratern
Internes Kommunikationsdokument
Internes Kommunikationsdokument (für E-Mail)
Internes Kommunikationsdokument (Re-Benachrichtigung)
Verfahrensdokumente
Formular zur Genehmigung der Mitarbeitereinführungsaktivität
[Formular 1] Antragsformular und Zusage für die Mitarbeitereinführungsaktivität
[Formular 2] Aktivitätsplan zur Mitarbeitereinführung
[Formular 3] Bericht über die Umsetzung der Mitarbeitereinführungsaktivität und Antragsformular für die Zahlung der Aktivitätskosten
[Formular 4] Einverständniserklärung zur Bereitstellung von Informationen
[Formular 5] Mitteilung über die Absage von Mitarbeitereinführungsaktivitäten
Benachrichtigungstext zum Auswahlergebnis
Über die Auswahlergebnisse (weiter zur Auswahl)
Bezüglich der Ergebnisse der Auswahl (nicht ausgewählt: kann nicht mit der Auswahl fortfahren)
Stellenausschreibung (für die Person selbst)
Einstellungsbenachrichtigung (für Einführer)
Ablehnungsbescheid (für die Person selbst)
Ablehnungsbescheid (für Einführer)

[Erklärvideo]
◆„Empfehlungsrekrutierung in 30 Minuten“ Ungefähr 30 Minuten
1. Was ist Empfehlungsrekrutierung?
2.Vor- und Nachteile
3. Wichtige Punkte für die Einführung
4. Systemdesign
5. Zu beachtende Punkte
◆Erklärung des Formats: ca. 15 Minuten

Bei diesem Produkt handelt es sich um ein Produkt, das das Internet nutzt, um eine „Seriennummer“ zu registrieren und Formulare usw. herunterzuladen. Um dieses Produkt verwenden zu können, muss Ihr Computer die folgenden Anforderungen erfüllen. Bitte überprüfen Sie dies unbedingt, bevor Sie es verwenden. Wenn Sie sich über die Umgebung Ihres Computers nicht sicher sind, lesen Sie bitte das mit Ihrem Computer gelieferte Handbuch oder wenden Sie sich an Ihren Händler oder Computerhersteller.
*Produkte können ab dem Zeitpunkt der Erstregistrierung ein Jahr lang heruntergeladen werden. Bitte laden Sie das Produkt innerhalb dieses Zeitraums herunter.
*Bitte beachten Sie, dass Sie nach Ablauf eines Jahres seit Ihrer Erstregistrierung nicht mehr auf die Download-Seite zugreifen können (wenn Sie nach einem Jahr darauf zugreifen möchten, müssen Sie dieses Produkt erneut kaufen).
*Auch wenn Sie kein CD-/DVD-Laufwerk haben, können Sie über die dedizierte URL darauf zugreifen und es herunterladen.

●Microsoft Windows 10/11 japanische Version
●Optimiert für Microsoft Edge.44 oder höher.
●Microsoft Word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Microsoft PowerPoint 2019/2021
●Adobe Acrobat Reader ist erforderlich.

●CPU Pentium 4 oder höher empfohlen
●Speicher 512 MB oder mehr empfohlen
●Freier Speicherplatz: 200 MB oder mehr freier Speicherplatz während der Installation erforderlich
●Bildschirmauflösung 1024 Punkte x 768 Punkte oder höher empfohlen
●Drucker Ein Windows-kompatibler Drucker wird empfohlen.

Bei diesem Produkt handelt es sich um ein Produkt, das das Internet nutzt.
Daher ist die folgende Computerumgebung erforderlich.
●Eine Umgebung, in der Sie eine Verbindung zum Internet herstellen können, ist erforderlich.
●Eine Umgebung, in der Sie E-Mails empfangen können, ist erforderlich.
●Für die Internetverbindung wird ADSL oder eine optische Leitung empfohlen.

●Bitte beachten Sie, dass die in diesem Produkt enthaltenen Formulare aufgrund gesetzlicher Änderungen usw. ohne vorherige Ankündigung hinzugefügt, gelöscht oder geändert werden können.
Bitte beachten Sie, dass das Paket nach dem Öffnen nicht mehr zurückgegeben werden kann.