Rekrutierungs-/Interview-Auswahltechniken für japanische Gesetze V15 4976075124728

Ein Spezialist für Einstellungsgespräche erklärt alles von den Grundlagen auf leicht verständliche Weise, von effektiven Möglichkeiten zur Werbung für Ihr Unternehmen bis hin zu den wichtigsten Punkten des Vorstellungsgesprächs! Es enthält Formate für den praktischen Gebrauch, sodass Sie es einfach anordnen und verwenden können. „Dozent“ Sozialversicherungs- und Arbeitsberaterin Emi Kurihara
"Inhalt"
Einführung
Kapitel 1: Zweck und Bedeutung von Einstellungsgesprächen
Kapitel 2 Was sollte ich vor der Einstellung vorbereiten?
Kapitel 3 Stellenanzeige = Firmenanzeige
Kapitel 4 Kernpunkte von Einstellungsgesprächen
Kapitel 5 Vorsichtsmaßnahmen vor dem Eintritt in das Unternehmen
[Aufnahmezeit ca. 180 Minuten]

„Aufnahmeformat“
Ablehnungsschreiben
Stellenangebotsschreiben
Einverständniserklärung zum Eintritt in das Unternehmen
Beitrittseid
Bekanntmachung über die Arbeitsbedingungen
Bewerberverwaltungstabelle
Interview-Beobachtungsformular
„Basis“-Checkblatt für die Einstellungsauswahl
Einstellungskriterienblatt
Prüfblatt zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche für Personalmanager
Interviewfragen und Punkteliste
Lebenslauf-/CV-Check-Blatt
Blatt zur Selbstkontrolle des Interviewers
Beispiele für erwartete Fragen und Antworten von Bewerbern
Interview-Rollenspielsammlung und Ratgeber





Als Format für den Experten des Adoptionsgesprächs, um einen Kommentar von den Grundlagen von der Berufungsmethode des effektiven Unternehmens bis zum Punkt des Interviews zu üben, der es klar aufzeichnet, kann ich es leicht arrangieren und nutzen. „Dozent“ Sozialversicherungsberater Shigeyoshi Kurihara

"Inhalt"

Vorwort

Ein Zweck und eine Bedeutung des Adoptionsgesprächs in Kapitel 1

Bereiten Sie sich vor der Einführung von Kapitel 2 vor?

Werbung für die Kapitel-3-Werbung für Hilfe = Unternehmen

Punkt des Adoptionsinterviews in Kapitel 4

Achtung kurz vor dem Kapitel 5 Eintritt in ein Unternehmen

[Sammelzeit ca. 180 Minuten]



„Ein Sammelformat“

Empfehlungsschreiben zur Nichtadoption

Empfehlungsschreiben zur informellen Adoptionsentscheidung

Eingabe einer schriftlichen Einwilligung des Unternehmens

Einen schriftlichen Firmeneid ablegen

Beratungsschreiben zu den Arbeitsbedingungen

Bewerbermanagementliste

Abstimmung zur Interviewbeobachtung

Checkblatt „Grundlagen“ zur Adoptionsauswahl

Standardblatt zur Adoption

Adoptionsgebühr-Interview-Vorneigungsprüfungssitz

Liste der Interviewfragen und -punkte

Lebenslauf, Aufgabennachweis, Qualifikationsnachweis und Erfahrungscheckbogen

Offizielles Selbstkontrollblatt für das Vorstellungsgespräch

Beispiel einer Annahmefrage und Beispielantwort eines Bewerbers

Sammlung von Rollenspielen und Ratschlägen für Vorstellungsgespräche