Zukünftige Sozial- und Arbeitsberater sollten wissen: Wie schlägt man die Einführung eines Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems und von Beratungspraktiken vor? V146 Japanische Gesetze DVD Dozentin: Karin Gunji

Einstellungsfehler können zu Rechtsverstößen führen!!
Möglicherweise müssen Sie Ihre Arbeitsregeln überarbeiten!!
Erfahren Sie, wie Sie die Einführung eines Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems vorschlagen können und welche Beratungspraktiken nur ein Sozial- und Arbeitsberater durchführen kann!

Seit letztem Jahr hat die Förderung der Telearbeit zugenommen, und viele Unternehmen und Organisationen mit traditionellen Systemen haben begonnen, ernsthaft Cloud-Anwesenheitsmanagementsysteme einzuführen.
Unter diesen Umständen scheint es immer mehr Fälle zu geben, in denen Unternehmen sich hinsichtlich der Systemimplementierung und -unterstützung an Sozial- und Arbeitsberater wenden, die auf Arbeitsrecht spezialisiert sind.
Es gibt jedoch viele lästige und problematische Probleme, wie z. B. das Risiko von Gesetzesverstößen aufgrund der Differenz zwischen Systemterminologie und Rechtsterminologie, die Einführung des Systems verläuft nicht wie erwartet, weil die Arbeitsvorschriften nicht mit der tatsächlichen Situation des Arbeitsmanagements übereinstimmen, die Einführung des Systems führt dazu, dass die Arbeit weniger effizient wird, und die Tatsache, dass ich aus irgendeinem Grund am Ende mehr Überstunden bezahle usw., und es sind äußerst fortgeschrittene Supportfähigkeiten erforderlich, um Beratung zu diesen Themen zu erhalten.

Bei diesem Produkt handelt es sich um ein DVD-Produkt, das einen Vortrag über die Implementierungsberatung eines Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems von einem Sozialarbeiter und Arbeitsberater bietet, einem ehemaligen Systemingenieur, der in einer so hochentwickelten Supportbranche arbeitet und auch für die Personalabteilung eines IT-Unternehmens verantwortlich war.
Bei der Einführungsberatung zum Cloud-Anwesenheitsmanagementsystem handelt es sich auch um einen Beratungsdienst zum Arbeitszeitmanagement, den nur ein Sozialversicherungs- und Arbeitsberater durchführen kann. Er erklärt, wie er mit Lohn- und Gehaltsabrechnungen kombiniert werden kann, unterbreitet Vorschläge unter Berücksichtigung von Änderungen der Arbeitsregeln sowie Beratungsverfahren und -methoden. Darüber hinaus enthält es Interviewbögen, Checklisten und Tools zur Formatierung von Zeitplänen, die tatsächlich von Ausbildern verwendet werden, sodass es in der Praxis nützlich ist.

Detail
[Dozent]
Bürorollenvertreter spezifizierte Sozialversicherungs-Arbeitsberaterin Gunji Karin
　
[Inhaltsverzeichnis]
Kapitel 1 Grundkenntnisse über Anwesenheitsmanagementsysteme
Was ist ein Anwesenheitsmanagementsystem?
Bildschirmbild des Anwesenheitsverwaltungssystems
Von nun an werden wir ein „Cloud-artiges“ Anwesenheitsmanagementsystem verwenden.
Was ist Wolke? (Einfach ausgedrückt)
Was ist ein Cloud-Dienst (weitere Details)
Unterschied zwischen Cloud- und Paketsoftware
Vorteile der Implementierung eines Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems
Vorteile der Implementierung eines Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems (Kosten)
Nachteile des Cloud-Anwesenheitsmanagementsystems
Kapitel 2 Gründe, warum Sozialversicherungs- und Arbeitsberater Unterstützung bei der Systemimplementierung leisten sollten
Vier Gründe, warum Sozialversicherungs- und Arbeitsberater Unterstützung bei der Systemimplementierung leisten sollten
Warum bieten Sozialversicherungs- und Arbeitsberater Unterstützung bei der Systemeinführung?
Reicht die Unterstützung des Systemhauses nicht aus?
Vorteile der Einführung des Systems (aus Compliance-Sicht)
Vorteile der Einführung des Systems (aus praktischer Sicht)
Kapitel 3: Dinge, die Sie dem Kunden bei der Angebotserstellung mitteilen sollten
Wichtige Dinge bei der Einführung des Systems
Dinge, die Sie dem Kunden bei der Unterbreitung eines Vorschlags 1 mitteilen sollten (über das einzuführende System)
Dinge, die Sie den Kunden mitteilen sollten, wenn Sie ein Angebot unterbreiten 2 (Das System ist nicht perfekt)
Dinge, die Sie den Kunden bei der Angebotserstellung mitteilen sollten 3 (überarbeitete Arbeitsregeln)
Dinge, die Sie dem Kunden bei der Angebotserstellung mitteilen sollten 4 (Terminplanbild)
Kapitel 4 Schritt 1 zur Einführung (Vorbereitung vor der Einführung)
Vier Schritte zur Vorbereitung vor der Implementierung
Konformitätsprüfung ① ~Erste Materialien vom Kunden erhalten~
Compliance-Prüfung ② Überprüfen Sie die aktuelle Zeitkarte und das Lohnbuch
Konformitätsprüfung ③
Beispiele für häufige Missverständnisse
Bestätigen Sie den aktuellen Betrieb mithilfe des Anhörungsblatts ① (Anwesenheitsmanagementsystem).
Bestätigen Sie den aktuellen Vorgang anhand des Anhörungsblatts ② (Lohn- und Gehaltsabrechnungssystem).
Was Sie durch Compliance-Prüfungen und Betriebsprüfungen lernen können
Überprüfen Sie das Organigramm
Organisieren, welches System welche Arbeit ausführen soll ①
Änderung der Ordnung ① (einschließlich Arbeitsordnung und Teilzeitregelung)
Regelungsänderung ② (Lohnordnung)
Durchsetzung überarbeiteter Arbeitsregeln
Kapitel 5 Schritt 2 zur Einführung (Systemeinstellungen)
3 Schritte für Systemeinstellungen
Systemauswahl: Kennen Sie die beiden gängigen Typen
Systemauswahl: Welches ist besser?
Systemauswahl
Vorsichtsmaßnahmen bei der Auswahl eines Systems
Muss ich viele Systeme kennen?
Gruppierung von Mitarbeitern
Führen Sie Systemeinstellungen durch
Geben Sie Testdaten ein und überprüfen Sie die Ergebnisse
Versuchen Sie nicht, nur mit den Systemeinstellungen zu viel zu tun
Kapitel 6 Schritt 3 zur Einführung (Einführung in die Mitarbeiter)
Umsetzung für Mitarbeiter
Erstellen Sie ein Handbuch
Managerausbildung
Testbetrieb
Testbetrieb (wie es geht)
Neuordnung des Zolls
Unternehmensweite Implementierung
Kapitel 7
schließlich
　
[Aufnahmezeit]
Ungefähr 90 Minuten
　
[Inhalt enthalten]
Videodaten, Vorlesungslebenslauf (PDF), Anhörungsblatt zur Implementierung des Anwesenheitsmanagementsystems (Word), Systemauswahl-Checkliste (Excel), Implementierungsplan (Excel)
　

【Notiz】
●Um dieses Produkt anzusehen, müssen Sie es unbedingt auf einem DVD-Video-kompatiblen Player abspielen.
●Wenn Sie die Wiedergabe auf einem Computer durchführen möchten, muss der Computer mit einem DVD-Laufwerk und einer DVD-Wiedergabesoftware ausgestattet sein.
●Die DVD enthält einen erläuternden Lebenslauf als PDF-Datei. Legen Sie die DVD in Ihren Computer ein (einen Computer mit einem DVD-Laufwerk, das DVDs lesen kann), öffnen Sie die PDF-Datei in den DVD-Daten und drucken Sie sie mit Ihrem Drucker aus.
●Ausführliche Anweisungen zum Drucken finden Sie im Dokument „So rufen Sie einen Lebenslauf mit Erläuterungen ab“, der diesem Produkt beiliegt.
*PC-Betriebsumgebung Abhängig von der Computerumgebung ist die Wiedergabe möglicherweise nicht möglich. Wenden Sie sich in diesem Fall bitte an den Computerhersteller.
*Zum Anzeigen des erläuternden Lebenslaufs (PDF) ist der Adobe Acrobat Reader erforderlich.
●Diese DVD enthält Vorlesungstexte im PDF-Format sowie Formate in Word und Excel. Zum Anzeigen und Bearbeiten von Formaten sind Microsoft Word (Windows-Version 2013/2016/2019) und Microsoft Excel (Windows-Version 2013/2016/2019) erforderlich.