Leyes y regulaciones japonesas Gestión de objetivos y evaluación del personal de instituciones médicas Neto 618 4976075129280
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SKU horei-4976075129280
Número de pedido Net618
Especificaciones DVD-ROM
Autor/Editor Takashi Kawakita Escrito por Hitomi Tanioka Cooperación
Tamaño caja alta DVD
Cantidad: 1 juego
ISBN 9784539772003
Código enero 4976075129280
descripción general
El autor, que tiene experiencia trabajando en una institución médica, brinda explicaciones fáciles de entender sobre la práctica de la gestión de objetivos y la evaluación del personal para los médicos y aquellos involucrados en las instituciones médicas, ¡y con qué tener cuidado al operarlas!
¡Repleto de conocimientos para fortalecer su organización!
Debido al impacto del nuevo coronavirus, se está reconsiderando la estructura organizativa y de gestión de las instituciones médicas, etc., y la solidez de sus estructuras y constituciones, y cada vez se exige más al personal médico que tenga altas habilidades médicas, ética profesional, un fuerte sentido de misión y motivación, así como habilidades de gestión, liderazgo y comunicación autónomas y organizativas.
La gestión de objetivos y la evaluación del personal introducidas en este producto son las partes centrales de la gestión de "personas y organizaciones" para generar poder autónomo desde el interior del personal médico individual y sus organizaciones, y desarrollar estructuras y constituciones sólidas que puedan resistir olas de gestión como la nueva pandemia de coronavirus.
Este libro utiliza texto y videos para explicar la importancia de la gestión de objetivos y la evaluación del personal, los puntos clave en el diseño e implementación de sistemas, y puntos prácticos para operarlos de manera más efectiva y hacerlos funcionar, para gerentes de instituciones médicas, gerentes y supervisores en diversos lugares de trabajo, personal de recursos humanos y consultores de recursos humanos.
*Los formatos de grabación y videos se pueden ver y descargar iniciando sesión desde el sitio de videos.
detalle
[autor]
hrms-jp Representante del Grupo de Estudio de Gestión Laboral y Personal Médico Takashi Kawakita, Consultor Laboral Certificado del Seguro Social
Cooperación: Oficina de Asesoría Laboral y de Seguro Social de Hitomi, Consultora Laboral y de Seguro Social Específico Hitomi Tanioka
[Índice del folleto]
01. Importancia y posicionamiento de la gestión de objetivos.
(1) La gestión objetiva como proceso de gestión de personal desde la contratación hasta la jubilación
(2) Gestión objetiva como MBO
(3) Siete funciones de la gestión humana y organizacional y de la gestión de objetivos.
02. Diseño y operación de sistema de gestión de objetivos.
(1) Acerca de la expresión "estado" en la descripción del objetivo
(2) Intercambio organizacional y desarrollo específico de pautas para el establecimiento de objetivos.
(3) Acerca de compartir el estado objetivo (reconocimiento mutuo, superposición y conexión)
(4) Selección del estado objetivo y su cuantificación/indicación
(5) Respecto al establecimiento adecuado de objetivos
(6) Operación diaria de la gestión objetiva.
(7) Respecto a la evaluación en la gestión de objetivos
(8) Respecto a la confiabilidad, validez y aceptabilidad de la evaluación en la gestión de objetivos.
(9) Reflejo de la evaluación en la gestión objetiva en el tratamiento del personal
(10) Ejemplo de asignación de recursos extra según evaluación en la gestión de objetivos
03. El significado esencial de la evaluación del personal
(1) Evaluación del personal que saca el máximo valor de “las personas y la organización”
(2) Siete funciones de gestión y evaluación de personal de “personas y organizaciones”
04. Diseño y operación de sistema de evaluación de personal.
(1) Establecer el “propósito” del sistema de evaluación del personal y generar consenso
(2) Establecer y compartir “elementos de evaluación” para la evaluación del personal
(3) Relación entre “evaluador y evaluado” en la evaluación de personal
(4) Respecto al “método” de evaluación del personal
(5) Respecto a la “confiabilidad, validez y aceptabilidad” de las evaluaciones del personal
(6) Respecto a las “reglas” de evaluación del personal
(7) Retroalimentación sobre evaluaciones del personal
(8) Respecto a la “evaluación” para la evaluación del personal
(9) Respecto a la “evaluación” que debe preceder a la evaluación del personal
(10) Respecto al reflejo de la evaluación en la evaluación del personal sobre el trato al personal
05. resumen
[Formato de grabación]
Formulario 01_Ficha de gestión de objetivos
Formulario 02_Hoja de evaluación del personal_(1° a 3° grado)
Formulario 02_Hoja de evaluación del personal_(4to a 5to grado)
Formulario 03_Hoja de encuesta de membresía
Formulario 04_Hoja de encuesta de liderazgo
Formulario 05_Hoja de encuesta de comportamiento directivo
Formulario 06_Hoja de encuesta moral
[Vídeo grabado]
Video 01_Introducción_DVD presentando este libro y al autor
Vídeo 02_Importancia esencial del DVD de gestión de objetivos
Vídeo 03_Puntos claves para diseñar y operar un sistema de gestión de objetivos DVD
Vídeo 04_Cómo hacer y utilizar un DVD de hoja de gestión de objetivos
Vídeo 05_Ejemplo de entrevista de gestión de objetivos (inicio de semestre) DVD
Vídeo 06_Ejemplo de entrevista de gestión de objetivos (durante el trimestre) DVD
Vídeo 07_Importancia esencial del DVD de evaluación de personal
Vídeo 08_Puntos claves para el diseño y operación de sistemas de evaluación de personal DVD
Vídeo 09_Primer DVD de evaluación del personal
Video 10_Cómo hacer y utilizar un DVD de hoja de evaluación del personal
Vídeo 11_Retroalimentación sobre la evaluación del personal_Diálogo con subordinados que no están satisfechos con los resultados de la evaluación DVD
Vídeo 12_Cómo utilizar el DVD de la hoja de evaluación (encuesta)
Video 13_Gestión de objetivos en instituciones médicas_Diálogo con subdirector de clínica WEB
Video 14_Evaluación del personal en una institución médica_Diálogo con una jefa de enfermería en un hospital de agudos WEB
Video 15_Discusión tripartita WEB
Vídeo 16_DVD resumen
Además del manual de instrucciones, este producto viene con un DVD-ROM, para que pueda insertar el DVD-ROM en su computadora y ver los videos (los videos están en formato MP4).
También puede ver vídeos y descargar formatos de grabación desde un sitio web exclusivo a través de Internet.
Entorno operativo
Para poder utilizar este producto, su computadora debe cumplir con los siguientes requisitos. Asegúrese de comprobarlo antes de comenzar a usarlo. Si no está seguro del entorno de su computadora, consulte el manual que viene con su computadora o comuníquese con su distribuidor o fabricante de la computadora.
Requisitos de software
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versión japonesa
●Optimizado para Microsoft Internet Explorer 11 o posterior.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Se requiere Adobe Acrobat Reader.
●Se requiere un entorno que pueda reproducir MP4, como Windows Media Player.
Requisitos de hardware
●CPU Pentium 4 o posterior recomendado
●Memoria recomendada 512 MB o más
●Resolución de pantalla recomendada de 1024 puntos x 768 puntos o superior
Otros requisitos
Este producto es un producto que utiliza Internet. Por lo tanto, se requiere el siguiente entorno informático.
●Se requiere un entorno donde pueda conectarse a Internet.
●Recomendamos una línea óptica para la conexión a Internet.
Especificaciones DVD-ROM
Autor/Editor Takashi Kawakita Escrito por Hitomi Tanioka Cooperación
Tamaño caja alta DVD
Cantidad: 1 juego
ISBN 9784539772003
Código enero 4976075129280
descripción general
El autor, que tiene experiencia trabajando en una institución médica, brinda explicaciones fáciles de entender sobre la práctica de la gestión de objetivos y la evaluación del personal para los médicos y aquellos involucrados en las instituciones médicas, ¡y con qué tener cuidado al operarlas!
¡Repleto de conocimientos para fortalecer su organización!
Debido al impacto del nuevo coronavirus, se está reconsiderando la estructura organizativa y de gestión de las instituciones médicas, etc., y la solidez de sus estructuras y constituciones, y cada vez se exige más al personal médico que tenga altas habilidades médicas, ética profesional, un fuerte sentido de misión y motivación, así como habilidades de gestión, liderazgo y comunicación autónomas y organizativas.
La gestión de objetivos y la evaluación del personal introducidas en este producto son las partes centrales de la gestión de "personas y organizaciones" para generar poder autónomo desde el interior del personal médico individual y sus organizaciones, y desarrollar estructuras y constituciones sólidas que puedan resistir olas de gestión como la nueva pandemia de coronavirus.
Este libro utiliza texto y videos para explicar la importancia de la gestión de objetivos y la evaluación del personal, los puntos clave en el diseño e implementación de sistemas, y puntos prácticos para operarlos de manera más efectiva y hacerlos funcionar, para gerentes de instituciones médicas, gerentes y supervisores en diversos lugares de trabajo, personal de recursos humanos y consultores de recursos humanos.
*Los formatos de grabación y videos se pueden ver y descargar iniciando sesión desde el sitio de videos.
detalle
[autor]
hrms-jp Representante del Grupo de Estudio de Gestión Laboral y Personal Médico Takashi Kawakita, Consultor Laboral Certificado del Seguro Social
Cooperación: Oficina de Asesoría Laboral y de Seguro Social de Hitomi, Consultora Laboral y de Seguro Social Específico Hitomi Tanioka
[Índice del folleto]
01. Importancia y posicionamiento de la gestión de objetivos.
(1) La gestión objetiva como proceso de gestión de personal desde la contratación hasta la jubilación
(2) Gestión objetiva como MBO
(3) Siete funciones de la gestión humana y organizacional y de la gestión de objetivos.
02. Diseño y operación de sistema de gestión de objetivos.
(1) Acerca de la expresión "estado" en la descripción del objetivo
(2) Intercambio organizacional y desarrollo específico de pautas para el establecimiento de objetivos.
(3) Acerca de compartir el estado objetivo (reconocimiento mutuo, superposición y conexión)
(4) Selección del estado objetivo y su cuantificación/indicación
(5) Respecto al establecimiento adecuado de objetivos
(6) Operación diaria de la gestión objetiva.
(7) Respecto a la evaluación en la gestión de objetivos
(8) Respecto a la confiabilidad, validez y aceptabilidad de la evaluación en la gestión de objetivos.
(9) Reflejo de la evaluación en la gestión objetiva en el tratamiento del personal
(10) Ejemplo de asignación de recursos extra según evaluación en la gestión de objetivos
03. El significado esencial de la evaluación del personal
(1) Evaluación del personal que saca el máximo valor de “las personas y la organización”
(2) Siete funciones de gestión y evaluación de personal de “personas y organizaciones”
04. Diseño y operación de sistema de evaluación de personal.
(1) Establecer el “propósito” del sistema de evaluación del personal y generar consenso
(2) Establecer y compartir “elementos de evaluación” para la evaluación del personal
(3) Relación entre “evaluador y evaluado” en la evaluación de personal
(4) Respecto al “método” de evaluación del personal
(5) Respecto a la “confiabilidad, validez y aceptabilidad” de las evaluaciones del personal
(6) Respecto a las “reglas” de evaluación del personal
(7) Retroalimentación sobre evaluaciones del personal
(8) Respecto a la “evaluación” para la evaluación del personal
(9) Respecto a la “evaluación” que debe preceder a la evaluación del personal
(10) Respecto al reflejo de la evaluación en la evaluación del personal sobre el trato al personal
05. resumen
[Formato de grabación]
Formulario 01_Ficha de gestión de objetivos
Formulario 02_Hoja de evaluación del personal_(1° a 3° grado)
Formulario 02_Hoja de evaluación del personal_(4to a 5to grado)
Formulario 03_Hoja de encuesta de membresía
Formulario 04_Hoja de encuesta de liderazgo
Formulario 05_Hoja de encuesta de comportamiento directivo
Formulario 06_Hoja de encuesta moral
[Vídeo grabado]
Video 01_Introducción_DVD presentando este libro y al autor
Vídeo 02_Importancia esencial del DVD de gestión de objetivos
Vídeo 03_Puntos claves para diseñar y operar un sistema de gestión de objetivos DVD
Vídeo 04_Cómo hacer y utilizar un DVD de hoja de gestión de objetivos
Vídeo 05_Ejemplo de entrevista de gestión de objetivos (inicio de semestre) DVD
Vídeo 06_Ejemplo de entrevista de gestión de objetivos (durante el trimestre) DVD
Vídeo 07_Importancia esencial del DVD de evaluación de personal
Vídeo 08_Puntos claves para el diseño y operación de sistemas de evaluación de personal DVD
Vídeo 09_Primer DVD de evaluación del personal
Video 10_Cómo hacer y utilizar un DVD de hoja de evaluación del personal
Vídeo 11_Retroalimentación sobre la evaluación del personal_Diálogo con subordinados que no están satisfechos con los resultados de la evaluación DVD
Vídeo 12_Cómo utilizar el DVD de la hoja de evaluación (encuesta)
Video 13_Gestión de objetivos en instituciones médicas_Diálogo con subdirector de clínica WEB
Video 14_Evaluación del personal en una institución médica_Diálogo con una jefa de enfermería en un hospital de agudos WEB
Video 15_Discusión tripartita WEB
Vídeo 16_DVD resumen
Además del manual de instrucciones, este producto viene con un DVD-ROM, para que pueda insertar el DVD-ROM en su computadora y ver los videos (los videos están en formato MP4).
También puede ver vídeos y descargar formatos de grabación desde un sitio web exclusivo a través de Internet.
Entorno operativo
Para poder utilizar este producto, su computadora debe cumplir con los siguientes requisitos. Asegúrese de comprobarlo antes de comenzar a usarlo. Si no está seguro del entorno de su computadora, consulte el manual que viene con su computadora o comuníquese con su distribuidor o fabricante de la computadora.
Requisitos de software
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versión japonesa
●Optimizado para Microsoft Internet Explorer 11 o posterior.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●Se requiere Adobe Acrobat Reader.
●Se requiere un entorno que pueda reproducir MP4, como Windows Media Player.
Requisitos de hardware
●CPU Pentium 4 o posterior recomendado
●Memoria recomendada 512 MB o más
●Resolución de pantalla recomendada de 1024 puntos x 768 puntos o superior
Otros requisitos
Este producto es un producto que utiliza Internet. Por lo tanto, se requiere el siguiente entorno informático.
●Se requiere un entorno donde pueda conectarse a Internet.
●Recomendamos una línea óptica para la conexión a Internet.