CD-ROM de leyes y regulaciones japonesas Crear con Word 36 Notificación de acuerdos Normas laborales 9-D
Número de orden Normas Laborales 9-D
CD-ROM de especificaciones
Autor/Editor Autor: Fumika Masuda, Consultora Laboral Certificada en Seguro Social Supervisada por el Grupo de Estudio de Práctica de Relaciones Laborales
Tamaño caja mega alta
Cantidad: 1 juego
ISBN 9784539771198
Código enero 4976075127675
descripción general
¡Compatible con las Regulaciones de Aplicación de la Ley de Normas Laborales y las Leyes Relacionadas con la Reforma del Estilo de Trabajo revisadas el 1 de abril de 2021! ¡Comprenda las prácticas del Acuerdo del Artículo 36 para las pequeñas y medianas empresas!
Este producto se basa en los procedimientos para notificar acuerdos relacionados con el trabajo de horas extras/vacaciones, que han sido revisados debido a la aplicación de la Ley Relacionada con la Reforma del Estilo de Trabajo y las Regulaciones de Aplicación de la Ley de Normas Laborales revisadas. Además de la preparación de la notificación del 36 Acuerdo, ha habido un aumento en la orientación de las recomendaciones de corrección de la Oficina de Normas Laborales en los últimos años. Este producto explica los procedimientos relacionados con la "adecuada selección de un representante mayoritario" y el "adecuado funcionamiento del Acuerdo del Artículo 36 con Cláusulas Especiales" que se requieren cuando una persona debe hacerlo, basándose en formularios específicos (notificación de nombramiento de un representante mayoritario, reglas para invocar cláusulas especiales, etc.).
1. Comprenda cómo seleccionar adecuadamente a un representante de la mayoría
Si la mayoría de los representantes de los trabajadores que serán partes en el acuerdo no son seleccionados adecuadamente, la celebración del Acuerdo 36 y su notificación a la Oficina de Inspección de Normas Laborales será inválida.
Este producto contiene las reglas y formatos necesarios para este procedimiento, incluidos los formatos que el autor efectivamente utiliza en su práctica, en formato Word. ¡Cualquiera puede crear uno fácilmente!
2. Comprender el procedimiento adecuado para invocar cláusulas especiales.
No existen restricciones particulares sobre los procedimientos para invocar disposiciones especiales, pero se deben seguir los procedimientos apropiados, incluidas la consulta, la notificación y la aprobación.
Este producto contiene las reglas y formatos necesarios para este procedimiento, incluidos los formatos que el autor efectivamente utiliza en su práctica, en formato Word. ¡Cualquiera puede crear uno fácilmente!
3. Comprenda todo, desde el contenido del sistema hasta cómo utilizar el formato.
Viene con un folleto explicativo electrónico (PDF) que explica claramente las regulaciones y formularios necesarios cuando se le pide que confirme no solo la preparación de la notificación del 36 Acuerdo, sino también el "procedimiento de selección adecuado para los representantes de la mayoría" y el "funcionamiento adecuado del Acuerdo 36 con cláusulas especiales", que recientemente se han convertido en objeto de mucha orientación en las recomendaciones de corrección de la Oficina de Normas Laborales.
Este producto explica las precauciones al crear una notificación del Acuerdo 36 basada en un formato compatible con las Regulaciones de Aplicación de la Ley de Normas Laborales vigentes a partir del 1 de abril de 2021.
Además, se incluyen dos tipos de formatos: el nuevo formato posterior al 1 de abril de 2020 y el formato compatible con el formato anterior a la entrada en vigor de esta ley.
detalle
[Lista de formatos de grabación]
1.Explicación
・Explanatory manual (notification date is before April 1, 2021)
・Manual explicativo (la fecha de notificación es el 1 de abril de 2020 o posterior)
*El formato a continuación también incluye ejemplos de cómo completarlo.
2. Notificación de acuerdo sobre horas extraordinarias y vacaciones
・Form No. 9 Notification of agreement regarding overtime/holiday work (no special provisions)
・Formulario No. 9-2 Notificación de acuerdo sobre horas extras/trabajo en vacaciones (con disposiciones especiales)
・Formulario No. 9-3 Notificación de acuerdo sobre horas extras/trabajo de vacaciones (trabajos de investigación y desarrollo de nuevas tecnologías, nuevos productos, etc.)
・Formulario No. 9-4 (Industria de la construcción) (La fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-3-2 (incluidos proyectos de construcción) (la fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-3-3 (Incluyendo proyectos de construcción (con disposiciones especiales)) (La fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-4 (Conductor de automóvil) (La fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-3-4 (incluidas las tareas de conducción de vehículos motorizados) (la fecha de notificación es el 1 de abril de 2020 o posterior)
・Formulario No. 9-3-5 (Incluyendo deberes de conducción de automóviles (con disposiciones especiales)) (La fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-4 (Conductor de automóvil) Acuerdo sobre horas extras y trabajo en días festivos (la fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-3-5 (Conductor de automóvil) Acuerdo sobre horas extras y trabajo en días festivos (la fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-4 (Doctor, etc.) (La fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-4 (incluidos los médicos que ejercen la práctica médica) (la fecha de notificación es el 1 de abril de 2020 o posterior)
・Formulario No. 9-5 (Incluye médicos que ejercen la práctica médica (con disposiciones especiales)) (La fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
・Formulario No. 9-5 (nota externa del lugar de trabajo) (la fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
3.Resolución del comité obrero-patronal
・Formulario No. 9-6 (Resolución del Comité Laboral-Patrimonial) (La fecha de notificación es antes del 1 de abril de 2020)
・Acerca de las resoluciones del Comité Laboral-Empresa (la fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
4. Resolución del Comité de Mejora de la Fijación de Jornada Laboral
・様式第９号の７（労働時間等設定改善委員会決議）（届出日が令和6年4月1日より前）
・Acerca de la resolución del Comité de mejora del establecimiento de horas de trabajo (la fecha de notificación es posterior al 1 de abril de 2020)
5.Formulario para los procedimientos de selección de representantes de la mayoría
・Notificación de elección del representante de la mayoría (notificación del nombramiento del representante de la mayoría)
・Formulario de notificación de candidatura de representante de la mayoría
・Formulario de recomendación para el candidato representante de la mayoría
・Confianza del representante de la mayoría y formulario de firma adjunto
・Notificación de candidatos representativos de la mayoría y votación.
·Papeleta
・Notificación de la determinación (selección) del representante mayoritario
・Acta relativa a la elección del representante de la mayoría.
・Ejemplo de texto de correo electrónico cuando se utiliza el correo electrónico para elegir representantes de la mayoría
6.Formato de los procedimientos para invocar disposiciones especiales
・Reglas de activación de cláusulas especiales
・Notification regarding extension based on the Article 36 Agreement with special provisions
動作環境
Este producto es un producto que requiere que usted inserte el CD-ROM en su computadora, registre el "número de serie" a través de Internet y descargue los formularios, etc.
Incluso si no tiene una unidad de CD/DVD-ROM, puede descargarla del sitio dedicado y utilizarla.
Para poder utilizar este producto, su computadora debe cumplir con los siguientes requisitos.
Asegúrese de comprobarlo antes de comenzar a usarlo.
Si no está seguro del entorno de su computadora, consulte el manual que viene con su computadora o comuníquese con su distribuidor o fabricante de la computadora.
*Los productos se pueden descargar durante un año desde el momento del registro inicial. Asegúrese de descargar el producto dentro de este período.
*Tenga en cuenta que ya no podrá acceder a la página de descarga después de un año desde su registro inicial (si desea acceder a ella durante más de un año, cómprelo por separado).
Requisitos de software
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versión japonesa
●Optimizado para Microsoft Internet Explorer 9.0 o posterior.
●Microsoft Word 2019/2021/Microsoft365
●Se requiere Adobe Acrobat Reader.
Requisitos de hardware
●CPU Pentium 4 o posterior recomendado
●Memoria recomendada 512 MB o más
●Espacio libre en disco Se requieren 200 MB o más de espacio libre durante la instalación
●Resolución de pantalla recomendada de 1024 puntos x 768 puntos o superior
●Impresora Se recomienda una impresora compatible con Windows.
Otros requisitos
Este producto es un producto que utiliza Internet.
Por lo tanto, se requiere el siguiente entorno informático.
●Se requiere un entorno donde pueda conectarse a Internet.
●Se requiere un entorno donde pueda recibir correo electrónico.
●Se recomienda ADSL o línea óptica para la conexión a Internet.