CD-ROM sobre leyes japonesas Sistema de reclutamiento por referencias, conjunto de fácil introducción para consultores sociales y laborales, 220 plantillas de formato
Número de pedido Plantilla de formato 220
CD-ROM de especificaciones
Autor/Editor Director de Soporte de Vida Laboral de HAP Tomoe Muramatsu, Consultor Laboral y de Seguro Social Coautor: Yu Ogoe, Consultor Laboral y de Seguro Social
Tamaño caja mega alta
Cantidad: 1 juego
ISBN 9784539773284
JAN code 4976075130293
descripción general
¡Tenemos todos los formularios necesarios para proponer un sistema de reclutamiento de referidos, diseñarlo, implementarlo y operarlo!
Desde materiales de propuesta para clientes hasta diseño de sistemas, como pautas y regulaciones,
¡Incluye anuncio de introducción del sistema y notificación de resultados de selección a los selectores!
Actualmente, existe una tendencia hacia la escasez de recursos humanos y cada vez resulta más difícil contratar y retener personal talentoso utilizando únicamente métodos de contratación tradicionales. Para llevar a cabo actividades de reclutamiento teniendo en cuenta a la Generación Z, es necesario combinar varios métodos de reclutamiento, aumentar las oportunidades de reclutamiento tanto como sea posible y reclutar personas de una amplia gama de personas.
Uno de los métodos de contratación que ha atraído mucha atención últimamente es el reclutamiento por referencias.
El reclutamiento por referencia es un método de reclutamiento en el que los empleados presentan a sus amigos, conocidos y otros recursos humanos para su selección cuando solicitan un trabajo.
La principal diferencia con la contratación por nepotismo es que después de una introducción, el proceso de contratación se decide mediante el proceso de selección normal y que todos los empleados participan en actividades de contratación continua.
Se recomienda el reclutamiento por referencias para clientes que desean realizar actividades de reclutamiento que reduzcan los costos de reclutamiento y aumenten las tasas de retención de empleados.
Por lo tanto, en este producto, hemos incluido un conjunto de formularios que serán necesarios de acuerdo con la práctica real, para que cuando un cliente solicite la introducción de un sistema de reclutamiento por referencias, pueda implementarse y operarse sin problemas, y para que el consultor social y laboral pueda usarlo como una herramienta de propuesta de ventas, de modo que el proceso desde las propuestas de reclutamiento por referencias hasta el diseño, implementación y operación del sistema se pueda completar de manera eficiente.
Además, también incluimos un vídeo explicativo que se puede entender en 30 minutos y un vídeo explicativo del formato de grabación.
制度を導入する際のポイントや注意点、効果的な書式の使い方等、具体的に解説していますので、得た情報をすぐに活用することができます.
detalle
[Profesor]
Soporte de vida laboral HAP
Director Tomoe Muramatsu, Asesor Laboral y de Seguridad Social
Yu Igoshi, consultor laboral y de seguridad social
[Formato de grabación]
Materiales de estudio del Consultor Sociolaboral
Reclutamiento de referencias en 30 minutos_Video currículum
¿Qué es el reclutamiento de referencias?
Lista de verificación de introducción al sistema de presentación de empleados (contratación por referencias)
Materiales de propuesta para clientes.
Materiales de propuesta para asesores.
Flujo de introducción y operación del sistema de presentación de empleados (contratación por referencias)_Para propuestas
hoja de audiencia
Hoja de audiencia de presentación del sistema de presentación de empleados (contratación por referencias)
Materiales preparados por el consultor.
Hoja de trabajo
Hoja de trabajo para organizar la imagen de la persona a contratar.
Hoja de trabajo de creación de apelaciones de la empresa
Apelación de la empresa (plantilla)
Información de la empresa (PowerPoint_green)
Información de la empresa (PowerPoint_blue)
Información de la empresa (tamaño A4 1 página roja)
Información de la empresa (tamaño A4, 1 página, azul)
diseño del sistema
Directrices del sistema de introducción de empleados (contratación por referencias)
Reglamento del sistema de presentación de empleados (reglamento de contratación por referencias)
Cómo eliminar comentarios en Word
Diagrama de flujo de operación del sistema de introducción de empleados (contratación por referencias)
Introducción al sistema
Información entre asesores
Documento de comunicación interna
Documento de comunicación interna (para correo electrónico)
Documento de comunicación interna (nueva notificación)
Documentos procesales
Formulario de aprobación de la actividad de introducción del empleado
[Formulario 1] Formulario de solicitud y promesa de actividad de introducción de empleados
[Formulario 2] Plan de actividades de presentación del empleado
[Formulario 3] Informe de implementación de actividades de presentación de empleados y formulario de solicitud de pago de gastos de actividades
[Formulario 4] Formulario de consentimiento para el suministro de información
[Formulario 5] Notificación de cancelación de actividades de introducción de empleados
Texto de notificación del resultado de la selección
About the selection results (proceed to selection)
Respecto a los resultados de la selección (no seleccionado: no puede proceder a la selección)
Aviso de contratación (para la propia persona)
Notificación de reclutamiento (para presentadores)
不採用通知(本人用)
Notificación de rechazo (para presentadores)
[Vídeo explicativo]
◆“Reclutamiento de referencias en 30 minutos” Aproximadamente 30 minutos
1. ¿Qué es el reclutamiento de referencias?
2.Ventajas y desventajas
3. Puntos clave para la introducción
4. Diseño del sistema
5. Puntos a tener en cuenta
◆Explicación del formato: 15 minutos aproximadamente
Este producto es un producto que utiliza Internet para registrar un "número de serie" y descargar formularios, etc. Para utilizar este producto, su computadora debe cumplir con los siguientes requisitos. Asegúrese de comprobarlo antes de comenzar a usarlo. If you are unsure of your computer's environment, please refer to the manual that came with your computer, or contact your retailer or computer manufacturer.
*Los productos se pueden descargar durante un año desde el momento del registro inicial. Asegúrese de descargar el producto dentro de este período.
*Tenga en cuenta que ya no podrá acceder a la página de descarga después de un año desde su registro inicial (si desea acceder a ella después de un año, deberá comprar este producto nuevamente).
*Incluso si no tienes una unidad de CD/DVD, puedes acceder y descargar desde la URL dedicada.
●Microsoft Windows 10/11 versión japonesa
●Optimizado para Microsoft Edge.44 o posterior.
●Microsoft Word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Microsoft PowerPoint 2019/2021
●Se requiere Adobe Acrobat Reader.
●CPU Pentium 4 o posterior recomendado
●Memoria recomendada 512 MB o más
●Espacio libre en disco Se requieren 200 MB o más de espacio libre durante la instalación
●Resolución de pantalla recomendada de 1024 puntos x 768 puntos o superior
●Impresora Se recomienda una impresora compatible con Windows.
Este producto es un producto que utiliza Internet.
Por lo tanto, se requiere el siguiente entorno informático.
●Se requiere un entorno donde pueda conectarse a Internet.
●Se requiere un entorno donde pueda recibir correo electrónico.
●Se recomienda ADSL o línea óptica para la conexión a Internet.
●Tenga en cuenta que los formularios incluidos en este producto pueden agregarse, eliminarse o modificarse sin previo aviso debido a revisiones legales, etc.
Tenga en cuenta también que una vez abierto el paquete, no se podrá devolver.