A tiempo / a tiempo fijo Ley laboral de empleo Tokio Asociación de Cooperativos de Seguro Social de Seguro Social V145

Profesor de DVD de leyes japonesas: Tokuni Bando


A partir de abril de 2021
¡Explicaciones fáciles de entender sobre modificaciones que requieren especial atención en la práctica!

La Ley revisada de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad Avanzada entrará en vigor a partir de abril de 2021. Según esta revisión, además de garantizar el empleo para personas de hasta 65 años, las empresas deberán hacer esfuerzos para garantizar oportunidades de empleo para personas de hasta 70 años.
Garantizar oportunidades laborales significa proporcionar un lugar para trabajar y no es necesariamente una condición de empleo. También será posible realizar prácticas aptos mediante subcontratación o despacho.
Por lo tanto, este producto proporciona una explicación fácil de entender sobre qué preparativos y prácticas deben tomar las empresas en respuesta a las enmiendas a la Ley de Estabilización del Empleo de las Personas Mayores y su aplicación.
Junto con esto, también explicamos los puntos importantes de la Ley de Trabajo a Tiempo Parcial y de Duración Determinada con igual salario por igual trabajo, basada en el empleo de personas mayores.
detalle

[Profesor]
Oficina Legal Excel de Tokio
Abogado Tokuni Bando
1989 Graduado de la Escuela Secundaria de Chiba de la Prefectura de Chiba.
1994 Graduado por la Facultad de Derecho de la Universidad de Keio, Departamento de Derecho
2003 Registrado como abogado (Colegio de Abogados de Tokio, número de registro 30894)
2011 Oficina Legal Horizon Partners (Socio)
2020 Oficina Legal Excel de Tokio (Socio)
　
[Tabla de contenido principal]
■Resumen de la revisión de la Ley de Estabilización del Empleo de las Personas de Edad
1 Descripción general de la enmienda 2 Puntos a tener en cuenta al implementar
■Medidas para garantizar el empleo a las personas mayores
1. Medidas para asegurar el empleo a personas mayores de 65 años y más 2. Puntos a tener en cuenta 3. Criterios para las personas elegibles - Descripción general 4. Criterios para las personas elegibles - Ejemplos de regulaciones
5. Sistema de empleo continuo para personas de 65 y más años 6. Medidas de apoyo a la creación de empresas, etc.
■Medidas de apoyo al reempleo, etc.
1. Revisiones sobre medidas de apoyo al reempleo/notificaciones de separación de empleo múltiple 2. Revisiones sobre documentos de apoyo a la búsqueda de empleo
■Resumen
■Igual salario por igual trabajo Empleo a tiempo parcial/de duración determinada Ley laboral ~Cuestiones relacionadas con el tratamiento de las personas mayores~
1 Empleo a tiempo parcial o de duración determinada Ley Laboral Artículos 8 y 9 2 Igualdad de trato (artículo 9) 3 Trato equilibrado (artículo 8)
4 Factores a considerar para un trato equilibrado (Artículo 8) 5 Análisis de los precedentes de la Corte Suprema relacionados con el Artículo 20 de la Ley de Contrato de Trabajo
■Conclusión
　
[Tiempo de grabación]
Aproximadamente 160 minutos
　

【Nota】
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