Leyes y regulaciones japonesas: Consultores laborales de seguro social que practican empleo con personas con discapacidad comunican cómo apoyar el empleo y la retención de personas con discapacidad utilizando el sistema de seguridad social/4976075910871

Un consultor sociolaboral con amplia experiencia en el campo nos habla sobre el apoyo que resulta útil en el ámbito laboral de las personas con discapacidad.
Junko Matsuyama de YORISOU Social Insurance and Labor Consultant Corporation, que tiene una gran experiencia de campo en el empleo de personas con discapacidades, proporciona explicaciones detalladas de los métodos de apoyo desde el reclutamiento hasta la retención utilizando el sistema de seguridad social, con un enfoque particular en las discapacidades del desarrollo. El contenido cubre una amplia gama de temas, desde los conceptos básicos de la contratación de personas con discapacidad hasta los conocimientos técnicos a la hora de contratar y el apoyo a la retención en el lugar de trabajo. Utilizando estudios de casos, también presentaremos la importancia de distinguir entre la "persona" y las "características de la discapacidad", así como puntos clave para apoyar a las personas con discapacidades del desarrollo para que puedan actuar positivamente.
También contiene muchos consejos que pueden ser de utilidad inmediata en el campo, como cómo iniciar un negocio, qué enfatiza nuestra empresa al contratar y qué hemos aprendido de la práctica diaria. Para los responsables de empresas que enfrentan desafíos a la hora de emplear personas con discapacidad, y para los consultores laborales y de seguridad social que trabajan en apoyo, el contenido proporciona métodos concretos que se pueden poner en práctica de inmediato, así como comentarios del campo.
[Profesor]
YORISOU Representante de la Corporación de Consultores Laborales y de Seguro Social Consultor Junko Matsuyama de Seguros Sociales y Laborales
[Tabla de contenido]
1. Panorama general del empleo de personas con discapacidad
2. Métodos de apoyo al reclutamiento y la retención
3. Servicios que respaldan los sitios de empleo
4. Distinguir entre “persona” y “características de discapacidad” mediante ejemplos
5. Crea algo que te haga actuar involuntariamente
6. Recortar el trabajo
7. Cosas que valoramos al contratar nuestra empresa
8. Lo que aprendí al contratar personas con discapacidad
[Tiempo de grabación de vídeo]
Aproximadamente 2 horas 30 minutos
[Contenidos incluidos]
Texto de la conferencia (PDF)
Recorte de negocios (PDF)
Descripción general del Centro de empleo y soporte vital para personas con discapacidad (PDF)

*El contenido grabado se creó en base al contenido de septiembre de 2020.

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