Leyes y Regulaciones Japonesas - Reglas mínimas para prevenir problemas laborales impartidas por abogados Normas Laborales 29-3D 4976075127781

Con la promulgación de leyes relacionadas con la reforma del estilo de trabajo, existe una creciente necesidad de revisar las regulaciones laborales, pero las regulaciones laborales modelo presentadas por el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar son amigables para los trabajadores y contienen muchas cláusulas detalladas, y hay muchas partes que no se puede decir que sean adecuadas para las pequeñas y medianas empresas. Por lo tanto, este producto fue escrito por un abogado de pequeñas y medianas empresas basándose en el Reglamento Modelo de Empleo del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, seleccionando cuidadosamente las disposiciones mínimas necesarias desde la perspectiva de evitar riesgos. También viene con un folleto que explica cada artículo del reglamento laboral, y el contenido está diseñado para que cualquiera pueda crear fácilmente reglas laborales legales (reglamentos salariales, reglamentos de subsidio de jubilación, reglamentos de licencia para cuidado de niños y cuidado familiar) mientras lee el folleto.





Se aprueba la ley de conexión de reforma del modo de trabajo y aumenta la necesidad de revisar los reglamentos de oficina, pero es un contenido cercano al trabajador y, en cuanto a los reglamentos de oficina modelo mostrados en el Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, hay muchos textos pequeños, y hay muchas partes que no existen a pesar de ser un producto para empresas medianas y pequeñas. Por lo tanto, en cuanto a este producto, el abogado selecciona cuidadosamente la regla de que sólo este mínimo es necesario para la causa según el reglamento modelo de la oficina del Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar, basándose en el punto de vista de la aversión al riesgo para una mediana y pequeña empresa; y escritura. Además, se adjunta el folleto que comenta cada texto de los reglamentos de la oficina, y su contenido fue ideado para que los reglamentos legítimos de la oficina (regla de salario, reglamentos oficiales de bonificación de jubilación, suspensión de los reglamentos oficiales de negocios para el cuidado de niños) fácilmente hagan que incluso cualquiera mire el folleto.