Leyes y regulaciones japonesas_Revisión práctica del sistema salarial para centros de atención de enfermería/4976075910826

Para resolver el problema del sistema salarial de los establecimientos comerciales, explicaremos los principales problemas que tienen los establecimientos de cuidados de enfermería pequeños y medianos con el sistema salarial utilizando ejemplos específicos.
La unificación del bono por mejora del tratamiento en el año fiscal 2020 ha hecho posible su asignación flexible, y existe una creciente necesidad de resolver los problemas salariales en los centros de atención de enfermería que habían estado archivados hasta ahora.
Muchos establecimientos de la industria de cuidados de enfermería padecen una escasez crónica de personal y muchos establecimientos creen que es necesario revisar los salarios como medida para fortalecer las capacidades de contratación y evitar la rotación laboral.
Por lo tanto, en este DVD utilizamos estudios de casos para explicar cómo revisar el sistema salarial para resolver el problema de los salarios en los centros de atención de enfermería.
Problemas comunes que enfrentan los centros de atención de enfermería pequeños y medianos
Al utilizar ejemplos específicos para explicar (1. salario básico bajo y muchas asignaciones, 2. alta relación de costos laborales, 3. equilibrio salarial deficiente entre los trabajadores de cuidados de enfermería y otras ocupaciones, y 4. incapacidad para aumentar los salarios de los trabajadores a tiempo parcial), este producto será útil para que el personal de las oficinas de cuidados de enfermería revise el sistema salarial de su empresa.
[Profesor]
Aoba Corporación de Consultores Laborales y de Seguro Social Especificados Consultor Laboral y de Seguro Social Eri Fujiwara
[Tabla de contenido]
I. Al considerar el sistema salarial en los centros de atención de enfermería - Puntos de vista que debe conocer antes de considerar una revisión -
II. Hablando del sistema ~ Antes de pensar en el sistema salarial ~ ① Acerca de sistemas como las adiciones de mejora del tratamiento
III. Hablando del sistema - Antes de considerar el sistema salarial - ② Concepto básico de igual salario por igual trabajo
Ⅳ. Hablando del sistema - Antes de considerar el sistema salarial - ③ Tendencia al alza del salario mínimo y escasez de mano de obra
V. Conceptos básicos de la revisión del sistema de calificaciones y del sistema salarial ①
Ⅵ. Conceptos básicos de la revisión del sistema de grados y del sistema salarial ② - Respecto a la revisión del sistema salarial real -
VII. Revisión real del sistema salarial - Camino hacia la solución del patrón 1 -
Ⅷ. Revisión real del sistema salarial - Camino hacia la solución de los patrones 2 y 3 -
Ⅸ. Implementación real del sistema salarial ~ Edición del personal a tiempo parcial ~
[Tiempo de grabación]
Aproximadamente 150 minutos
[Calendario de materiales grabados]
・Ejemplo de escala salarial
・Ejemplo de trayectoria profesional
・Ejemplo de regulación salarial
*Los contenidos grabados se crean en base a los contenidos a agosto de 2020.
【Nota】
*Los contenidos grabados se crean en base a los contenidos a agosto de 2020.
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