I futuri consulenti sociali e del lavoro dovrebbero sapere: Come proporre l'introduzione di un sistema cloud di gestione delle presenze e delle pratiche di consulenza V146 DVD sulle leggi giapponesi Docente: Karin Gunji

Errori di impostazione possono portare a violazioni legali!!
Potrebbe essere necessario rivedere le regole del lavoro!!
Scopri come proporre l'introduzione di un sistema di gestione presenze in cloud e le pratiche di consulenza che solo un consulente sociale e del lavoro può fare!

Dallo scorso anno, la promozione del telelavoro è aumentata e molte aziende e organizzazioni con sistemi tradizionali hanno iniziato a introdurre seriamente sistemi di gestione delle presenze nel cloud.
In queste circostanze, sembra esserci un numero crescente di casi in cui le aziende si rivolgono a consulenti sociali e del lavoro, esperti in diritto del lavoro, per quanto riguarda l’implementazione e il supporto del sistema.
Tuttavia, ci sono molte questioni problematiche e problematiche, come il rischio di violare la legge a causa della differenza tra la terminologia del sistema e la terminologia legale, l’introduzione del sistema che non va come previsto perché le norme sul lavoro non corrispondono all’effettiva situazione di gestione del lavoro, l’introduzione del sistema che fa sì che il lavoro diventi meno efficiente e il fatto che per qualche motivo finisco per pagare più straordinari, ecc., e per ricevere consulenza su questi temi sono necessarie competenze di supporto estremamente avanzate.

Questo prodotto è un DVD che fornisce una conferenza sulla consulenza per l'implementazione del sistema di gestione delle presenze nel cloud tenuta da un assistente sociale e consulente del lavoro che è un ex ingegnere di sistema che lavora in un settore di supporto così avanzato ed è stato anche responsabile delle risorse umane presso un'azienda IT.
La consulenza introduttiva al sistema di gestione delle presenze in cloud è anche un servizio di consulenza sulla gestione dell'orario di lavoro, che solo un consulente in materia di previdenza sociale e lavoro può fare, spiegando come combinarlo con il calcolo delle buste paga, avanzando proposte che tengano conto delle modifiche alle regole di lavoro e procedure e metodi di consulenza. Inoltre, include fogli di colloquio, liste di controllo e strumenti di formattazione degli orari che vengono effettivamente utilizzati dagli istruttori, quindi è utile nella pratica.

Dettagli
[Docente]
il rappresentante del ruolo dell'ufficio ha specificato il consulente del lavoro per le assicurazioni sociali Gunji Karin
　
[Indice]
Capitolo 1 Conoscenze di base sul sistema di gestione delle presenze
Cos'è il sistema di gestione delle presenze?
Immagine della schermata del sistema di gestione delle presenze
D'ora in poi utilizzeremo un sistema di gestione delle presenze “tipo cloud”.
Cos'è la nuvola? (In poche parole)
Cos'è il servizio cloud (maggiori dettagli)
Differenza tra cloud e software confezionato
Vantaggi dell'implementazione di un sistema di gestione delle presenze nel cloud
Vantaggi dell'implementazione di un sistema di gestione delle presenze in cloud (costi)
Svantaggi del sistema di gestione delle presenze nel cloud
Capitolo 2 Ragioni per cui le assicurazioni sociali e i consulenti del lavoro dovrebbero fornire supporto all’implementazione del sistema
Quattro ragioni per cui le assicurazioni sociali e i consulenti del lavoro dovrebbero fornire supporto all’implementazione del sistema
Perché le assicurazioni sociali e i consulenti del lavoro forniscono supporto per l’implementazione del sistema?
Non è sufficiente il supporto dell'azienda di sistema?
Vantaggi dell’introduzione del sistema (dal punto di vista della conformità)
Vantaggi dell’introduzione del sistema (da un punto di vista pratico)
Capitolo 3: Cose da condividere con il cliente quando si presenta una proposta
Cose importanti quando si introduce il sistema
Cose da condividere con il cliente quando si fa una proposta 1 (sul sistema da introdurre)
Cose da condividere con i clienti quando si presenta una proposta 2 (Il sistema non è perfetto)
Cose da condividere con i clienti quando si presenta una proposta 3 (regole di lavoro riviste)
Cose da condividere con il cliente quando si effettua una proposta 4 (immagine della pianificazione)
Capitolo 4 Fase 1 per l'introduzione (preparazione prima dell'introduzione)
Quattro passaggi da preparare prima dell'implementazione
Controllo di conformità ① ~Prime materie prime ricevute dal cliente~
Controllo di conformità ② Controllare il cartellino orario e il libro paga correnti
Controllo di conformità ③
Esempi di malintesi comuni
Conferma l'operazione corrente utilizzando il foglio dell'udienza ① (sistema di gestione delle presenze)
Confermare l'operazione in corso utilizzando il foglio dell'udienza ② (sistema di calcolo delle buste paga)
Cosa puoi imparare attraverso i controlli di conformità e i controlli operativi
Controlla l'organigramma
Organizzare quale sistema deve eseguire quale lavoro ①
Modifica delle norme ① (comprese le norme sul lavoro e le norme sul lavoro a tempo parziale)
Modifica del regolamento ② (regolamento salariale)
Applicazione delle regole di lavoro riviste
Capitolo 5 Passaggio 2 per l'introduzione (impostazioni di sistema)
3 passaggi per le impostazioni di sistema
Selezione del sistema: conoscere i due tipi comuni
Scelta del sistema: qual è il migliore?
Selezione del sistema
Precauzioni nella scelta del sistema
Ho bisogno di conoscere molti sistemi?
Raggruppamento dei dipendenti
Eseguire le impostazioni di sistema
Inserisci i dati del test e controlla i risultati
Non provare a fare troppo solo con le impostazioni di sistema
Capitolo 6 Passo 3 per l'introduzione (Presentazione ai dipendenti)
Implementazione per i dipendenti
Creare un manuale
Formazione manageriale
Prova di funzionamento
Prova di funzionamento (come farlo)
Riorganizzazione delle dogane
Implementazione a livello aziendale
Capitolo 7
Finalmente
　
[Tempo di registrazione]
Circa 90 minuti
　
[Contenuti inclusi]
Dati video, riassunto delle lezioni (PDF), scheda dell'udienza riguardante l'implementazione del sistema di gestione delle presenze (Word), lista di controllo per la selezione del sistema (Excel), programma di implementazione (Excel)
　

[Attenzione]
●Per guardare questo prodotto, assicurarsi di riprodurlo su un lettore video DVD compatibile.
●Se si desidera riprodurre su un computer, il computer deve essere dotato di un'unità DVD e di un software di riproduzione DVD.
●Il DVD include un curriculum esplicativo come file PDF. Inserisci il DVD nel tuo computer (un computer dotato di un'unità DVD in grado di leggere i DVD), apri il file PDF nei dati del DVD e stampalo utilizzando la stampante.
●Per istruzioni dettagliate sulla stampa, fare riferimento alla sezione "Come recuperare un curriculum esplicativo" inclusa con questo prodotto.
*Ambiente operativo del PC A seconda dell'ambiente del computer, la riproduzione potrebbe non essere possibile, in tal caso contattare il produttore del computer.
*Per visualizzare il curriculum esplicativo (PDF) è necessario Adobe Acrobat Reader.
●Questo DVD include il PDF del testo delle lezioni nonché i formati Word ed Excel. Per visualizzare e modificare i formati, sono necessari Microsoft Word (versione Windows 2013/2016/2019) e Microsoft Excel (versione Windows 2013/2016/2019).