Leggi e regolamenti giapponesi: cose che dovresti assolutamente sapere quando cambino le condizioni di lavoro! Obbligo di spiegazione ai lavoratori anziani Corrispondenza [pratica] DVD V192 4976075910178

Panoramica
Questione di parità di retribuzione per uguale lavoro, basata sulla legge riveduta sulla stabilizzazione dell'occupazione delle persone anziane
Non solo spiega come spiegare ogni cambiamento nelle condizioni di lavoro, ma include anche un contratto di reimpiego da utilizzare quando si spiegano i cambiamenti!

Dall'aprile 2021, la legge rivista sulla stabilizzazione dell'occupazione delle persone anziane ha reso obbligatorio l'assunzione di persone fino a 65 anni e le aziende sono tenute a impegnarsi per garantire opportunità di lavoro per le persone fino a 70 anni.
Inoltre, nell’ambito della riforma dello stile di lavoro, è emersa la questione della parità di retribuzione per lo stesso lavoro.
Recentemente si sono verificati disordini e cause legali perché le aziende non hanno considerato lo scopo della revisione della legge e hanno cambiato facilmente le condizioni di lavoro quando riassumevano i lavoratori anziani, o perché non sono state fornite sufficienti spiegazioni ai dipendenti.

Per questo motivo, un avvocato esperto in questioni di lavoro pubblicherà un DVD per le piccole e medie imprese in cui spiegherà ai dipendenti quando le aziende sono obbligate ad assumere persone fino ai 65 anni e a garantire opportunità di lavoro fino ai 70 anni.

Questo prodotto non fornisce solo spiegazioni sulla giurisprudenza, ma spiega anche spiegazioni specifiche adattate a situazioni pratiche, come ad esempio "Nei rapporti con il governo, questo livello di spiegazione e consenso ai dipendenti può essere efficace, ma in un caso giudiziario, questo livello di spiegazione è necessario.''
Include anche esempi di contratti di lavoro e contratti di outsourcing che possono essere utilizzati per fornire spiegazioni ai dipendenti, rendendo questo prodotto utile per prevenire problemi quando si modificano le condizioni di lavoro.


Dettagli

[Docente]
Iwatani, Muramoto, avvocato dello studio legale Yamaguchi Hiroshi Muramoto

[Indice principale]
1. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro per il reimpiego dopo il pensionamento all'età di 60 anni fino all'età di 65 anni
(1) Modifiche di trattamento in caso di riassunzione dopo il pensionamento
(2) Cambio di tipologia di lavoro, riduzione dei giorni lavorativi, degli orari, ecc. in caso di reimpiego
2. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro dovuti all'estensione dell'età pensionabile a 65 anni
(1) Nel caso in cui l’età pensionabile venga estesa a 65 anni e il livello salariale dopo i 60 anni sia lo stesso di prima dopo il reimpiego.
(2) Se l’età pensionabile viene estesa a 65 anni e le prestazioni di vecchiaia vengono pagate al momento del pensionamento a 65 anni
(3) Se l'età pensionabile viene estesa a 65 anni e il salario viene ridotto fino a 60 anni
3. Cambiamenti nelle condizioni di lavoro per garantire opportunità di lavoro fino a 70 anni
(1) In caso di reimpiego come lavoro a tempo determinato
(2) Nel caso di misure quali il sostegno all'avvio di imprese

[Tempo di registrazione]
Circa 3 ore

[Formato di registrazione]
・Esempio di contratto di lavoro per la continuazione dell'occupazione di una persona anziana ・Esempio di contratto di outsourcing per misure quali il sostegno all'avvio di un'impresa
 　
*Il contenuto registrato è stato creato in base al contenuto di agosto 2020.
  
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