Leggi e regolamenti giapponesi Instituzione medica Gestione degli obiettivi e valutazione del personale NET 618 4976075129280

Numero dell'ordine: NET 618
Specifiche DVD-ROM
Autore/editore: Kawakita Takashi, cooperando con Tanioka Hitomi
Custodia alta DVD DVD
Quantità: 1 set
ISBN 9784539772003
Codice Jan 4976075129280

Panoramica
L'autore, che ha esperienza di lavoro presso le istituzioni mediche, spiega in modo facile da capire le informazioni pratiche e importanti da tenere a mente quando si gestiscono obiettivi e valutazioni del personale per medici e istituzioni mediche!
Ricco di know-how per rendere la tua organizzazione più forte!

A causa dell'influenza del nuovo coronavirus, della natura di gestione e organizzativa delle istituzioni mediche, ecc., La forza della struttura e la costituzione delle istituzioni mediche e la forza della struttura e della costituzione vengono riesaminate e allo stesso tempo, la forza dei singoli membri del personale medico è sempre più tenuta a fornire la forza della gestione autonoma e organizzativa, la leadership.

La gestione degli obiettivi e le valutazioni del personale introdotte in questo prodotto sono le parti fondamentali della gestione di "persone e organizzazioni" che mettono in evidenza il potere autonomo all'interno di ogni personale medico e la loro organizzazione e li aiutano ad acquisire una forte struttura e costituzione che non soccombe alle onde di gestione come la pandemia di Covid-19.

Spiegheremo il significato della gestione degli obiettivi e della valutazione del personale, i punti chiave per la progettazione e l'introduzione di sistemi e i punti pratici per renderli più efficaci e renderli più efficaci nell'implementarli e stabilire loro, utilizzando testo e video.


*I formati e i video registrati possono essere visualizzati e scaricati accedendo dal sito video.

dettaglio
[autore]
Rappresentante HRMS-JP del gruppo di ricerca del personale medico e della gestione del lavoro, consulente di lavoro per assicurazione sociale specificata, Kawakita Takashi
Cooperazione: Office di consulente del lavoro di assicurazione sociale Hitomi, consulente di lavoro per assicurazione sociale specificata Tanioka Hitomi
　
[Contenuto dell'opuscolo]
01. Significato e posizione della gestione degli obiettivi
(1) Gestione degli obiettivi come processo di gestione delle risorse umane dal reclutamento alla pensione
(2) Gestione degli obiettivi come MBO
(3) Sette funzioni e gestione degli obiettivi di persone e gestione organizzativa
02. Progettazione e funzionamento dei sistemi di gestione degli obiettivi
(1) Per quanto riguarda l'espressione "stato" della descrizione del bersaglio
(2) Condivisione organizzativa e sviluppo concreto delle linee guida per la definizione degli obiettivi
(3) Condivisione di stati target (accettazione, sovrapposizione, cuciture)
(4) Selezione degli stati target e la loro quantificazione e indicizzazione
(5) Ottimizzazione dell'obiettivo di impostazione
(6) Funzionamento quotidiano della gestione degli obiettivi
(7) Valutazione nella gestione degli obiettivi
(8) Affidabilità, validità e valutazioni convincenti nella gestione degli obiettivi
(9) Riflessione delle valutazioni nella gestione degli obiettivi nel trattamento del personale
(10) Esempi di fondi bonus di allocazione in base alle valutazioni nella gestione degli obiettivi
03. Il significato essenziale della valutazione del personale
(1) Valutazione del personale che fa emergere il massimo valore da "persone e organizzazioni".
(2) 7 funzioni e valutazione del personale della gestione "persone e organizzazione"
04. Progettazione e funzionamento dei sistemi di valutazione del personale
(1) Impostazione della visione "scopo" del sistema di valutazione del personale e forma di consenso.
(2) Impostazione e condivisione di "fattori di valutazione" per la valutazione del personale
(3) Relazione tra "valutatore e persona che è stato valutato" nella valutazione del personale
(4) per quanto riguarda il "metodo" per la valutazione del personale
(5) per quanto riguarda "affidabilità, validità e convincente" delle valutazioni del personale
(6) Per quanto riguarda le "regole" della valutazione del personale
(7) Feedback sulla valutazione del personale
(8) per quanto riguarda la "valutazione" per la valutazione del personale
(9) per quanto riguarda le "valutazioni" che dovrebbero essere precedute nelle valutazioni del personale
(10) Per quanto riguarda il riflesso delle valutazioni nelle valutazioni del personale nel trattamento del personale
05. Riepilogo
　
[Forma registrata]
Modulo 01_Goal Foglio di gestione
Modulo 02_ Human Resources Valutation Sheet_ (livelli 1-3)
Modulo 02_ Human Resources Valutation Sheet_ (livelli 4-5)
Modulo 03_Membership Survey Sheet
Modulo 04_Leadership Survey Sheet
Modulo 05_ foglio di rilevamento del comportamento di gestione
Modulo 06_Molar Survey Sheet
　
[Video incluso]
Video 01_introduction_ Questo libro e il DVD Introduzione dell'autore
Video 02_ Il significato essenziale del DVD di gestione degli obiettivi
Video 03_tips per la progettazione e la gestione del DVD del sistema di gestione degli obiettivi
Video 04_Come creare e utilizzare il DVD del foglio di gestione degli obiettivi
Video 05_sample del colloquio di gestione degli obiettivi (inizio dell'anno) DVD
Video 06_A Case Study sull'intervista alla gestione degli obiettivi (Internazionale) DVD
Video 07_ Il significato essenziale del DVD di valutazione del personale
Video 08_Tips per la progettazione e la gestione di un DVD del sistema di valutazione del personale
Video 09_First DVD di valutazione del personale
Video 10_Come creare e utilizzare fogli di valutazione del personale DVD
Video 11_ Human Risorse Valutazione Feedback_Conversation con subordinati che non sono soddisfatti del DVD dei risultati della valutazione
Video 12_Come utilizzare il DVD del foglio di valutazione (sondaggio)
Video 13_Goal Management presso Medical Institutions_Conversation con il vice direttore di una clinica Web
VIDEO 14_ RISORSE DI RIFERE DI HUMAN presso ISTITUZIONI MEDICHE_CONVERSATION CON UN CASA DELL'ACCITÀ SU UN WEB ACUTE OSPEDALE
Video 15_Three Discussione del partito Web
Video 16_ Riepilogo DVD


Oltre al manuale di spiegazione, questo prodotto viene fornito con un DVD-ROM, quindi puoi impostare il DVD-ROM sul tuo computer e guardare il video (il video è in formato MP4).
Puoi anche visualizzare i video e scaricare i formati di registrazione utilizzando Internet da un sito dedicato.
　
Ambiente operativo
Per utilizzare questo prodotto, il computer deve soddisfare i seguenti requisiti: Assicurati di controllare prima di iniziare l'uso. Se non sei sicuro del tuo ambiente di computer, fai riferimento al manuale fornito con il tuo computer o contatta il tuo rivenditore o produttore di computer.
　
Requisiti del software
● Versione giapponese Microsoft Windows 8.1/10/11
● Ottimizzato con Microsoft Internet Explorer 11 o successivo.
● Microsoft Excel 2013/2016/2019
● È necessario un lettore Adobe Acrobat.
● È necessario riprodurre un ambiente in cui è necessario riprodurre MP4 come Windows Media Player.
　
Requisiti hardware
● Consigliato per la CPU Pentium 4 o successiva
● Memoria 512 MB o più consigliati
● Schermata: risoluzione: 1024 punti x 768 punti o più consigliati
　
Altri requisiti
Questo prodotto viene realizzato utilizzando Internet. Pertanto, è richiesto il seguente ambiente informatico:
● È richiesto un ambiente che consente una connessione Internet.
● È consigliabile una linea in fibra ottica per la connessione Internet.