Tecniche di reclutamento/selezione per colloqui secondo le leggi giapponesi V15 4976075124728

Uno specialista in colloqui di reclutamento spiegherà tutto, dalle nozioni di base in modo facile da comprendere, dai modi efficaci per promuovere la tua azienda ai punti chiave del colloquio! Include formati per uso pratico, così puoi organizzarlo e utilizzarlo facilmente. “Docente” Consulente in materia di previdenza sociale e lavoro Emi Kurihara
"Contenuto"
Introduzione
Capitolo 1: Scopo e importanza dei colloqui di reclutamento
Capitolo 2 Cosa devo preparare prima dell'assunzione?
Capitolo 3 Annuncio di lavoro = Annuncio aziendale
Capitolo 4 Punti chiave dei colloqui di reclutamento
Capitolo 5 Precauzioni prima di entrare in azienda
[Tempo di registrazione circa 180 minuti]

"Formato di registrazione"
Lettera di rifiuto
Lettera di offerta di assunzione
Lettera di consenso per entrare a far parte della società
Giuramento di adesione
Avviso sulle condizioni di lavoro
Tabella di gestione dei candidati
modulo di osservazione del colloquio
Scheda di verifica “base” per la selezione del reclutamento
Scheda criteri di reclutamento
Foglio di controllo per la preparazione al colloquio del responsabile del reclutamento
Domande dell'intervista ed elenco dei punti
Foglio di controllo curriculum/CV
Foglio di autocontrollo dell'intervistatore
Esempi di domande e risposte attese da parte dei candidati
Raccolta di interviste sui giochi di ruolo e foglio di consigli





Come formato per lo specialista del colloquio di adozione per esercitarsi in un commento dalle basi, dal metodo di ricorso dell'azienda efficace al punto del colloquio, lo registra chiaramente, lo organizzo facilmente e posso utilizzarlo. Shigeyoshi Kurihara, consulente in materia di previdenza sociale "docente".

"Contenuti"

Prefazione

Scopo e importanza del colloquio di adozione del capitolo 1

Prepararsi prima dell'adozione del Capitolo 2?

Pubblicità della pubblicità del capitolo 3 per aiuto = compagnia

Punto dell'intervista sull'adozione del capitolo 4

Attenzione appena prima che il Capitolo 5 entri in un'azienda

[tempo di raccolta circa 180 minuti]



"Un formato da collezionare"

Lettera di consulenza per la non adozione

Adozione di una lettera di consulenza con decisione informale

Inserimento del consenso scritto dell'azienda

Immissione di un giuramento scritto in una società

Lettera di consigli sulle condizioni di lavoro

Elenco gestione candidati

Voto di osservazione dell'intervista

Foglio di controllo "nozioni base" per la selezione dell'adozione

Scheda standard di adozione

Sede di controllo pre-inclinazione per colloquio di adozione

Elenco delle domande e dei punti dell'intervista

Curriculum vitae, registro delle mansioni delle qualifiche e foglio di controllo dell'esperienza

Foglio di autocontrollo ufficiale del colloquio

Esempio di domanda presupposto ed esempio di risposta di un richiedente

Raccolta di giochi di ruolo e fogli di consigli per interviste