Legge giapponese Aumento della tariffa salariale maggiorata per oltre 60 ore mensili e pratica del congedo compensativo V218 4976075910482
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SKU horei-4976075910482
Numero d'ordine V218
Specifiche Istruttore del DVD: Hitoshi Iwasaki
Custodia alta per DVD di dimensioni
Quantità: 1 set
ISBN 9784539772942
Codice JAN 4976075910482
Panoramica
Dal punto di vista del professor Iwasaki, punti pratici da tenere a mente quando si aumenta la tariffa salariale premium e il complesso sistema di congedo alternativo
Spiegazione approfondita su come contare le ore e metodi di progettazione.
Dal punto di vista del primo maestro del posto di lavoro del Giappone, Hitoshi Iwasaki, che mira a creare un posto di lavoro che risuoni con stili di lavoro armoniosi, spiegheremo in modo approfondito la pratica dell'aumento del salario premio e del congedo compensativo.
Secondo il Labour Standards Act, è necessario pagare un salario extra per il lavoro straordinario e, dal 1° aprile 2023, anche per le piccole e medie imprese, il tasso salariale extra sarà del 25% se il lavoro straordinario è pari o inferiore a 60 ore al mese, e del 50% se il lavoro straordinario supera le 60 ore al mese.
Questo DVD contiene prospettive e idee che un consulente sociale e del lavoro dovrebbe conoscere su questa revisione dal punto di vista del professor Iwasaki, ad esempio il confronto tra le normative sull'orario di lavoro e quelle di altri paesi, una spiegazione del tasso salariale premium e del tasso salariale premium di equilibrio, che sono la base del tasso premium, e la storia della revisione.
Inoltre, oltre alle spiegazioni pratiche sull’aumento del premio salariale, come il rapporto con il lavoro notturno e il lavoro festivo legale, la pratica quando si raggiungono le 60 ore a metà giornata e cosa fare con il premio per gli straordinari quando vengono pagati al 35% per il lavoro nei giorni festivi programmati, discutiamo anche la complicata pratica del congedo sostitutivo, da come calcolare il tasso di conversione nel sistema del congedo sostitutivo, al numero specifico di ore di congedo sostitutivo. È un libro indispensabile per i consulenti in materia di previdenza sociale e del lavoro, poiché fornisce spiegazioni dettagliate dal punto di vista del professor Iwasaki, dai metodi di calcolo ai metodi di progettazione.
Dettagli
Direttore rappresentativo di Legal Station Co., Ltd. Consulente del lavoro specifico per le assicurazioni sociali/Scrivano amministrativo (approvato dall'Ufficio immigrazione di Tokyo) Jinya Iwasaki
1. A proposito dei salari aggiuntivi
2. Contesto della revisione del 2008
3. Tasso salariale premium multilivello
4. Congedo alternativo
5. La necessità di ridurre il lavoro straordinario
Riassunto delle lezioni (PDF)
Circa 130 minuti
*Il contenuto registrato è stato creato in base al contenuto di giugno 2020.
[Nota]
*Ambiente operativo del PC: la riproduzione potrebbe non essere possibile a seconda dell'ambiente del computer. In tal caso, contattare il produttore del computer.
*Per visualizzare il testo della lezione (PDF) è necessario Adobe Acrobat Reader. Inoltre, per visualizzare i video online, è necessario Microsoft Edge 44 o versione successiva, Google Chrome 80 o versione successiva, Safari 12 o versione successiva.
●Per guardare questo prodotto, avrai bisogno di ① un lettore video DVD compatibile per dischi DVD e ② un browser web per i siti di video online.
●Se si desidera riprodurre un DVD su un computer, il computer deve essere dotato di un'unità DVD e di un software di riproduzione DVD.
●Questo prodotto (DVD e sito di video online) include i testi delle lezioni in file PDF. Si prega di stamparlo utilizzando la stampante. Per i dettagli, fare riferimento al manuale di istruzioni incluso con questo prodotto.
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ISBN 9784539772942
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Panoramica
Dal punto di vista del professor Iwasaki, punti pratici da tenere a mente quando si aumenta la tariffa salariale premium e il complesso sistema di congedo alternativo
Spiegazione approfondita su come contare le ore e metodi di progettazione.
Dal punto di vista del primo maestro del posto di lavoro del Giappone, Hitoshi Iwasaki, che mira a creare un posto di lavoro che risuoni con stili di lavoro armoniosi, spiegheremo in modo approfondito la pratica dell'aumento del salario premio e del congedo compensativo.
Secondo il Labour Standards Act, è necessario pagare un salario extra per il lavoro straordinario e, dal 1° aprile 2023, anche per le piccole e medie imprese, il tasso salariale extra sarà del 25% se il lavoro straordinario è pari o inferiore a 60 ore al mese, e del 50% se il lavoro straordinario supera le 60 ore al mese.
Questo DVD contiene prospettive e idee che un consulente sociale e del lavoro dovrebbe conoscere su questa revisione dal punto di vista del professor Iwasaki, ad esempio il confronto tra le normative sull'orario di lavoro e quelle di altri paesi, una spiegazione del tasso salariale premium e del tasso salariale premium di equilibrio, che sono la base del tasso premium, e la storia della revisione.
Inoltre, oltre alle spiegazioni pratiche sull’aumento del premio salariale, come il rapporto con il lavoro notturno e il lavoro festivo legale, la pratica quando si raggiungono le 60 ore a metà giornata e cosa fare con il premio per gli straordinari quando vengono pagati al 35% per il lavoro nei giorni festivi programmati, discutiamo anche la complicata pratica del congedo sostitutivo, da come calcolare il tasso di conversione nel sistema del congedo sostitutivo, al numero specifico di ore di congedo sostitutivo. È un libro indispensabile per i consulenti in materia di previdenza sociale e del lavoro, poiché fornisce spiegazioni dettagliate dal punto di vista del professor Iwasaki, dai metodi di calcolo ai metodi di progettazione.
Dettagli
Direttore rappresentativo di Legal Station Co., Ltd. Consulente del lavoro specifico per le assicurazioni sociali/Scrivano amministrativo (approvato dall'Ufficio immigrazione di Tokyo) Jinya Iwasaki
1. A proposito dei salari aggiuntivi
2. Contesto della revisione del 2008
3. Tasso salariale premium multilivello
4. Congedo alternativo
5. La necessità di ridurre il lavoro straordinario
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*Il contenuto registrato è stato creato in base al contenuto di giugno 2020.
[Nota]
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