Leggi e regolamenti giapponesi Va bene, puoi lavorare V216 4976075910444
¥11,264
-
¥11,264
¥11,264
¥11,264
-
¥11,264
¥11,264
SKU horei-4976075910444
Numero d'ordine V216
Specifiche Docenti DVD: Consiglio di ricerca "Collaborative Support", entrambe le associazioni generali incorporate, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Custodia alta per DVD di dimensioni
Quantità: 1 set
ISBN 9784539772904
Codice JAN 4976075910444
Panoramica
Esperti in campo medico, occupazionale e previdenziale spiegano ai rappresentanti aziendali nuovi modi per gestire i dipendenti con problemi di salute mentale
Si dice che il tasso di partecipazione alla forza lavoro raggiungerà il 50% nel 2065, tra 40 anni, e si stima che entro il 2030 ci sarà una carenza di 6,44 milioni di persone rispetto alla domanda di lavoro. D'altra parte, si dice che ci siano 30 milioni di persone che hanno difficoltà a lavorare per vari motivi, e anche tra coloro che hanno difficoltà a lavorare, una gran parte di loro soffre di problemi di salute mentale o di altre malattie mentali.
Questo DVD è basato sul caso del signor A, che soffriva di problemi di salute mentale, ed è organizzato e spiegato dai membri della "Tomomo General Incorporated Association" di consulenza in materia di previdenza sociale e lavoro per spiegare che tipo di supporto è necessario e quando, e che tipo di considerazione dovrebbe essere data al personale aziendale delle risorse umane e ai consulenti sociali e del lavoro. Inoltre, dal punto di vista di vari esperti nei campi della medicina, del lavoro, del welfare, ecc., attraverso interviste e interviste vengono spiegati i saperi necessari e i punti di supporto e di considerazione.
Il DISC 1 è un caso modello in cui il signor A, che lavora per una determinata azienda, prende un congedo a causa di problemi di salute mentale e ha difficoltà a lavorare, e poi ritorna al lavoro. Spiega le conoscenze, il supporto e la considerazione che il signor A deve avere sulla sicurezza sociale durante il (periodo di inizio/deterioramento), (periodo di recupero), (preparazione al ritorno al lavoro e periodo di ritorno al lavoro), nonché la conoscenza, il supporto e le considerazioni necessarie per creare un programma di rilavorazione e un equilibrio tra lavoro e vita privata piano di sostegno.
Il DISCO 2 è un caso modello in cui il signor A ritorna al lavoro, trova difficoltà a lavorare di nuovo, prende un altro congedo e poi si dirige verso la pensione e il reimpiego. Supponendo che tu scelga di assumere nuovamente un impiego presso un'altra azienda come opzione, spieghiamo l'esistenza di uffici di supporto alla transizione lavorativa di cui avrai bisogno, come utilizzarli e la ri-carriera.
Infine, il DISCO 3 ha contenuti che completano il DISCO 1 e il DISCO 2. Nel DISCO 1 e nel DISCO 2, il signor A soffre di depressione e spiega i benefici della previdenza sociale se la depressione era legata al lavoro, come le aziende dovrebbero rispondere se il signor A ha una malattia intrattabile, ecc., classificando le tipiche malattie mentali in sei tipi e spiegando le caratteristiche di ciascuna malattia e come funziona.
Questo DVD è utile per le aziende che hanno difficoltà a trovare lavoro e tiene conto delle persone con problemi di salute mentale, nonché per le aziende che sono alle prese con carenza di manodopera.
Dettagli
[Docente]
Consiglio di ricerca “Supporto collaborativo”.
Hisashi Eguchi, Dottore in Medicina, Università di Medicina del Lavoro e Industriale
Rappresentante della rete di sostegno all'occupazione ONE Ryuji Nakagane
Direttore rappresentante dell'associazione P-PEC General Incorporated (CEO) Takeshi Shukunobe / Segretario generale (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, direttrice di WEL'STOKYO, un'organizzazione specifica senza scopo di lucro WEL'S Employment and Life Support Center for Persons with Disabilities
Fumiki Kito, direttore rappresentativo dell'associazione Borderless General Incorporated
Kazumi Sugimoto, coordinatore del Centro di consulenza e supporto per la demenza della città di Nagoya
Avvocato dello studio legale di frontiera Takashi Kurosaki
Pasona Co., Ltd. Associazione di sostegno alla carriera permanente Shiyo Desha
Entrambe le associazioni generali costituite: Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, consulente aziendale e la persona non vedente più brillante del mondo, entrambe associazioni generaliste
[Elenco delle discussioni e delle spiegazioni di ciascun esperto]
◯Crea un hataraku che non sia difficile da lavorare
Sig. Shunsuke Narisawa, consulente aziendale e la persona non vedente più brillante del mondo, entrambi associazione generale costituita
◯ Malattia mentale e stile di lavoro (sulla depressione) Riguardo all'esitazione nel vedere un medico
Sig. Takashi Eguchi, Dottore in Medicina, Università di Medicina del Lavoro e Industriale
◯Risposta legale quando un dipendente ha un problema di salute
・Obbligo di considerazione della sicurezza
・Obbligo di soluzioni ragionevoli
Avvocato rappresentante dell'ufficio legale di frontiera Takashi Kurosaki
◯Per il mantenimento di un impiego stabile e la realizzazione di una vita indipendente (riferendosi agli uffici di sostegno alla transizione lavorativa)
Misato Horie, direttrice del WEL`S Tokyo Employment and Life Support Center per persone con disabilità
◯ Entrare in contatto con la società può far sentire meglio le persone ``Perché non considerare un modo per lavorare mentre si riceve una pensione di invalidità?''
YORISOU Società di consulenza per le assicurazioni sociali e il lavoro Sig. Junko Matsuyama
◯Sostegno al reinserimento/ri-carriera/ri-impiego
Pasona Co., Ltd. Signor Shiyo
◯Verso un mondo in cui non c'è nulla che possiamo fare
Direttore rappresentante Peepec dell'Associazione generale incorporata Takeshi Shukunobe / Segretario generale Kaori Shukunobe
◯Cosa fare quando si sospetta che la malattia di un malato mentale sia “lavorativa”
Ufficio di consulenza del lavoro e delle assicurazioni sociali di Takahashi Sig. Ken Takahashi
◯Sostegno all'occupazione per persone affette da malattie intrattabili
Sig. Ryuji Nakagane, rappresentante della rete di sostegno all'occupazione ONE
◯Come realizzare una mappa ecologica
Sig. Fumiki Kito, Direttore rappresentativo, Borderless General Incorporated Association
[Indice principale]
DISCO1
1. “Va bene, posso lavorare.” Background
2. "Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale, parte 1) ~ Difficoltà nel lavoro, assenza/ritorno al lavoro ~
Cosa abbiamo imparato dal sostegno per conciliare trattamento e lavoro
Costruire una rete professionale
Contesto dell’inizio del sostegno per il caso modello A
Prima di iniziare il sostegno della FASE 0 (fase di insorgenza/deterioramento)
Riunione di supporto FASE1 ① (periodo di recupero)
Riunione di supporto PAHSE2 ② (periodo di recupero)
Riunione di supporto FASE3 ③ (preparazione al rientro al lavoro/periodo di rientro)
DISCO2
1. “Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale, parte 2) ~ Difficoltà lavorative, edizione di congedo/pensione/riimpiego ~
Riunione di supporto FASE4 ④ (periodo di costituzione)
Incontro di supporto FASE5 ⑤ (periodo di recupero) Nuova aspettativa
Riunione di supporto FASE6 ⑥ (periodo di pensionamento)
FASE7 Sostegno individuale (periodo di recupero)
FASE8 sostegno individuale (periodo di preparazione al reinserimento lavorativo)
DISCO3
1. Sei malattie mentali e stili di lavoro
① Disturbo dell'adattamento
② Depressione
③Disturbo bipolare (maniaco-depressivo)
④Schizofrenia
⑤Disturbi dello sviluppo
⑥Maggiore disfunzione cerebrale
2. "Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale legati al lavoro)"
3. "Va bene, posso lavorare. (Edizione Malattie intrattabili)
4. Spiegazione dello strumento (scheda di supporto/ecomap)
Sito video
1. Cosa significa lavorare? Le voci dei membri del Consiglio di ricerca sul “supporto collaborativo”.
[Formato di registrazione]
curriculum delle lezioni
・Scheda di supporto ・Ecomap
[Tempo di registrazione video]
Circa 390 minuti
*I contenuti registrati vengono creati in base ai contenuti a luglio 2020.
[Nota]
●Per guardare questo prodotto, avrai bisogno di ① un lettore video DVD compatibile per dischi DVD e ② un browser web per i siti di video online.
●Se si desidera riprodurre un DVD su un computer, il computer deve essere dotato di un'unità DVD e di un software di riproduzione DVD.
●Questo prodotto (DVD e sito di video online) include i testi delle lezioni in file PDF/PPT. Si prega di stamparlo utilizzando la stampante. Per i dettagli, fare riferimento al manuale di istruzioni incluso con questo prodotto.
●Questo prodotto (DVD e sito di video online) include testi delle lezioni (PDF/PPT) e formati. Per visualizzare e modificare il formato è necessario Microsoft Excel (2016/2019/2021).
*Ambiente operativo del PC: la riproduzione potrebbe non essere possibile a seconda dell'ambiente del computer. In tal caso, contattare il produttore del computer.
*Per visualizzare il testo della lezione (PDF/PPT) è necessario Adobe Acrobat Reader o Microsoft Power Point. Inoltre, per visualizzare i video online, è necessario Microsoft Edge 44 o versione successiva, Google Chrome 80 o versione successiva, Safari 12 o versione successiva.
Specifiche Docenti DVD: Consiglio di ricerca "Collaborative Support", entrambe le associazioni generali incorporate, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Custodia alta per DVD di dimensioni
Quantità: 1 set
ISBN 9784539772904
Codice JAN 4976075910444
Panoramica
Esperti in campo medico, occupazionale e previdenziale spiegano ai rappresentanti aziendali nuovi modi per gestire i dipendenti con problemi di salute mentale
Si dice che il tasso di partecipazione alla forza lavoro raggiungerà il 50% nel 2065, tra 40 anni, e si stima che entro il 2030 ci sarà una carenza di 6,44 milioni di persone rispetto alla domanda di lavoro. D'altra parte, si dice che ci siano 30 milioni di persone che hanno difficoltà a lavorare per vari motivi, e anche tra coloro che hanno difficoltà a lavorare, una gran parte di loro soffre di problemi di salute mentale o di altre malattie mentali.
Questo DVD è basato sul caso del signor A, che soffriva di problemi di salute mentale, ed è organizzato e spiegato dai membri della "Tomomo General Incorporated Association" di consulenza in materia di previdenza sociale e lavoro per spiegare che tipo di supporto è necessario e quando, e che tipo di considerazione dovrebbe essere data al personale aziendale delle risorse umane e ai consulenti sociali e del lavoro. Inoltre, dal punto di vista di vari esperti nei campi della medicina, del lavoro, del welfare, ecc., attraverso interviste e interviste vengono spiegati i saperi necessari e i punti di supporto e di considerazione.
Il DISC 1 è un caso modello in cui il signor A, che lavora per una determinata azienda, prende un congedo a causa di problemi di salute mentale e ha difficoltà a lavorare, e poi ritorna al lavoro. Spiega le conoscenze, il supporto e la considerazione che il signor A deve avere sulla sicurezza sociale durante il (periodo di inizio/deterioramento), (periodo di recupero), (preparazione al ritorno al lavoro e periodo di ritorno al lavoro), nonché la conoscenza, il supporto e le considerazioni necessarie per creare un programma di rilavorazione e un equilibrio tra lavoro e vita privata piano di sostegno.
Il DISCO 2 è un caso modello in cui il signor A ritorna al lavoro, trova difficoltà a lavorare di nuovo, prende un altro congedo e poi si dirige verso la pensione e il reimpiego. Supponendo che tu scelga di assumere nuovamente un impiego presso un'altra azienda come opzione, spieghiamo l'esistenza di uffici di supporto alla transizione lavorativa di cui avrai bisogno, come utilizzarli e la ri-carriera.
Infine, il DISCO 3 ha contenuti che completano il DISCO 1 e il DISCO 2. Nel DISCO 1 e nel DISCO 2, il signor A soffre di depressione e spiega i benefici della previdenza sociale se la depressione era legata al lavoro, come le aziende dovrebbero rispondere se il signor A ha una malattia intrattabile, ecc., classificando le tipiche malattie mentali in sei tipi e spiegando le caratteristiche di ciascuna malattia e come funziona.
Questo DVD è utile per le aziende che hanno difficoltà a trovare lavoro e tiene conto delle persone con problemi di salute mentale, nonché per le aziende che sono alle prese con carenza di manodopera.
Dettagli
[Docente]
Consiglio di ricerca “Supporto collaborativo”.
Hisashi Eguchi, Dottore in Medicina, Università di Medicina del Lavoro e Industriale
Rappresentante della rete di sostegno all'occupazione ONE Ryuji Nakagane
Direttore rappresentante dell'associazione P-PEC General Incorporated (CEO) Takeshi Shukunobe / Segretario generale (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, direttrice di WEL'STOKYO, un'organizzazione specifica senza scopo di lucro WEL'S Employment and Life Support Center for Persons with Disabilities
Fumiki Kito, direttore rappresentativo dell'associazione Borderless General Incorporated
Kazumi Sugimoto, coordinatore del Centro di consulenza e supporto per la demenza della città di Nagoya
Avvocato dello studio legale di frontiera Takashi Kurosaki
Pasona Co., Ltd. Associazione di sostegno alla carriera permanente Shiyo Desha
Entrambe le associazioni generali costituite: Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, consulente aziendale e la persona non vedente più brillante del mondo, entrambe associazioni generaliste
[Elenco delle discussioni e delle spiegazioni di ciascun esperto]
◯Crea un hataraku che non sia difficile da lavorare
Sig. Shunsuke Narisawa, consulente aziendale e la persona non vedente più brillante del mondo, entrambi associazione generale costituita
◯ Malattia mentale e stile di lavoro (sulla depressione) Riguardo all'esitazione nel vedere un medico
Sig. Takashi Eguchi, Dottore in Medicina, Università di Medicina del Lavoro e Industriale
◯Risposta legale quando un dipendente ha un problema di salute
・Obbligo di considerazione della sicurezza
・Obbligo di soluzioni ragionevoli
Avvocato rappresentante dell'ufficio legale di frontiera Takashi Kurosaki
◯Per il mantenimento di un impiego stabile e la realizzazione di una vita indipendente (riferendosi agli uffici di sostegno alla transizione lavorativa)
Misato Horie, direttrice del WEL`S Tokyo Employment and Life Support Center per persone con disabilità
◯ Entrare in contatto con la società può far sentire meglio le persone ``Perché non considerare un modo per lavorare mentre si riceve una pensione di invalidità?''
YORISOU Società di consulenza per le assicurazioni sociali e il lavoro Sig. Junko Matsuyama
◯Sostegno al reinserimento/ri-carriera/ri-impiego
Pasona Co., Ltd. Signor Shiyo
◯Verso un mondo in cui non c'è nulla che possiamo fare
Direttore rappresentante Peepec dell'Associazione generale incorporata Takeshi Shukunobe / Segretario generale Kaori Shukunobe
◯Cosa fare quando si sospetta che la malattia di un malato mentale sia “lavorativa”
Ufficio di consulenza del lavoro e delle assicurazioni sociali di Takahashi Sig. Ken Takahashi
◯Sostegno all'occupazione per persone affette da malattie intrattabili
Sig. Ryuji Nakagane, rappresentante della rete di sostegno all'occupazione ONE
◯Come realizzare una mappa ecologica
Sig. Fumiki Kito, Direttore rappresentativo, Borderless General Incorporated Association
[Indice principale]
DISCO1
1. “Va bene, posso lavorare.” Background
2. "Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale, parte 1) ~ Difficoltà nel lavoro, assenza/ritorno al lavoro ~
Cosa abbiamo imparato dal sostegno per conciliare trattamento e lavoro
Costruire una rete professionale
Contesto dell’inizio del sostegno per il caso modello A
Prima di iniziare il sostegno della FASE 0 (fase di insorgenza/deterioramento)
Riunione di supporto FASE1 ① (periodo di recupero)
Riunione di supporto PAHSE2 ② (periodo di recupero)
Riunione di supporto FASE3 ③ (preparazione al rientro al lavoro/periodo di rientro)
DISCO2
1. “Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale, parte 2) ~ Difficoltà lavorative, edizione di congedo/pensione/riimpiego ~
Riunione di supporto FASE4 ④ (periodo di costituzione)
Incontro di supporto FASE5 ⑤ (periodo di recupero) Nuova aspettativa
Riunione di supporto FASE6 ⑥ (periodo di pensionamento)
FASE7 Sostegno individuale (periodo di recupero)
FASE8 sostegno individuale (periodo di preparazione al reinserimento lavorativo)
DISCO3
1. Sei malattie mentali e stili di lavoro
① Disturbo dell'adattamento
② Depressione
③Disturbo bipolare (maniaco-depressivo)
④Schizofrenia
⑤Disturbi dello sviluppo
⑥Maggiore disfunzione cerebrale
2. "Va bene, posso lavorare. (Problemi di salute mentale legati al lavoro)"
3. "Va bene, posso lavorare. (Edizione Malattie intrattabili)
4. Spiegazione dello strumento (scheda di supporto/ecomap)
Sito video
1. Cosa significa lavorare? Le voci dei membri del Consiglio di ricerca sul “supporto collaborativo”.
[Formato di registrazione]
curriculum delle lezioni
・Scheda di supporto ・Ecomap
[Tempo di registrazione video]
Circa 390 minuti
*I contenuti registrati vengono creati in base ai contenuti a luglio 2020.
[Nota]
●Per guardare questo prodotto, avrai bisogno di ① un lettore video DVD compatibile per dischi DVD e ② un browser web per i siti di video online.
●Se si desidera riprodurre un DVD su un computer, il computer deve essere dotato di un'unità DVD e di un software di riproduzione DVD.
●Questo prodotto (DVD e sito di video online) include i testi delle lezioni in file PDF/PPT. Si prega di stamparlo utilizzando la stampante. Per i dettagli, fare riferimento al manuale di istruzioni incluso con questo prodotto.
●Questo prodotto (DVD e sito di video online) include testi delle lezioni (PDF/PPT) e formati. Per visualizzare e modificare il formato è necessario Microsoft Excel (2016/2019/2021).
*Ambiente operativo del PC: la riproduzione potrebbe non essere possibile a seconda dell'ambiente del computer. In tal caso, contattare il produttore del computer.
*Per visualizzare il testo della lezione (PDF/PPT) è necessario Adobe Acrobat Reader o Microsoft Power Point. Inoltre, per visualizzare i video online, è necessario Microsoft Edge 44 o versione successiva, Google Chrome 80 o versione successiva, Safari 12 o versione successiva.