Leggi giapponesi_ sistema di valutazione delle risorse umane "in stile meno-muro" per crescere persone/4976075910888
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Il sistema di valutazione del personale "Renmura Style" è un sistema di valutazione del personale che chiunque può facilmente operare e accelerare la crescita di un'azienda.
Massimizza le capacità di ciascun dipendente e porta alla rivitalizzazione dell'intera azienda.
Il salario minimo aumenterà in futuro e, di conseguenza, aumenteranno gli aumenti di pagamento. Fino ad ora, è stato accettabile in una certa misura continuare la gestione senza dare un aumento di stipendio, ma d'ora in poi, dobbiamo stabilire un sistema di personale con il presupposto che verrà ottenuto un aumento di stipendio. Uno dei problemi più importanti che saranno necessari da ora in poi è rendere il personale e il sistema di valutazione e il sistema salariale un sistema in grado di rispondere alle pressioni sui salari futuri.
Il sistema di valutazione del personale "Renmura Style" è un sistema innovativo che incoraggia la crescita di ciascun dipendente e contribuisce a migliorare le prestazioni dell'intera azienda. In questo DVD, Hasumuro introdurrà un sistema di valutazione del personale da una prospettiva unica che massimizzerà la motivazione dei dipendenti e aiuterà le aziende e i dipendenti a crescere insieme. Introducendo questo sistema, un sistema di aumento di stipendio equo basato su valutazioni aumenterà la soddisfazione dei dipendenti e porterà ad un aumento dei tassi di conservazione.
[Docente]
Office di consulente Renmuro
Hasumuro Mitsuo, consulente di carriera e consulente per piccole imprese
[Tabella principale dei contenuti]
Capitolo 1: Cosa c'è in fondo alla progettazione di un sistema di personale?
Capitolo 2: Rivediamo il buon senso del sistema del personale fino ad ora
Capitolo 3: Lo schema e la costruzione del "sistema delle risorse umane che alleva le persone"
Capitolo 4: determinare l'aumento dello stipendio dal piano di gestione
[Forma registrata]
Lezione riprendi
[Tempo di registrazione video]
Circa 210 minuti
*I contenuti si basano sul contenuto a partire da settembre 2024.
【Nota】
● Per guardare questo video, 1) avrai bisogno di un lettore compatibile con video DVD per i dischi DVD e 2) un browser Web per i siti di video online.
● Se si desidera riprodurre DVD su un computer, il computer deve avere un software di riproduzione DVD e DVD installato.
● Questo prodotto (DVD e sito video online) contiene curriculum in formato PDF. Si prega di stampare sulla stampante prima di utilizzare. Per i dettagli, consultare il manuale di istruzioni incluso in questo prodotto.
*Ambiente operativo del computer: a seconda dell'ambiente informatico, la riproduzione potrebbe non essere possibile, quindi in tal caso, consultare il produttore del computer.
* Adobe Reader è necessario per visualizzare i curriculum della lezione (PDF). Inoltre, per visualizzare i video online, è necessario Microsoft Edge 44 o superiore, Google Chrome 80 o superiore e Safari 12 o superiore.
Il salario minimo aumenterà in futuro e, di conseguenza, aumenteranno gli aumenti di pagamento. Fino ad ora, è stato accettabile in una certa misura continuare la gestione senza dare un aumento di stipendio, ma d'ora in poi, dobbiamo stabilire un sistema di personale con il presupposto che verrà ottenuto un aumento di stipendio. Uno dei problemi più importanti che saranno necessari da ora in poi è rendere il personale e il sistema di valutazione e il sistema salariale un sistema in grado di rispondere alle pressioni sui salari futuri.
Il sistema di valutazione del personale "Renmura Style" è un sistema innovativo che incoraggia la crescita di ciascun dipendente e contribuisce a migliorare le prestazioni dell'intera azienda. In questo DVD, Hasumuro introdurrà un sistema di valutazione del personale da una prospettiva unica che massimizzerà la motivazione dei dipendenti e aiuterà le aziende e i dipendenti a crescere insieme. Introducendo questo sistema, un sistema di aumento di stipendio equo basato su valutazioni aumenterà la soddisfazione dei dipendenti e porterà ad un aumento dei tassi di conservazione.
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Capitolo 1: Cosa c'è in fondo alla progettazione di un sistema di personale?
Capitolo 2: Rivediamo il buon senso del sistema del personale fino ad ora
Capitolo 3: Lo schema e la costruzione del "sistema delle risorse umane che alleva le persone"
Capitolo 4: determinare l'aumento dello stipendio dal piano di gestione
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*I contenuti si basano sul contenuto a partire da settembre 2024.
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