중소 건설회사가 근무방식 개혁에서 다뤄야 할 일본의 법경영과 노무관리 B5 소책자 제작 72-S 4976075127712

주문 번호 구조 72-S
저자/편집자 오타 아키라 사회보험 노동상담사
사이즈 B5사이즈
수량: 1(32페이지)
ISBN 9784539771228
JAN 코드 4976075127712

개요
정부도 업계도 심각하다! 이 이니셔티브를 통해 회사를 성장시키세요

근로방식 개혁 관련법 제정과 만성적인 인력난을 배경으로, 앞으로도 건설업에는 1일 8시간, 주 40시간 등 근로기준법 원칙이 엄격하게 적용될 예정이다.
이를 위해 정부와 행정기관(국토교통성), 업계 선두주자(닛켄렌 등)가 기업 규모에 관계없이 진지하게 노력하고 있는 것으로 전해진다.
이번 법안에서 의무화하는 사항에는 건설업계 전체는 물론, 특히 중소 건설업체가 이전에 경험하지 못한 일도 포함된다.

특히 근로자(기능인, 기술자)의 노무관리는 기존의 '산업상식과 관행'에 대한 대대적인 변화와 개혁을 요구하게 될 것이다. 본 상품은 이제 건설회사가 중소 건설사를 위해 나서야 할 노무관리와 경영관리에 대해 알기 쉽게 설명하고 있습니다.


세부 사항
[목차]
소개
지금 노무관리를 개선해야 하는 이유는 무엇입니까?
근무방식 개혁 관련법 시행의 영향 정부 및 산업계의 노력
노무개선이란?
근무 시간 관리란 무엇입니까? 36협정이 무엇인가요?
추가수당이란 무엇인가요?
연차유급휴가란 무엇인가요? 보육·개호 휴직 제도에 대해 알고 계십니까?
괴롭힘을 예방하기 위한 모든 조치가 마련되어 있습니까? 근로계약서(근로조건고시)
작업 규칙은 무엇입니까?
건설 커리어업 시스템 10년 후 건설산업을 내다보는 '2017+10'이란?
사회보험 가입의무 철저히 준수 법정복지비 청구 보장
개혁에 대해 장인(숙련 노동자)의 반대가 있을 것으로 예상됩니까? 경영개혁이라고 하는데..
편부모는 어떻게 해야 합니까? 외국인을 고용하고 싶다면 어떻게 해야 하나요?
곤경에 처하면 어떻게 되나요?