금지하고 싶은 개정 고연령자 고용 안정법과 [동일 노동 동일 임금] 파트 타임 · 유기 고용 노동법의 중요 포인트 도쿄 사회 보험 노무사 협동 조합 편 V145

일본법령 DVD 강사：사카히가시 이쿠니


2021년 4월 시행
실무상, 특히 주의를 요하는 개정 사항을 알기 쉽게 해설!

2021년 4월부터 개정 고연령자 고용 안정법이 시행됩니다. 이번 개정에서는, 65세까지의 고용 확보에 가세해, 70세까지의 취업 기회 확보를 노력 의무로서 기업에 부과됩니다.
취업 기회 확보란, 일하는 장소의 제공이라고 하는 것으로, 반드시 고용한다고 하는 것이 조건이 아닙니다. 업무 위탁이나 파견에 의한 앱트 게재위치도 가능하게 됩니다.
거기서, 본상품은, 고연령자 고용 안정법의 개정 내용과 법 시행에 의해, 기업은 어떠한 준비나 실무를 실시하면 좋은가를 알기 쉽게 해설하고 있습니다.
또한 이에 따라 고령령자의 고용을 바탕으로 동일노동 동일임금 파트타임·유기고용노동법의 중요 포인트에 대해서도 해설하고 있습니다.
상세

[강사]
도쿄 엑셀 법률 사무소
변호사 사카토 이쿠니
1989년 지바현립 지바고교 졸업
1994년 게이오 대학 법학부 법률학과 졸업
2003년 변호사 등록(도쿄 변호사회·등록 번호 30894)
2011년 호라이즌 파트너스 법률 사무소(파트너)
2020년 도쿄 엑셀 법률 사무소(파트너)
　
[주요 목차]
■ 고령자 고용안정법 개정 개요
1 개정의 개요 2 도입시의 유의점
■고연령자 취업 확보 조치
1 65세 이상의 고연령자 취업 확보 조치 2 유의점 3 대상자 기준-개요 4 대상자 기준-규정 예
5 65세 이상의 계속 고용 제도 6 창업 지원 등 조치
■재취업 원조 조치 등
1 재취업 원조 조치·다수 이직 신고에 관한 개정 2 구직 활동 지원서에 관한 개정
■정리
■동일노동 동일임금 파트타임・유기고용노동법～고연령자의 처우에 관련된 논점～
1 파트타임·유기 고용 노동법 8조·9조 2 균등 대우(9조) 3 균형 대우(8조)
4 균형 대우(8조)의 고려 요소 5 노동 계약법 20조 관련의 대법원 판례의 분석
■ 끝에
　
[수록 시간]
약 160분
　

【주의】
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