일본법률 이와사키 히토시 선생님의 취업규칙 문제조항을 검토하는 강좌 V172 4976075129617

개요
근로규정에서 발견된 문제가 있는 조항을 예로 들어 그대로 놔둘 경우의 위험성을 설명합니다.
수정 시 검토 포인트까지 꼼꼼하게 설명!

조화로운 일하는 방식이 공존하는 직장 ​​만들기를 목표로 하는 '일본 최초의 직장 마이스터' 이와 씨의 관점에서 이 책은 업무 규칙에 대한 일반적인 문제점과 이를 해결하는 방법을 철저하게 설명합니다.
취업규칙을 검토할 때 근로기준법 제89조에 규정된 절대적으로 필요한 사항을 모두 규정하고 있음은 물론이지만, 사회·노동상담사가 추가적인 혜택을 추가하는 제안을 하는 것이 중요하다.
예를 들어, 근로기준법에는 초과근무를 하면 초과근무 수당을 지급해야 한다는 규정이 있지만, 지각이나 결근에 따른 급여 삭감 규정은 없습니다.
따라서 관리자가 추구하는 근무 규정은 회사의 규칙 역할을 하는 상대적인 요구 사항을 설명하는 근무 규정인 경우가 많습니다.

많은 기업의 취업 규정을 검토해온 이와 교수는 이 DVD에서 취업 규정의 역할과 관리자에게 요구되는 조항이 무엇인지를 고려하고, 종종 문제가 되는 규정의 예를 들어 이러한 규정이 어떻게 제정되어야 하는지, 사회 및 노동 컨설턴트가 기업에 조언해야 하는 방법을 설명합니다.
업무 규칙 검토의 핵심 사항과 비즈니스 수행 방법을 이해하게 됩니다.
세부 사항
[강사]
주식회사 리걸스테이션 대표이사
특정사회보험 노동상담사·행정서사 히티야 이완
　
[주요 목차]
・근로규정을 만든 이유는 무엇인가?
・이 조항의 문제점은 무엇입니까?
1. 목적
2. 근무예정시간
3. 휴가수당
4. 연간 가변 근무시간
5. 서비스 규율
6. 채용 결정 후 제출서류
7. 대체휴가 및 보상휴가
8. 휴학
9. 적용 범위
・이 공통 규제는 실은 문제의 보물창고입니다!
・균형 있는 대우와 평등한 대우
・업무규칙의 진화
　
[녹화 형식]
강의 이력서(PDF)
　
[영상녹화시간]
약 160분


【메모】
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