일본법령 이와﨑仁弥가 가르치는 취업규칙의 문제 있는 규정 검토 강좌 V172 4976075129617

개요
취업규칙에서 볼 수 있는 문제규정을 예로 그대로 두었을 경우의 위험과
수정하는 경우의 재검토 포인트를 철저 해설!

조화 있는 일 방법과 공명하는 직장 ​​만들기를 목표로 하는 “일본에서 최초의 직장 마이스터” 이와 선생님의 시점에서, 자주 있는 취업 규칙의 문제점이나 고치는 방법을 철저 해설.
취업규칙의 재검토에는, 노동기준법 89조에 규정하고 있는 절대적 필요 기재사항이 새롭게 규정되어 있는 것은 물론입니다만, 사노사로서는 플러스 알파의 제안이 중요해지고 있습니다.
예를 들어, 노동기준법에는 잔업한 경우에 잔업대를 지불하지 않으면 안 되는 규칙은 써 있습니다만, 지각이나 결근을 했을 경우에 급료를 감액할 수 있는 것은 적혀 있지 않습니다.
그러므로 경영자가 요구하는 취업규칙은 회사내 룰이 되는 상대적 필요사항을 기재한 취업규칙이 되는 경우가 많습니다.

본 DVD에서는, 많은 기업의 취업 규칙을 재검토해 온 이와 선생님이, 취업 규칙의 역할이나 경영자에게 어떤 규정이 요구되고 있는지 등을 근거로, 자주(잘) 보이는 문제가 되는 규정을 예로, 어떻게 규정하면 좋은 것인가, 또, 사노사는 기업에 어떻게 어드바이스하면 좋을지를 해설하고 있습니다.
취업 규칙의 재검토의 포인트와 영업 방법을 알 수 있습니다.
상세
[강사]
주식회사 리갈 스테이션 대표 이사
특정 사회 보험 노무사 · 행정 서사 이와 히토미
　
[주요 목차]
· 취업 규칙을 만드는 이유는 무엇입니까?
・이 규정은 어디가 문제?
1. 목적
2. 소정 노동시간
3. 휴업 수당
4. 1년 단위의 변형 노동 시간
5. 복무규율
6. 채용 결정 후 제출 서류
7. 이체 휴일과 대휴
8. 휴직
9. 적용 범위
・자주 있는 규정, 실은 이것이 트러블의 보고!
· 균형 대우와 균등 대우
・취업규칙의 진화
　
[수록 서식]
강의 레즈메(PDF)
　
[동영상 녹화 시간]
약 160분


【주의】
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