일본법령자의 간호·개호 휴가의 시간 단위 취득에 있어서의 실무상의 유의점과 대응·운용 포인트 V144 4976075129150

대상을 모든 노동자에게 범위 확대!

시간 단위 취득의 의무화 후의 실무에의 영향과 문제점을 철저 해설.



육아·개호 휴업법 시행 규칙의 개정으로, 올해의 1월부터 초등학교 취학전의 아이를 양육하는 노동자로, 아이의 부상이나 예방 접종 등을 받게 해야 하는 경우나, 요개호 상태에 있는 대상 가족의 개호등을 실시하는 노동자로, 개호, 통원 등의 첨부일을 받을 수 없는 경우에, 시간 단위.

이 개정은, 소정 노동 시간이 4시간 이하의 노동자라도, 취득을 인정해야 하고, 향후 개호와 일의 양립이 필요한 사회에서는 유지해 두어야 하는 개정이 되고 있습니다.


본상품은, 아이의 간호·개호 휴가의 개정의 개요로부터, 복수의 사례를 설정해, 시간 단위 취득의 사고방식이나 취급 방법에 대해 실무적으로 해설한 동영상이 되어 있어, 제도 운용의 포인트로서, 휴가의 취득일을 어떻게 관리해야 하는지, 변형 노동 시간이나 플렉스 타임제의 경우의 생각 방식, 기존의 시간 단위 연휴





상세


[강사]

사회보험노무사법인 휴먼텍 경영연구소 법인
직원

특정 사회 보험 노무사 섬 마이코

　

[목차]

1. 육아·개호 휴업법 시행 규칙의 개정 내용

코의 간호 휴가·개호 휴가의 개요

개정 개요

개정 전후의 휴가 취득의 비교(이미지)

개정의 포인트〓-1 ～대상이 되는 노동자～

개정의 포인트〓-2　~1일 미만의 단위로의 휴가 취득이 곤란한 업무~

개정의 포인트 〓~시간 단위의 취득이란~

개정의 포인트 〓~시간 단위로 취득하는 경우의 「1일분」의 시간수~

개정의 포인트 〓~시간 단위로 취득할 수 있는 시간수~
시간 단위 취득의 사고방식～소정 노동 시간에 1시간에 미치지 않는 단수가 있는 경우～

시간 단위 취득의 생각 ~ 1 일의 소정 노동 시간이 일에 따라 다른 경우

개정의 포인트 〓~시간 단위의 휴가의 취득 룰~

2. 제도 도입시의 유의점

개정 후 반나절 단위의 휴가 취급

제도 시행일 시점의 시간수의 사고방식

소정의 근무 시간이 변경되는 경우

분 단위의 취득에 대해서

취업 규칙 등에의 정～아이의 간호 휴가～

취업 규칙 등에의 정～개호 휴가～

3. 제도 운영의 포인트

휴가 취득일수 관리〓

휴가 취득일수 관리〓

변형 노동 시간제의 경우의 유의점 〓

변형 노동 시간제의 경우의 유의점 〓

플렉스 타임제의 경우

시간 단위 연휴와의 차이〓~시간 단위 연휴의 개요~

시간 단위 연휴와의 차이〓~이월~

시간 단위 연휴와 시간 단위의 간호·개호 휴가의 차이

　

[수록 서식]

강의 레즈메(PDF)

　
[동영상 녹화 시간]

약 70분

　

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