일본법령_사노사를 위한 급여계산업무에서 읽을 수 있는 인사·노무 실무과제/4976075910598

급여 계산은 단순한 작업이 아니라 기업에 '리스크를 발생시키지 않기 위한 컨설팅'이 될 수 있는 것이다. 급여 계산을 통해 인사 및 노무 실무 과제를 알 수 있습니다. 급여 계산은 단조로운 작업 업무일까? 그것은 다릅니다. 급여 계산은 단순한 작업이 아니라 기업에게 '위험을 발생시키지 않는 컨설팅'이 될 수 있는 것입니다. 급여 계산에서는 다양한 과제가 보입니다. 급여 계산은 노무·인사의 리트머스 시험지이며, 다양한 일이 부조로 됩니다. ①매월의 일이기 때문에 종업원의 변화에 ​​빨리 알아차리는, ②전 종업원의 근태·급여 정보로부터 조직의 변용을 알 수 있는, ③다양한 업무 방식을 실현할 수 있는 근무 형태, ④모순이 없는 평가 제도의 제안 등입니다. 본 DVD에서는, 급여 계산 업무를 통해, 인사·노무의 실무 과제를 해설해 가는 것이 됩니다.

[강사]
사회 보험 노무사 법인 TENcolors 특정 사회 보험 노무사 후루카와 텐 　
[주요 목차]
1 급여 계산은 루틴 작업입니까? 2 월간의 급여 계산 업무는 근속 몇년째의 직원에게 맡길 수 있습니까? 3 급여 계산 후의 데이터를 분석하고 있습니까? (인적 자본에 대응한 분석을 하고 있습니까?) 　
[수록 서식]
강의 레즈메 　
[동영상 녹화 시간]
약 84분
※수록 내용은, 2005년 9월 현재의 내용에 근거해 작성되고 있습니다.

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