일본법령 사노사를 위한 서식을 잘 사용하여 하는 문제 사원에의 실무 대응 DVD V200 4976075910253

개요
자주 있는 5개의 사례로 「문제 사원 대응」의 서식 사용 예 15 서식을 해설
실무로 곧바로 실천할 수 있다! 서식을 잘 사용하는 세 가지 포인트

회사의 경영자등을 고민하는 노동 문제의 하나에 「문제 사원 대응」이 있습니다.
문제 사원의 대응은 사안에 의해서 「사실」이 크게 다르기 때문에, 사안에 맞는 형태로 엄중 주의서등의 문제 사원 대응을 위한 「서식」을 작성하는 것은 간단하지 않습니다.
그 때문에, 문제 사원에게 서면을 교부해 개선을 강하게 촉구할 필요가 있는 장면에서도, 실수를 두려워, 「서식」의 사용을 주저하기 쉽습니다.

「서식」은 목적을 달성하기 위한 수단으로서 능숙하게 잘 다룰 수 있으면 매우 유익한 수단입니다만, 사용법에 따라서는 유감스러운 결과가 될 수도 있습니다.
본 DVD에서는, 문제 사원 대응의 상담을 다수 받고 있는 후지타 변호사가, 다양한 경험을 근거로, 실제로 효과가 있는 「서식」의 능숙한 사용법을, 3개의 포인트로 나누어 해설하고 있습니다. 경영자로부터 문제 사원 대응으로, 자주(잘) 받는 질문에 대한 회답례·포인트에도 Q&A 방식으로 구체적으로 해설하고 있습니다.
서식 사용 예의 해설에서는, 자주 있는 문제 사원의 사례 5 패턴(3 서식씩) 총 15 서식에 대해서, 개별 사례에 있어서의 서식에의 사실의 떨어뜨리는 방법등을 상세하게 설명하고 있습니다. 그 때문에, 사안에 있던 형태에의 서식의 어레인지의 방법을 잘 알고, 실무로 곧바로 실천할 수 있습니다.

상세
[강사]
변호사 법인 요 츠야 고지마치 법률 사무소 대표 변호사 후지타 진타로
　　 
[주요 목차]
제1장 사 노사가 「문제 사원 대응을 위한 서식의 능숙한 사용법」을 배워야 하는 이유
제2장 「문제 사원 대응을 위한 서식」을 잘 사용하기 위한 3개의 포인트
제3장 서면 교부 방법
제4장 자주 있는 사례에 있어서의 문제 사원 대응 서식 사용예의 해설
(사례 1) 근무 태도가 나빠 회사나 상사를 반복적으로 비방 중상해 지도에 따르지 않는다
(사례 2) 주의 지도하면 파워하라라고 해 지도를 따르지 않는다
(사례 3) 담당 업무나 근무지의 변경 등의 인사 이동에 응하지 않는다
(사례 4) 퇴직 추천했는데 퇴직 신고를 제출하지 않고 출사하지 않는다
(사례 5) 「복직 가능」이라고 쓰여진 주치의의 진단서를 제출해 복직했는데 만족하게 일할 수 없다
　　
[수록 시간]
약 120분
　
[수록 서식]
・강의 레즈메
 
[자주 있는 사례에 있어서의 문제 사원 대응 서식]
(1) 근무 태도가 나빠 회사나 상사를 반복적으로 비방 중상해 지도에 따르지 않는다
서식 1-1 엄중 주의서(근무 태도 불량)
서식 1-2 징계 처분 통지서(근무 태도 불량, 책책 처분)
서식 1-3 징계 처분 통지서(비방 중상, 책책 처분)

(2)주의 지도하면 파워하라라고 말해 지도에 따르지 않는다
서식 2-1 회답서(파와하라와의 주장에 대한 반론)
서식 2-2 엄중 주의서(업무 명령 위반)
서식 2-3 징계 처분 통지서(업무 명령 위반, 책책 처분)

(3) 담당 업무나 근무지의 변경 등의 인사 이동에 응하지 않는다
서식 3-1 회답서(담당 업무의 변경 명령이 인사권의 남용에 해당한다는 주장에 대한 반론)
서식 3-2 회답서(전근 명령이 인사권 남용에 해당한다는 주장에 대한 반론)
서식 3-3 경고서(전근 명령에 응하지 않으면 해고를 통지할 예정인 취지의 경고)

(4) 퇴직 추천했는데 퇴직 신고를 제출하지 않고 출사하지 않는다
서식 4-1 출근 명령서(출사하지 않는 사원에의 기본적 대응)
서식 4-2 회답서(구두로 해고되었으므로 출근하지 않는다고의 주장에 대한 반론)
서식 4-3 해고 예고 통지서(장기 결근 및 출근 명령 위반을 이유로 한 해고)

(5) 「복직 가능」이라고 쓰여진 주치의의 진단서를 제출해 복직했는데 만족하게 일할 수 없다
서식 5-1 연락(만족에 일할 수 없는 사원을 결근 취급이라고 하는 취지의 연락 문서)
서식 5-2 휴직 명령서(소정의 결근 일수에 도달한 것을 이유로 한 휴직 명령)
서식 5-3 퇴직의 알림(휴직 기간 만료 퇴직)
 　
※수록 내용은, 2001년 12월 현재의 내용에 근거해 작성되고 있습니다.
　
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