일본 법령 - 변호사가 가르치는 노동 트러블 방지를 위한 최소한의 규칙 노동 기준 29-3D 4976075127781
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근무방식 개혁에 관한 법률이 제정되면서 근로규정 개정의 필요성이 높아지고 있지만, 후생노동성이 제시하는 모범취업규정은 근로자 친화적이고 세부 조항이 많아 중소기업에 적합하다고 할 수 없는 부분이 많다. 따라서 본 상품은 후생노동성 모범고용규칙에 근거하여 중소기업 변호사가 위험회피의 관점에서 최소한의 필요 조항을 엄선하여 작성한 것입니다. 또한, 근로규정의 각 항목을 설명하는 책자가 함께 제공되며, 책자를 읽으면서 누구나 쉽게 합법적인 근로규칙(임금규정, 퇴직금 규정, 육아 및 가족돌봄휴직 규정)을 만들 수 있도록 내용이 구성되어 있습니다.
일하는 방식 개혁 관련법이 통과되어 사무규칙 재검토의 필요성이 높아지고 있지만, 근로자에 가까운 내용이고, 후생노동성에 제시된 모범사무규정은 자잘한 글자가 많아 중소기업용 제품임에도 불구하고 없는 부분이 많다. 따라서 본 제품은 중소기업에 대한 위험 회피의 관점에서 후생 노동성의 모범 사무 규정에 따라 원인에 대해 이 최소값만 필요하다는 규정에서 변호사가 신중하게 선택합니다. 그리고 글쓰기. 또한, 취업규칙의 각 본문을 해설한 팜플렛이 첨부되어 있으며, 팜플렛을 보면서 누구라도 쉽게 적법한 취업규칙(임금규칙, 퇴직금 공시규칙, 보육 휴업휴업 규칙)을 만들 수 있도록 고안된 내용으로 되어 있습니다.
일하는 방식 개혁 관련법이 통과되어 사무규칙 재검토의 필요성이 높아지고 있지만, 근로자에 가까운 내용이고, 후생노동성에 제시된 모범사무규정은 자잘한 글자가 많아 중소기업용 제품임에도 불구하고 없는 부분이 많다. 따라서 본 제품은 중소기업에 대한 위험 회피의 관점에서 후생 노동성의 모범 사무 규정에 따라 원인에 대해 이 최소값만 필요하다는 규정에서 변호사가 신중하게 선택합니다. 그리고 글쓰기. 또한, 취업규칙의 각 본문을 해설한 팜플렛이 첨부되어 있으며, 팜플렛을 보면서 누구라도 쉽게 적법한 취업규칙(임금규칙, 퇴직금 공시규칙, 보육 휴업휴업 규칙)을 만들 수 있도록 고안된 내용으로 되어 있습니다.