일본법령_개호사업소 임금제도 검토 실무/4976075910826

사업소의 임금 제도 문제 해결을 위해 중·소규모의 개호 사업소가 임금 제도로 안고 있는 주된 고민에 대해 구체적인 예를 사용하면서 해설!
2017년의 처우 개선 가산의 1개화에 의해 가산금의 배분을 유연하게 할 수 있게 되어, 지금까지 선반 올리고 있던 개호 사업소의 임금의 문제점을 해결하고 싶다고 하는 요구가 높아지고 있습니다.
개호 업계는 만성적으로 인력 부족의 사업소가 많아, 채용력 강화, 이직 방지에의 대응책으로서도 임금의 재검토가 필요하다고 생각하는 사업소가 많이 있습니다.
그래서 본 DVD에서는, 개호 사업소의 임금에의 문제 해결을 위해, 임금 제도의 재검토 방법에 대해서, 사례를 이용해 해설합니다.
중소 간호 사업소가 갖고 있는 일반적인 문제점
(1.기본급이 낮고, 여러 수당이 많은 2.인건비율이 높다 3.개호직과 타 직종과의 임금 밸런스가 나쁘다 4.비상근의 승급을 할 수 없다)에 대해서, 구체예를 이용하면서 해설하는 것으로, 개호 사업소의 담당자가 자사의 임금 제도를 재검토하는데 도움이 되는 상품
[강사]
아오바 사회 보험 노무사 법인 특정 사회 보험 노무사 후지와라 에이리
[목차]
Ⅰ. 개호 사업소의 임금 제도를 생각할 때에 있어서~재검토를 생각하기 전에 알아 두고 싶은 시점~
Ⅱ. 제도의 이야기~임금 제도를 생각하기 전에~①처우 개선 가산 등의 제도에 대해서
III. 제도의 이야기~임금 제도를 생각하기 전에~②기본적인 동일 노동 동일 임금의 생각
Ⅳ. 제도의 이야기~임금 제도를 생각하기 전에~③최저임금의 상승 경향과 인력 부족
Ⅴ. 등급 제도와 임금 제도의 재검토의 기초 ①
Ⅵ. 등급 제도와 임금 제도의 재검토의 기초②～실제의 임금 제도 개정에 해당～
Ⅶ. 임금 제도의 재검토의 실제~패턴 1을 해결하는 길~
Ⅷ. 임금 제도의 재검토의 실제~패턴 2·3을 해결하는 길~
Ⅸ. 임금 제도 도입의 실제～비상근 직원편～
[수록 시간]
약 150분
[수록 자료 예정]
・임금표 예
・캐리어 패스 예
・급여 규정 예
※수록 내용은 레이와 6년 8월 현재의 내용에 근거해 작성되고 있습니다.
【주의】
※수록 내용은 레이와 6년 8월 현재의 내용에 근거해 작성되고 있습니다.
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