일본법령 일하는 방법 개혁으로 중소 건설업이 임해야 할 경영 노무 관리 B5 소책자 건설 72-S 4976075127712

주문 번호 건설 72-S
저자 · 편자 특정 사회 보험 노무사 오타 아키라 저
사이즈 B5판
수 1 (32 페이지) 책
ISBN 9784539771228
JAN 코드 4976075127712

개요
행정도 업계도 진심! 이 이니셔티브로 회사를 확장

일 방법 개혁 관련법의 성립이나 만성적인 인력 부족 등을 배경으로, 건설업에 있어서도 장래적으로 1일 8시간·주 40시간 등의 노동 기준법의 원칙이 건설업에도 엄밀하게 적용되게 되었습니다.
정부·행정(국교성)·업계 리더(일건련 등)는 기업 규모에 관계없이 진심으로 임한다고 합니다.
이 시책에 따라 의무화되는 사항에는 건설업계 전체로서는 물론, 특히 중·소규모 건설업자에게는 과거 경험한 적이 없는 내용이 포함되어 있습니다.

특히, 종업원(장인・기능자)의 노무 관리에 있어서는 종래의 「업계의 상식・관행」의 대폭적인 변경・개혁이 강요되고 있습니다. 본상품은 중소규모 건설업용으로 지금 건설업자가 임해야 할 경영노무관리에 대해 알기 쉽게 해설한 것입니다.


상세
[목차]
소개
왜 지금 노무관리 개선인가?
일 방법 개혁 관련 법 시행의 영향 행정이나 업계 단체의 대처
노무 관리 개선이란?
근무 시간 관리란? 삼육협정이란?
할증 임금이란?
연차 유급 휴가란? 육아 개호 휴업 제도를 아십니까?
괴롭힘 예방 대책은 만전인가? 노동계약서(노동조건 통지서)
취업규칙이란?
건설 캐리어 업 시스템 건설업의 10년 후를 응시한 「2017+10」이란?
사회 보험 가입 의무의 철저한 법정 복리비의 청구는 확실히
개혁에는 장인(기능자)의 반대가 예상된다? 경영 개혁이라고해도 ...
혼자는 어떻게 해야 하나요? 외국인을 고용하는 경우 어떻게 해야 하나요?
곤란했을 때는?