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세상이 놀랄 것이다! 100년 기업 인재육성 프로그램 V183 일본법 DVD 강의: 100년 기업 연구회

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100년 기업의 인적자원개발의 좋은 점은 천재적인 관리자나 교육자가 있는 것이 아니라, 시간이 흘러도, 사람이 변해도 변하지 않는 서비스를 계속해서 만들어낸다는 점이다.
확립된 프로그램과 철학이 있습니다. 본 상품에서는 900년 이상 영업을 이어온 에치고유자와의 온천여관과 도쿄 칸다의 소바집의 인재육성 방법을 소개하고, 이러한 인재육성 프로그램을 설명합니다.

본 사례 연구를 통해 100년 기업이 보유한 인재육성 비결을 알아봅니다.
1) 왜 직원 한 사람 한 사람이 하나님께 자신있게 응답할 수 있는지, 2) 그것이 왜 대대로 전해졌는지 알게 될 것입니다.
세부 사항

[강사]
100년경영연구회
 
[목차]
■100년 기업 인재육성 제도
?'칸다 야부소바'의 경우에서
1. 견습제도와 노렌웨이크를 통한 인재육성
・시간을 넘어 즐거움을 연결하는 시스템
2.우리는 이렇게 사회에 공헌한다
・“노렌웨이크”
인터뷰 '칸다 야부 소바' 홋타 야스히코 씨

■신의 응답이 계속 나타나는 이유는 무엇입니까?
?'설국 여관 다카한'의 사례 연구에서
1. 매뉴얼이 아닌 마음을 따르십시오
2. 무엇이 충분한지 알아보세요. "지속 가능한 전략"
・욕조를 더 크게 만드는 것은 어때요?
설국여관 다카한 여주인 다카하시 하루미 씨 인터뷰

■100년 기업인재육성 프로그램
1. 신성한 서신을 창조하는 세 단계
2. 훈련의 목적은 책임감(양심)을 키우는 것입니다.
3. [사례] 신입사원 교육 개발
 
[녹화 형식]
강의 이력서(PDF)
설명 시트(Excel)
 
[영상녹화시간]
약 149분
 

【메모】
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