일본의 법령 : 자녀를 돌보고 돌보기 위해 시간제 휴가를 낼 때 유의해야 할 실무점과 대책·운영점 V144 4976075129150

모든 근로자로 범위를 확대합니다!

시간별 학점 의무취득 후 실습에 미치는 영향과 문제점을 철저하게 설명한다.



육아 및 가족돌봄휴직법 시행규칙 개정에 따라 올해 1월부터 초등학교 취학 전 자녀를 키우는 근로자로서 부상이나 예방접종을 받아야 하는 근로자나, 간호가 필요한 가족을 돌보고 병원에 가는 등 동행이 필요한 근로자에게는 시간당 연 5일의 휴가를 허용해야 한다.

이번 개정안은 예정근로시간이 4시간 이하인 근로자라도 휴직을 허용하도록 규정하고 있으며, 앞으로 간호와 일의 양립이 필요한 사회에서 명심해야 할 개정안이다.


본 상품은 육아/간호휴직 개정 개요를 시작으로 여러 사례를 활용하여 시간별 휴가 개념 및 처리 방법을 실무적으로 설명하고, 휴가 사용일수 관리 방법, 가변근로시간 및 탄력근무제에 대한 생각, 기존 시간별 연차 유급휴가와의 차이점 등 제도 운영의 핵심 사항을 구체적으로 설명하는 영상입니다.





세부 사항


[강사]

사회보험노동상담사(주)휴먼테크경영연구소(주)
직원

특정사회보험 노동상담사 시마 마이코

　

[목차]

1. 육아 및 가족돌봄휴직법 시행규칙 개정

육아휴직·개호휴직의 개요

개정요약

개정 전과 후의 휴가 비교(이미지)

개정안 핵심사항 -1 ~대상자~

개정 내용 -2 - 1일 이내 휴가가 어려운 직업 -

개정 포인트 : ~시간단위 획득이란~

개정 포인트 : ~ 시간 단위로 취득하는 경우 "일"의 시간 수 ~

개정 포인트 : ~시간 단위로 벌 수 있는 시간~
시간단위 획득 개념 ~ 예정근무시간 중 1시간 미만 단수가 있는 경우 ~

시간 단위 획득 개념 ~ 요일에 따라 하루 예정 근무 시간이 다른 경우〓、〓

개정 핵심사항 : ~시간 단위 휴가 규정~

2. 시스템 도입 시 주의사항

개정 후 반나절 단위 휴가 처리

제도 시행일 기준의 근무시간 개념

예정된 근무시간이 변경된 경우

분 단위로 획득에 관해

취업규칙 등의 규정 ~육아휴직~

취업규칙 등의 규정 ~개호휴직~

3. 시스템 운영의 핵심 포인트

휴가일수 관리

휴가일수 관리

탄력근무제 사용 시 주의사항

탄력근무제 사용 시 주의사항

플렉스타임제의 경우

시급 연차와의 차이점 ~ 시급 연차 개요 ~

시급 연차휴가와의 차이〓～이월～

시간별 연차휴가와 시간별 간호/간호휴직의 차이

　

[녹화 형식]

강의 이력서(PDF)

　
[영상녹화시간]

약 70분

　

【메모】

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