일본 법령_개발자를 위한 '하스시로식' 인사 평가 제도/4976075910888

하스무로식 인사평가제도는 누구나 쉽게 운영할 수 있고 회사의 성장을 가속화하는 인사평가제도입니다. 이는 직원 개개인의 잠재력을 최대한 이끌어내며, 이는 회사 전체의 활성화로 이어집니다.
앞으로 최저임금이 인상될 것이고, 이에 따라 임금인상 압력도 커질 것이다. 지금까지는 급여를 최대한 올리지 않고 경영을 이어가는 것이 어느 정도 용인됐지만, 앞으로는 급여 인상을 전제로 인사제도를 발전시켜야 한다. 앞으로 가장 중요한 과제 중 하나는 향후 급여 인상 압력에 대응할 수 있는 인사/평가 시스템과 급여 시스템을 구축하는 것입니다.
하스무로식 인사 평가 제도는 직원 개개인의 성장을 장려하고 회사 전체의 성과 향상에 기여하는 혁신적인 제도입니다. 이번 DVD에서는 하스무로 씨가 직원의 의욕을 극대화하고 기업과 직원이 함께 성장할 수 있는 인사 평가 제도를 자신만의 관점으로 소개합니다. 본 제도를 도입함으로써 평가에 따른 공정한 급여 인상 제도를 통해 직원 만족도를 높이고 유지율 향상으로 이어질 것입니다.
[강사]
하스무로 컨설턴트 사무소
중소기업 경영 컨설턴트, 커리어 컨설턴트, 하스무로 미츠오
[주요 목차]
1장 인사제도 설계의 핵심은 무엇인가
2장: 인사제도의 통념을 검토해보자
제3장 '사람을 키우는 인사제도'의 개요와 구축 흐름
4장: 사업 계획에 따른 급여 인상 금액 결정
[녹화 형식]
강의 이력서
[영상녹화시간]
약 210분
*녹음된 내용은 2020년 9월 기준으로 작성되었습니다.

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