금지하고 싶은 개정 고연령자 고용 안정법과 [동일 노동 동일 임금] 파트 타임·유기 고용 노동법의 중요 포인트 도쿄 사회 보험 노무사 협동 조합 편 V145

일본법 DVD 강사 : Bando Rikuni


2021 년 4 월
쉽게 이해하는 방식으로 실제주의를 기울여야하는 개정안을 설명하십시오!

개정 된 노인 고용 안정화 법은 2021 년 4 월부터 시행 될 것입니다. 이 개정에서 65 세까지 고용 확보 외에도 회사는 70 세까지 고용 기회를 확보하기위한 노력으로 부과 될 것입니다.
고용 기회를 확보한다는 것은 직장을 제공하는 것을 의미하며 반드시 고용 조건은 아닙니다. 아웃소싱 및 파견에 의한 적절한 배치도 가능합니다.
따라서이 제품은 노인 고용 안정법의 개정과 법 집행에 의해 어떤 종류의 준비와 관행이 수행되어야하는지에 대한 쉽게 이해할 수있는 설명으로 설명합니다.
또한, 노인의 고용에 근거하여, 우리는 동등한 임금 부품 시간 및 고정 된 고용 노동법에서 중요한 점을 설명합니다.
세부 사항

[선생님]
도쿄 엑셀 법률 사무소
변호사 반도 리쿠니
1989 년 Chiba Prefectural Chiba High School을 졸업했습니다
Keio University 법학부 Keio University를 졸업했습니다.
2003 변호사 등록 (도쿄 변호사 협회 / 등록 번호 30894)
2011 Horizun Partners 법률 사무소 (파트너)
2020 도쿄 Excel Law Office (파트너)
　
[주요 목차]
■ 노인 고용 안정법의 개정 개요
1 개정 개정 개요 2 도입시 예방 조치
■ 노인 고용 조치
1 65 세 이상 노인 고용 2 점 3 목표 표준-오버 뷰 4
5 지속적인 고용 시스템 65 세 이상 65 개 조치 등
■ 재배치 지원 조치 등
1 재직 지원 및 대부분의 퇴직 통지의 개정 2 구직 지원 서적의 개정
■ 요약
■ ICHIGO ICHIRYO 임금 파트 파트 -타임 ・ 수동 노동법 -노인의 치료와 관련이 있습니다.
1 파트 타임 / 노동법, 8 조 및 9 조 2 레벨 치료 (제 9 조) 3 평균 치료 (제 8 조)
4. 평형 처리의 요소 고려 (제 8 조) 5 노동 법원 법원 사건의 노동 계약법 분석 관련
■ 결국
　
[지속]
약 160 분
　

【주의】
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