Undang-undang dan Peraturan Jepun Peraturan Pekerjaan dan Peraturan Gaji untuk Institusi Perubatan CD-ROM Piawaian Buruh 29-4D

Produk yang dilancarkan baru-baru ini_Dikeluarkan pada April 2023
Nombor pesanan Piawaian Buruh 29-4D
Spesifikasi CD-ROM
Pengarang/Editor Ditulis oleh Takashi Kawakita, Perunding Buruh Insurans Sosial Tertentu dan Perunding Buruh Perubatan Diawasi oleh Peguam Kenichi Kojima Diawasi oleh Hitomi Tanioka, Perunding Buruh Insurans Sosial Tertentu
Saiz mega tall case
Kuantiti: 1 set
ISBN 9784539771440
Kod JAN 4976075128467
Kategori semakan *April 2020: Serasi dengan gaji premium untuk kerja lebih masa melebihi 60 jam sebulan yang terpakai kepada perusahaan kecil dan sederhana, peraturan had atas dalam industri perubatan, pembinaan dan pengangkutan, dsb.

Gambaran keseluruhan
*Serasi dengan gaji tambahan untuk kerja lebih masa melebihi 60 jam sebulan yang terpakai kepada perusahaan kecil dan sederhana pada April 2020, peraturan had atas dalam industri perubatan, pembinaan dan pengangkutan, dsb.

Anda boleh membuat peraturan kerja dan peraturan gaji untuk pekerja biasa, pekerja sambilan dan pekerja jangka tetap yang menyokong pembaharuan gaya kerja dan gaji yang sama untuk kerja yang sama!

Dalam industri perubatan, kepentingan pengurusan buruh semakin meningkat berikutan penguatkuasaan undang-undang berkaitan reformasi gaya kerja.
Walau bagaimanapun, disebabkan kastam khusus industri, selalunya sukar bagi institusi perubatan untuk mematuhi peraturan asas pengurusan buruh di bawah Akta Piawaian Buruh, seperti peraturan kerja dan pemberitahuan 36 Perjanjian.

Oleh itu, produk ini merangkumi lebih daripada 30 borang, termasuk peraturan kerja, peraturan gaji, peraturan cuti penjagaan anak dan peraturan pengendalian maklumat peribadi yang menggabungkan peraturan khusus untuk institusi perubatan, seperti waktu bekerja, gaji dan disiplin perkhidmatan.
Buku kecil dengan penjelasan artikel demi artikel tentang peraturan pekerjaan juga disertakan, dan penulis, yang pernah bekerja di institusi perubatan dan berpengalaman dalam sumber manusia dan hal ehwal buruh, menerangkan perkara utama yang perlu dipertimbangkan semasa menggubal peraturan pekerjaan yang sesuai dengan amalan institusi perubatan, serta format untuk melaksanakan peraturan pekerjaan dengan sebenar-benarnya, menjadikan produk ini sebagai produk dan pelaksanaan yang sesuai untuk hospital.

Butiran
[Pengarang]
Ditulis oleh Takashi Kawakita, Perunding Buruh Insurans Sosial Tertentu/Perunding Buruh Perubatan
Peguam Kenichi Kojima
Diawasi oleh perunding buruh insurans sosial tertentu Hitomi Tanioka


[Buku kecil senarai kandungan]
Ⅰ　 Perbincangan umum: Kepentingan peraturan pekerjaan
II. Penjelasan peraturan kerja pekerja
Ⅲ Penjelasan peraturan gaji pekerja
Ⅳ Templat format rakaman


[Jadual kandungan penjelasan]
Ⅰ　Perbincangan umum: Kepentingan peraturan pekerjaan
1. Kepentingan peraturan kerja
2. Kandungan peraturan kerja
3. Kedudukan peraturan pekerjaan
4. Prosedur peraturan kerja
II. Penjelasan peraturan kerja pekerja
Ⅲ Penjelasan peraturan gaji pekerja
Ⅳ Templat format rakaman

[Format rakaman]
Peraturan kerja pekerja / Peraturan gaji pekerja / Peraturan cuti jagaan dan penjagaan anak / Peraturan penggajian pekerja sambilan dan jangka tetap / Peraturan gaji pekerja sambilan dan jangka tetap / Perbandingan dan jadual peperiksaan keadaan kerja mengikut kategori pekerjaan / Lembaran pemilihan pengambilan / Pemberitahuan keadaan kerja / Surat sumpah/Surat sumpah pekerja/Jaminan tempoh pemberhentian profesion diri borang/Borang pemerhatian dan latihan/Pemakluman perletakan jawatan/Borang rekod kerja doktor/Carta syif kerja jururawat/Perjanjian pengurusan buruh berkenaan sistem jam kerja berubah-ubah dalam unit satu tahun/Perjanjian pengurusan buruh berkenaan masa fleksibel ~ Jika tempoh penyelesaian melebihi 1 tahun ~ / Perjanjian 36 Doktor - Kes-kes di mana sistem kerja tidak berubah-ubah setahun diguna pakai / Kes-kes di mana sistem kerja tidak berubah-ubah satu tahun digunapakai / 3 tahun sistem kerja diguna pakai - / Perjanjian pengurusan buruh mengenai penyediaan cuti bergaji tahunan yang sistematik / Perjanjian mengenai cuti bergaji tahunan dalam unit setiap jam / Pengurusan cuti bergaji tahunan Buku pengurusan / Rekod pengurusan cuti bergaji tahunan / Pemberitahuan kerja sampingan/kerja sampingan / Peraturan mengenai perlindungan maklumat peribadi pesakit, dsb. / Peraturan mengenai perlindungan maklumat peribadi pekerja/jadual jawatan/ Senarai gred gaji pekerja, dsb. perjanjian potongan / Lembaran penilaian kakitangan / Model elaun persaraan

　
[Persekitaran operasi]
Produk ini ialah produk yang memerlukan anda memasukkan CD-ROM ke dalam komputer anda, mendaftarkan "nombor siri" menggunakan Internet, dan memuat turun borang, dsb. Untuk menggunakan produk ini, komputer anda mesti memenuhi keperluan berikut. Sila pastikan anda menyemak sebelum anda mula menggunakannya. Jika anda tidak pasti tentang persekitaran komputer anda, sila rujuk manual yang disertakan bersama komputer anda, atau hubungi peruncit atau pengilang komputer anda.
*Produk boleh dimuat turun selama satu tahun dari masa pendaftaran awal. Sila pastikan anda memuat turun produk dalam tempoh ini.
*Sila ambil perhatian bahawa anda tidak lagi boleh mengakses halaman muat turun selepas satu tahun berlalu sejak pendaftaran awal anda (jika anda ingin mengaksesnya selama lebih daripada satu tahun, sila beli secara berasingan).

[Keperluan perisian]
●Microsoft Windows 8.1/10 versi Jepun
●Dioptimumkan untuk Microsoft Internet Explorer 9.0 atau lebih baru.
●Microsoft word 2010/2013/2016/2019
●Microsoft Excel 2010/2013/2016/2019
●Adobe Acrobat Reader diperlukan.

[Keperluan perkakasan]
●CPU Pentium 4 atau lebih baru disyorkan
●Memori 512MB atau lebih disyorkan
●Ruang cakera kosong 200MB atau lebih ruang kosong yang diperlukan semasa pemasangan
●Leraian skrin 1024 titik x 768 titik atau lebih tinggi disyorkan
●Pencetak Pencetak yang serasi dengan Windows disyorkan.

[Keperluan lain]
Produk ini adalah produk yang menggunakan Internet.
Oleh itu, persekitaran komputer berikut diperlukan.
●Persekitaran di mana anda boleh menyambung ke Internet diperlukan.
●Persekitaran di mana anda boleh menerima e-mel diperlukan.
●ADSL atau talian optik disyorkan untuk sambungan Internet.