Undang -undang dan Peraturan Jepun Tidak apa -apa, anda boleh bekerja v216 4976075910444
¥11,264
-
¥11,264
¥11,264
¥11,264
-
¥11,264
¥11,264
Sku horei-4976075910444
Nombor pesanan v216
Spesifikasi Pensyarah DVD: Majlis Penyelidikan "Sokongan Kerjasama", kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Saiz kes tinggi DVD
Kuantiti: 1 set
ISBN 9784539772904
Kod Jan 4976075910444
Gambaran Keseluruhan
Pakar perubatan, pekerjaan, dan kebajikan menerangkan cara baru untuk menangani pekerja dengan masalah kesihatan mental bagi wakil syarikat
Dikatakan bahawa kadar penyertaan tenaga buruh akan mencapai 50% pada tahun 2065, 40 tahun dari sekarang, dan dianggarkan pada tahun 2030 akan ada kekurangan 6.44 juta orang berbanding dengan permintaan buruh. Sebaliknya, terdapat 30 juta orang yang mengalami kesukaran bekerja kerana pelbagai sebab, dan bahkan di kalangan mereka yang mengalami kesukaran bekerja, sebahagian besar mereka mengalami masalah kesihatan mental atau penyakit mental yang lain.
DVD ini didasarkan pada kes Encik A, yang mengalami kesihatan mental yang lemah, dan dianjurkan dan dijelaskan oleh ahli -ahli Insurans Sosial dan Perunding Buruh `` Tomomo General Incorporated Association '' untuk menerangkan jenis sokongan yang diperlukan dan kapan, dan jenis pertimbangan yang harus diberikan kepada anggota sumber manusia korporat dan perunding sosial dan perunding. Di samping itu, dari perspektif pelbagai pakar dalam bidang perubatan, pekerjaan, kebajikan, dan lain -lain, pengetahuan yang diperlukan dan titik sokongan dan pertimbangan dijelaskan melalui wawancara dan wawancara.
Cakera 1 adalah satu kes model di mana Encik A, yang bekerja untuk syarikat tertentu, mengambil cuti ketiadaan kerana kesihatan mental yang lemah dan mendapati sukar untuk bekerja, dan kemudian kembali ke tempat kerja. Program dan Pelan Sokongan Keseimbangan Kerja-Kerja.
Cakera 2 adalah kes model di mana Encik A kembali bekerja, mendapati sukar untuk bekerja semula, mengambil cuti lain ketiadaan, dan kemudian menuju ke persaraan dan pekerjaan semula. Dengan mengandaikan bahawa anda memilih untuk mengambil semula di syarikat lain sebagai pilihan, kami menerangkan kewujudan pejabat sokongan peralihan pekerjaan yang anda perlukan, cara menggunakannya, dan kerjaya semula.
Akhirnya, cakera 3 mempunyai kandungan yang melengkapkan cakera 1 dan cakera 2. Dalam cakera 1 dan cakera 2, Encik A menderita kemurungan, dan menerangkan manfaat keselamatan sosial jika kemurungan itu berkaitan dengan kerja, bagaimana syarikat harus bertindak balas jika Encik A mempunyai penyakit yang tidak dapat dikawal, dan lain-lain, mengklasifikasikan penyakit mental yang tipikal ke dalam enam jenis dan menjelaskan ciri-ciri setiap penyakit dan bagaimana ia berfungsi.
DVD ini berguna untuk perniagaan yang bergelut dengan pekerjaan dan pertimbangan untuk orang yang mempunyai masalah kesihatan mental, dan bagi syarikat -syarikat yang bergelut dengan kekurangan buruh.
perincian
[Pensyarah]
Majlis Penyelidikan "Sokongan Kerjasama"
Hisashi Eguchi, Doktor Perubatan, Universiti Perubatan dan Perindustrian
Rangkaian Sokongan Pekerjaan Satu Wakil Ryuji Nakagane
Pengarah Perwakilan Persatuan P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-pec (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, Pengarah Wel'Stokyo, sebuah organisasi bukan keuntungan yang ditentukan oleh Pusat Pekerjaan dan Sokongan Hidup WEL untuk Orang Kurang Upaya
Pengarah Perwakilan Persatuan Umum Incorporated Fumiki Kito
Nagoya City Dementia Consultation and Sokongan Pusat Koordinator Dementia Young-onset Kazumi Sugimoto
Peguam Pejabat Undang -undang Frontier Takashi Kurosaki
Pasona Co., Ltd. Persatuan Sokongan Kerjaya Sepanjang Hayat Shiyo Desha
Kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum: Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, perunding pengurusan dan orang cacat penglihatan yang paling terang di dunia, kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum
[Senarai perbincangan dan penjelasan oleh setiap pakar]
◯ Buat Hataraku yang tidak merasa sukar untuk bekerja
Encik Shunsuke Narisawa, perunding pengurusan dan orang cacat penglihatan yang paling terang di dunia, kedua -dua persatuan yang diperbuat
◯ Penyakit mental dan gaya kerja (mengenai kemurungan) mengenai ragu -ragu untuk melihat doktor
Encik Takashi Eguchi, Doktor Perubatan, Universiti Perubatan Pekerjaan dan Perindustrian
◯ tindak balas undang -undang apabila pekerja mempunyai masalah kesihatan
・ Tugas Pertimbangan Keselamatan
・ Tugas penginapan yang munasabah
Peguam Perwakilan Pejabat Undang -Undang Frontier Takashi Kurosaki
◯ Untuk pekerjaan yang stabil dan realisasi kehidupan bebas (merujuk kepada pejabat sokongan peralihan pekerjaan)
Misato Horie, pengarah Pusat Pekerja
◯ Berhubung dengan masyarakat boleh membuat orang berasa lebih baik `` Mengapa tidak mempertimbangkan cara untuk bekerja semasa menerima pencen kecacatan? ''
Perbadanan Insurans Sosial dan Perunding Buruh Yorisou Encik Junko Matsuyama
◯ Pengembalian/kerjaya semula/sokongan semula
Pasona Co., Ltd. Encik Shiyo
◯ Ke arah dunia di mana tidak ada yang dapat kita lakukan
Persatuan Umum Incorporated PEEPEC Wakil Pengarah Takeshi Shukunobe / Setiausaha Agung Kaori Shukunobe
◯ Apa yang perlu dilakukan apabila disyaki bahawa penyakit seseorang yang mempunyai penyakit mental adalah "berkaitan dengan pekerjaan"
Takahashi Insurans Sosial dan Pejabat Perunding Buruh Encik Ken Takahashi
◯ Sokongan pekerjaan untuk orang yang mempunyai penyakit yang tidak dapat dikawal
Encik Ryuji Nakagane, Wakil Rangkaian Sokongan Pekerjaan Satu
◯ Cara membuat peta eko
Encik Fumiki Kito, Pengarah Wakil, Persatuan Incorporated Umum Borderless
[Jadual utama kandungan]
Cakera1
1. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja." Latar Belakang
2. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental Bahagian 1) ~ Kesukaran bekerja, meninggalkan ketiadaan/kembali bekerja ~
Apa yang kita pelajari dari sokongan untuk mengimbangi rawatan dan kerja
Membina Rangkaian Profesional
Latar belakang permulaan sokongan untuk kes model a
Sebelum Memulakan Sokongan Fasa0 (Permulaan/Kemerosotan Peringkat)
Mesyuarat Sokongan Fasa1 ① (Tempoh Pemulihan)
Mesyuarat Sokongan PAHSE2 ② (Tempoh Pemulihan)
Mesyuarat Sokongan Fasa3 ③ (Persiapan untuk kembali bekerja/kembali ke tempoh kerja)
Cakera2
1. "Tidak apa-apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental Bahagian 2) ~ Kesukaran bekerja, L-leave/Retirement/RE-Pekerjaan edisi ~
Mesyuarat Sokongan Fasa4 ④ (Tempoh Penubuhan)
Mesyuarat Sokongan Fasa5 ⑤ (Tempoh Pemulihan) Meningkatkan Ketiadaan
Mesyuarat Sokongan Fasa6 ⑥ (Tempoh Persaraan)
Fasa7 Sokongan Individu (Tempoh Pemulihan)
Fasa8 Sokongan Individu (Tempoh Penyediaan Pengangguran)
Cakera3
1. Enam penyakit mental dan gaya kerja
① Gangguan pelarasan
② Kemurungan
Gangguan ③bipolar (kemurungan manik)
④schizophrenia
⑤ Gangguan Pembangunan
⑥Higher Disfungsi otak
2. "Tidak apa-apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental yang berkaitan dengan pekerjaan)"
3. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja. (Edisi Penyakit yang tidak dapat dikawal)
4. Penjelasan Alat (Lembaran Sokongan/Peta Eco)
Laman video
1. Apa maksudnya berfungsi? "Sokongan Kerjasama" Suara Ahli Majlis Penyelidikan
[Format rakaman]
Resume kuliah
・ Lembaran Sokongan ・ Ecomap
[Masa rakaman video]
Kira -kira 390 minit
*Kandungan yang direkodkan dibuat berdasarkan kandungan pada Julai 2020.
[Nota]
● Untuk menonton produk ini, anda memerlukan ① pemain serasi video DVD untuk cakera DVD, dan ② pelayar web untuk laman video dalam talian.
● Jika anda ingin memainkan DVD pada komputer, komputer mesti dilengkapi dengan pemacu DVD dan perisian main balik DVD.
● Produk ini (DVD dan laman video dalam talian) termasuk teks kuliah dalam fail PDF/PPT. Sila cetak menggunakan pencetak anda. Untuk butiran, sila rujuk manual arahan yang disertakan dengan produk ini.
● Produk ini (DVD dan laman video dalam talian) termasuk teks kuliah (PDF/PPT) serta format. Microsoft Excel (2016/2019/2021) dikehendaki melihat dan mengedit format.
*Persekitaran Operasi PC: Main balik mungkin tidak mungkin bergantung kepada persekitaran komputer. Dalam kes itu, sila hubungi pengeluar komputer.
*Adobe Acrobat Reader atau Microsoft Power Point diperlukan untuk melihat teks kuliah (PDF/PPT). Di samping itu, untuk melihat video dalam talian, anda memerlukan Microsoft Edge 44 atau lebih tinggi, Google Chrome 80 atau lebih tinggi, Safari 12 atau lebih tinggi.
Spesifikasi Pensyarah DVD: Majlis Penyelidikan "Sokongan Kerjasama", kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum, Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Saiz kes tinggi DVD
Kuantiti: 1 set
ISBN 9784539772904
Kod Jan 4976075910444
Gambaran Keseluruhan
Pakar perubatan, pekerjaan, dan kebajikan menerangkan cara baru untuk menangani pekerja dengan masalah kesihatan mental bagi wakil syarikat
Dikatakan bahawa kadar penyertaan tenaga buruh akan mencapai 50% pada tahun 2065, 40 tahun dari sekarang, dan dianggarkan pada tahun 2030 akan ada kekurangan 6.44 juta orang berbanding dengan permintaan buruh. Sebaliknya, terdapat 30 juta orang yang mengalami kesukaran bekerja kerana pelbagai sebab, dan bahkan di kalangan mereka yang mengalami kesukaran bekerja, sebahagian besar mereka mengalami masalah kesihatan mental atau penyakit mental yang lain.
DVD ini didasarkan pada kes Encik A, yang mengalami kesihatan mental yang lemah, dan dianjurkan dan dijelaskan oleh ahli -ahli Insurans Sosial dan Perunding Buruh `` Tomomo General Incorporated Association '' untuk menerangkan jenis sokongan yang diperlukan dan kapan, dan jenis pertimbangan yang harus diberikan kepada anggota sumber manusia korporat dan perunding sosial dan perunding. Di samping itu, dari perspektif pelbagai pakar dalam bidang perubatan, pekerjaan, kebajikan, dan lain -lain, pengetahuan yang diperlukan dan titik sokongan dan pertimbangan dijelaskan melalui wawancara dan wawancara.
Cakera 1 adalah satu kes model di mana Encik A, yang bekerja untuk syarikat tertentu, mengambil cuti ketiadaan kerana kesihatan mental yang lemah dan mendapati sukar untuk bekerja, dan kemudian kembali ke tempat kerja. Program dan Pelan Sokongan Keseimbangan Kerja-Kerja.
Cakera 2 adalah kes model di mana Encik A kembali bekerja, mendapati sukar untuk bekerja semula, mengambil cuti lain ketiadaan, dan kemudian menuju ke persaraan dan pekerjaan semula. Dengan mengandaikan bahawa anda memilih untuk mengambil semula di syarikat lain sebagai pilihan, kami menerangkan kewujudan pejabat sokongan peralihan pekerjaan yang anda perlukan, cara menggunakannya, dan kerjaya semula.
Akhirnya, cakera 3 mempunyai kandungan yang melengkapkan cakera 1 dan cakera 2. Dalam cakera 1 dan cakera 2, Encik A menderita kemurungan, dan menerangkan manfaat keselamatan sosial jika kemurungan itu berkaitan dengan kerja, bagaimana syarikat harus bertindak balas jika Encik A mempunyai penyakit yang tidak dapat dikawal, dan lain-lain, mengklasifikasikan penyakit mental yang tipikal ke dalam enam jenis dan menjelaskan ciri-ciri setiap penyakit dan bagaimana ia berfungsi.
DVD ini berguna untuk perniagaan yang bergelut dengan pekerjaan dan pertimbangan untuk orang yang mempunyai masalah kesihatan mental, dan bagi syarikat -syarikat yang bergelut dengan kekurangan buruh.
perincian
[Pensyarah]
Majlis Penyelidikan "Sokongan Kerjasama"
Hisashi Eguchi, Doktor Perubatan, Universiti Perubatan dan Perindustrian
Rangkaian Sokongan Pekerjaan Satu Wakil Ryuji Nakagane
Pengarah Perwakilan Persatuan P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-P-pec (CFO) Kaori Shukunobe
Misato Horie, Pengarah Wel'Stokyo, sebuah organisasi bukan keuntungan yang ditentukan oleh Pusat Pekerjaan dan Sokongan Hidup WEL untuk Orang Kurang Upaya
Pengarah Perwakilan Persatuan Umum Incorporated Fumiki Kito
Nagoya City Dementia Consultation and Sokongan Pusat Koordinator Dementia Young-onset Kazumi Sugimoto
Peguam Pejabat Undang -undang Frontier Takashi Kurosaki
Pasona Co., Ltd. Persatuan Sokongan Kerjaya Sepanjang Hayat Shiyo Desha
Kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum: Ken Takahashi, Junko Matsuyama, Hiroshi Goto, Shunsuke Narisawa
Shunsuke Narisawa, perunding pengurusan dan orang cacat penglihatan yang paling terang di dunia, kedua -dua persatuan yang diperbadankan umum
[Senarai perbincangan dan penjelasan oleh setiap pakar]
◯ Buat Hataraku yang tidak merasa sukar untuk bekerja
Encik Shunsuke Narisawa, perunding pengurusan dan orang cacat penglihatan yang paling terang di dunia, kedua -dua persatuan yang diperbuat
◯ Penyakit mental dan gaya kerja (mengenai kemurungan) mengenai ragu -ragu untuk melihat doktor
Encik Takashi Eguchi, Doktor Perubatan, Universiti Perubatan Pekerjaan dan Perindustrian
◯ tindak balas undang -undang apabila pekerja mempunyai masalah kesihatan
・ Tugas Pertimbangan Keselamatan
・ Tugas penginapan yang munasabah
Peguam Perwakilan Pejabat Undang -Undang Frontier Takashi Kurosaki
◯ Untuk pekerjaan yang stabil dan realisasi kehidupan bebas (merujuk kepada pejabat sokongan peralihan pekerjaan)
Misato Horie, pengarah Pusat Pekerja
◯ Berhubung dengan masyarakat boleh membuat orang berasa lebih baik `` Mengapa tidak mempertimbangkan cara untuk bekerja semasa menerima pencen kecacatan? ''
Perbadanan Insurans Sosial dan Perunding Buruh Yorisou Encik Junko Matsuyama
◯ Pengembalian/kerjaya semula/sokongan semula
Pasona Co., Ltd. Encik Shiyo
◯ Ke arah dunia di mana tidak ada yang dapat kita lakukan
Persatuan Umum Incorporated PEEPEC Wakil Pengarah Takeshi Shukunobe / Setiausaha Agung Kaori Shukunobe
◯ Apa yang perlu dilakukan apabila disyaki bahawa penyakit seseorang yang mempunyai penyakit mental adalah "berkaitan dengan pekerjaan"
Takahashi Insurans Sosial dan Pejabat Perunding Buruh Encik Ken Takahashi
◯ Sokongan pekerjaan untuk orang yang mempunyai penyakit yang tidak dapat dikawal
Encik Ryuji Nakagane, Wakil Rangkaian Sokongan Pekerjaan Satu
◯ Cara membuat peta eko
Encik Fumiki Kito, Pengarah Wakil, Persatuan Incorporated Umum Borderless
[Jadual utama kandungan]
Cakera1
1. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja." Latar Belakang
2. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental Bahagian 1) ~ Kesukaran bekerja, meninggalkan ketiadaan/kembali bekerja ~
Apa yang kita pelajari dari sokongan untuk mengimbangi rawatan dan kerja
Membina Rangkaian Profesional
Latar belakang permulaan sokongan untuk kes model a
Sebelum Memulakan Sokongan Fasa0 (Permulaan/Kemerosotan Peringkat)
Mesyuarat Sokongan Fasa1 ① (Tempoh Pemulihan)
Mesyuarat Sokongan PAHSE2 ② (Tempoh Pemulihan)
Mesyuarat Sokongan Fasa3 ③ (Persiapan untuk kembali bekerja/kembali ke tempoh kerja)
Cakera2
1. "Tidak apa-apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental Bahagian 2) ~ Kesukaran bekerja, L-leave/Retirement/RE-Pekerjaan edisi ~
Mesyuarat Sokongan Fasa4 ④ (Tempoh Penubuhan)
Mesyuarat Sokongan Fasa5 ⑤ (Tempoh Pemulihan) Meningkatkan Ketiadaan
Mesyuarat Sokongan Fasa6 ⑥ (Tempoh Persaraan)
Fasa7 Sokongan Individu (Tempoh Pemulihan)
Fasa8 Sokongan Individu (Tempoh Penyediaan Pengangguran)
Cakera3
1. Enam penyakit mental dan gaya kerja
① Gangguan pelarasan
② Kemurungan
Gangguan ③bipolar (kemurungan manik)
④schizophrenia
⑤ Gangguan Pembangunan
⑥Higher Disfungsi otak
2. "Tidak apa-apa, saya boleh bekerja. (Masalah kesihatan mental yang berkaitan dengan pekerjaan)"
3. "Tidak apa -apa, saya boleh bekerja. (Edisi Penyakit yang tidak dapat dikawal)
4. Penjelasan Alat (Lembaran Sokongan/Peta Eco)
Laman video
1. Apa maksudnya berfungsi? "Sokongan Kerjasama" Suara Ahli Majlis Penyelidikan
[Format rakaman]
Resume kuliah
・ Lembaran Sokongan ・ Ecomap
[Masa rakaman video]
Kira -kira 390 minit
*Kandungan yang direkodkan dibuat berdasarkan kandungan pada Julai 2020.
[Nota]
● Untuk menonton produk ini, anda memerlukan ① pemain serasi video DVD untuk cakera DVD, dan ② pelayar web untuk laman video dalam talian.
● Jika anda ingin memainkan DVD pada komputer, komputer mesti dilengkapi dengan pemacu DVD dan perisian main balik DVD.
● Produk ini (DVD dan laman video dalam talian) termasuk teks kuliah dalam fail PDF/PPT. Sila cetak menggunakan pencetak anda. Untuk butiran, sila rujuk manual arahan yang disertakan dengan produk ini.
● Produk ini (DVD dan laman video dalam talian) termasuk teks kuliah (PDF/PPT) serta format. Microsoft Excel (2016/2019/2021) dikehendaki melihat dan mengedit format.
*Persekitaran Operasi PC: Main balik mungkin tidak mungkin bergantung kepada persekitaran komputer. Dalam kes itu, sila hubungi pengeluar komputer.
*Adobe Acrobat Reader atau Microsoft Power Point diperlukan untuk melihat teks kuliah (PDF/PPT). Di samping itu, untuk melihat video dalam talian, anda memerlukan Microsoft Edge 44 atau lebih tinggi, Google Chrome 80 atau lebih tinggi, Safari 12 atau lebih tinggi.