Undang-undang Jepun untuk Perunding Sosial dan Buruh Respons praktikal kepada pekerja bermasalah menggunakan format dengan baik DVD V200 4976075910253

Gambaran keseluruhan
Penjelasan 15 contoh penggunaan format untuk "Mengendalikan pekerja bermasalah" menggunakan 5 kes biasa
Anda boleh mempraktikkannya dengan segera! 3 mata untuk menggunakan format dengan berkesan

Salah satu isu buruh yang menyusahkan pengurus syarikat ialah berurusan dengan pekerja yang bermasalah.
Memandangkan ``fakta'' cara menangani pekerja yang bermasalah sangat berbeza-beza bergantung pada kes, bukan mudah untuk mencipta ``format'' untuk menangani pekerja yang bermasalah, seperti surat amaran ketat, yang disesuaikan dengan setiap kes.
Atas sebab ini, walaupun dalam situasi di mana perlu untuk mengeluarkan dokumen bertulis kepada pekerja yang bermasalah untuk mendesak mereka untuk menambah baik, mereka cenderung teragak-agak untuk menggunakan ``borang'' kerana takut melakukan kesilapan.

``Format'' ialah alat yang sangat berguna jika digunakan dengan mahir sebagai cara untuk mencapai matlamat, tetapi bergantung pada cara ia digunakan, ia boleh mendatangkan hasil yang mengecewakan.
Dalam DVD ini, peguam Fujita, yang telah menerima banyak perundingan menangani pekerja yang bermasalah, menerangkan cara berkesan menggunakan "borang" yang sebenarnya berkesan, dibahagikan kepada tiga perkara berdasarkan pelbagai pengalamannya. Kami menggunakan format Soal Jawab untuk memberikan penjelasan terperinci tentang jawapan dan perkara utama kepada soalan lazim daripada pengurus apabila berurusan dengan pekerja yang bermasalah.
Dalam penjelasan contoh penggunaan format, 5 pola (3 format setiap satu) daripada 15 format digunakan untuk menerangkan secara terperinci cara memasukkan fakta ke dalam format untuk kes individu. Oleh itu, anda boleh memahami dengan jelas cara mengatur format agar sesuai dengan kes itu, dan boleh mempraktikkannya dengan segera.

Butiran
[Pensyarah]
Peguam Perwakilan Pejabat Undang-undang Yotsuya Kojimachi Shintaro Fujita
　　 
[Jadual kandungan utama]
Bab 1: Mengapa Perunding Sosial dan Buruh Mesti Belajar "Cara Menggunakan Borang dengan Mahir untuk Menangani Pekerja Bermasalah"
Bab 2: Tiga perkara untuk menggunakan "format untuk menangani pekerja bermasalah" dengan berkesan
Bab 3 Cara menghantar dokumen
Bab 4: Penerangan tentang contoh cara menggunakan borang tindak balas pekerja yang bermasalah dalam kes biasa
(Kes 1) Seseorang itu mempunyai sikap kerja yang buruk, berulang kali memfitnah syarikat dan pihak atasan, dan tidak mengikut arahan.
(Kes 2) Apabila diberi arahan berhati-hati, seseorang enggan mengikut arahan, mengatakan ia adalah gangguan kuasa.
(Kes 3) Tidak bertindak balas terhadap perubahan kakitangan seperti perubahan dalam tugas atau lokasi kerja
(Kes 4) Selepas dinasihatkan meletakkan jawatan, pekerja tersebut tidak datang bekerja tanpa mengemukakan notis peletakan jawatan.
(Kes 5) Saya kembali bekerja selepas menyerahkan sijil perubatan daripada doktor saya yang menyatakan bahawa saya boleh kembali bekerja, tetapi saya tidak dapat bekerja dengan memuaskan.
　　
[Masa rakaman]
Lebih kurang 120 minit
　
[Format rakaman]
・Resume kuliah
 
[Format untuk bertindak balas kepada pekerja yang bermasalah dalam kes biasa]
(1) Sikap kerja yang buruk, berulang kali memfitnah syarikat dan atasan, dan tidak mengikut arahan.
Amaran keras Tingkatan 1-1 (sikap kerja yang buruk)
Format 1-2 Pemberitahuan tindakan tatatertib (sikap kerja yang buruk, teguran)
Format 1-3 Pemberitahuan tindakan tatatertib (fitnah, celaan)

(2) Apabila diberi arahan yang teliti, mereka mengatakan ia adalah gangguan kuasa dan tidak mengikut arahan.
Format 2-1 Respons bertulis (bantahan terhadap dakwaan gangguan kuasa)
Amaran ketat Borang 2-2 (melanggar perintah perniagaan)
Format 2-3 Notis tindakan tatatertib (melanggar perintah kerja, teguran)

(3) Tidak bertindak balas terhadap perubahan kakitangan seperti perubahan dalam tugas atau lokasi kerja
Format 3-1 Respons bertulis (Bantahan terhadap dakwaan bahawa perintah menukar tugas merupakan penyalahgunaan hak kakitangan)
Format 3-2 Respons bertulis (Bantahan terhadap dakwaan bahawa perintah pemindahan itu merupakan penyalahgunaan hak kakitangan)
Surat Amaran Borang 3-3 (amaran bahawa jika anda tidak mematuhi perintah pemindahan, anda akan dimaklumkan tentang pemecatan)

(4) Selepas dinasihatkan bersara, dia tidak datang bekerja tanpa mengemukakan notis peletakan jawatan.
Perintah Kehadiran Tingkatan 4-1 (tindak balas asas kepada pekerja yang tidak datang bekerja)
Borang 4-2 Respons bertulis (bantahan terhadap dakwaan bahawa dia tidak datang bekerja kerana dia diberhentikan secara lisan)
Borang 4-3 Notis pemecatan (pecat kerana ketidakhadiran jangka panjang dan pelanggaran perintah kerja)

(5) Walaupun saya kembali bekerja selepas mengemukakan sijil perubatan daripada doktor saya yang menyatakan bahawa saya boleh kembali bekerja, saya tidak dapat bekerja dengan memuaskan.
Format 5-1 Notis (dokumen komunikasi yang menyatakan bahawa pekerja yang tidak dapat bekerja dengan memuaskan akan dianggap sebagai tidak hadir)
Perintah cuti rehat Borang 5-2 (perintah cuti rehat kerana mencapai bilangan hari tidak hadir yang ditetapkan)
Notis Persaraan Borang 5-3 (Bersara selepas tamat tempoh cuti)
 　
*Kandungan yang dirakam telah dibuat berdasarkan kandungan pada Disember 2020.
　
[Awas]
● Untuk menonton video ini, anda memerlukan ① pemain serasi DVD-Video dalam kes cakera DVD dan ② pelayar web dalam kes tapak video dalam talian.
● Untuk memainkan DVD pada komputer, komputer mesti dilengkapi dengan pemacu DVD dan perisian main balik DVD.
● Produk ini (DVD dan tapak video dalam talian) termasuk resume kuliah dalam format PDF. Sila cetak menggunakan pencetak anda. Untuk butiran, sila rujuk manual arahan yang disertakan dengan produk ini.
● Produk ini (DVD dan tapak video dalam talian) termasuk resume kuliah (PDF) serta borang. Microsoft Word (versi Windows 2016/2019/2021) diperlukan untuk melihat dan mengedit format.

*Persekitaran pengendalian PC: Main semula mungkin tidak boleh dilakukan bergantung pada persekitaran komputer. Dalam kes itu, sila hubungi pengeluar komputer.
*Adobe Reader diperlukan untuk melihat resume kuliah (PDF). Selain itu, untuk melihat video dalam talian, anda memerlukan Microsoft Edge 44 atau lebih tinggi, Google Chrome 80 atau lebih tinggi, Safari 12 atau lebih tinggi.