CD-ROM de legislação japonesa Sistema de recrutamento de referência conjunto de introdução fácil para consultores sociais e trabalhistas 220 modelos de formato

Modelo de formato de número de pedido 220
CD-ROM de especificações
Autor/Editor Diretor de Suporte à Vida no Trabalho da HAP, Tomoe Muramatsu, Consultor de Seguro Social e Trabalho Coautor: Yu Ogoe, Consultor de Seguro Social e Trabalho
Tamanho mega case alto
Quantidade: 1 conjunto
ISBN 9784539773284
Código JAN 4976075130293

visão geral
Dispomos de todos os formulários necessários para propor um sistema de recrutamento de referências, desenhá-lo, implementá-lo e operá-lo!
Desde materiais de proposta para clientes até design de sistema, como diretrizes e regulamentos,
Inclui anúncio de introdução do sistema e notificação do resultado da seleção aos seletores!

Actualmente, existe uma tendência para a escassez de recursos humanos e está a tornar-se difícil recrutar e reter pessoal talentoso utilizando apenas métodos de recrutamento tradicionais. Para realizar atividades de recrutamento tendo em mente a Geração Z, é necessário combinar vários métodos de recrutamento, aumentar ao máximo as oportunidades de recrutamento e recrutar pessoas de uma ampla gama de pessoas.
Um dos métodos de recrutamento que tem atraído muita atenção recentemente é o recrutamento por referência.
O recrutamento por indicação é um método de recrutamento no qual os funcionários apresentam seus amigos, conhecidos e outros recursos humanos para seleção ao se candidatarem a um emprego.
A principal diferença da contratação por nepotismo é que após uma introdução, o processo de contratação é decidido através do processo de seleção normal e que todos os funcionários se envolvem em atividades de recrutamento contínuas.
O recrutamento por indicação é recomendado para clientes que desejam realizar atividades de recrutamento que reduzam os custos de recrutamento e aumentem as taxas de retenção de funcionários.

Portanto, neste produto, incluímos um conjunto de formulários que serão necessários de acordo com a prática real, para que quando um cliente solicitar a introdução de um sistema de recrutamento de referências, ele possa ser implementado e operado sem problemas, e para que o consultor social e trabalhista possa utilizá-lo como uma ferramenta de proposta de vendas, para que o processo desde as propostas de recrutamento de referências até o desenho, implementação e operação do sistema possa ser concluído de forma eficiente.
Além disso, incluímos também um vídeo explicativo que pode ser entendido em 30 minutos e um vídeo explicativo do formato de gravação.
Fornecemos explicações detalhadas sobre os principais pontos e cuidados na introdução do sistema, como usar formatos eficazes, etc., para que você possa colocar imediatamente em uso as informações obtidas.

detalhe
[Conferencista]
Suporte à vida profissional HAP
Diretor Tomoe Muramatsu, Consultor de Seguro Social e Trabalhista
Consultor de Seguro Social e Trabalho Yu Igoshi

[Formato de gravação]
Materiais de estudo para consultores sociais e trabalhistas
Recrutamento de referência em 30 minutos_Currículo em vídeo
O que é recrutamento de referência?
Lista de verificação de introdução do sistema de introdução de funcionários (recrutamento de referência)
Materiais de proposta para clientes
Materiais de proposta para consultores
Fluxo de introdução e operação do sistema de introdução de funcionários (recrutamento de referência)_Para propostas
folha de audiência
Folha de audiência de introdução do sistema de introdução de funcionários (recrutamento de referência)
Materiais elaborados pelo consultor
Planilha
Planilha para organizar a imagem da pessoa a ser contratada
Planilha de criação de recurso da empresa
Apelação da empresa (modelo)
Informações da empresa (PowerPoint_green)
Informações da empresa (PowerPoint_blue)
Informações da empresa (tamanho A4 1 página vermelha)
Informações da empresa (tamanho A4, 1 página, azul)
projeto do sistema
Diretrizes do sistema de introdução de funcionários (recrutamento de referência)
Regulamentos do sistema de apresentação de funcionários (regulamentos de recrutamento de referência)
Como excluir comentários no Word
Diagrama de fluxo de operação do sistema de introdução de funcionários (recrutamento de referência)
Introdução do sistema
Informações entre consultores
Documento de comunicação interna
Documento de comunicação interna (para email)
Documento de comunicação interna (renotificação)
Documentos processuais
Formulário de aprovação de atividade de apresentação de funcionário
[Formulário 1] Formulário de inscrição e compromisso de atividade de apresentação de funcionários
[Formulário 2] Plano de atividades de apresentação de funcionários
[Formulário 3] Relatório de implementação de atividades de apresentação de funcionários e formulário de solicitação de pagamento de despesas de atividades
[Formulário 4] Formulário de consentimento para fornecimento de informações
[Formulário 5] Notificação de cancelamento de atividades de apresentação de funcionários
Texto de notificação do resultado da seleção
Sobre os resultados da seleção (prosseguir para a seleção)
Em relação aos resultados da seleção (não selecionado: não pode prosseguir para a seleção)
Aviso de recrutamento (para a própria pessoa)
Notificação de recrutamento (para apresentadores)
Aviso de rejeição (para a própria pessoa)
Notificação de rejeição (para apresentadores)

[Vídeo explicativo]
◆“Recrutamento de referência em 30 minutos” Aproximadamente 30 minutos
1. O que é recrutamento de referências?
2.Vantagens e desvantagens
3. Pontos-chave para introdução
4. Projeto do sistema
5. Pontos a serem observados
◆Explicação do formato: aproximadamente 15 minutos

Este produto é um produto que usa a Internet para registrar um "número de série" e baixar formulários, etc. Para usar este produto, seu computador deve atender aos seguintes requisitos. Certifique-se de verificar antes de começar a usá-lo. Se não tiver certeza sobre o ambiente do seu computador, consulte o manual que acompanha o computador ou entre em contato com o revendedor ou fabricante do computador.
*Os produtos podem ser baixados por um ano a partir do momento do registro inicial. Certifique-se de baixar o produto dentro deste período.
*Observe que você não poderá mais acessar a página de download após um ano desde seu registro inicial (se desejar acessá-la após um ano, você precisará comprar este produto novamente).
*Mesmo que você não tenha uma unidade de CD/DVD, você pode acessar e fazer download no URL dedicado.

●Versão japonesa do Microsoft Windows 10/11
●Otimizado para Microsoft Edge.44 ou posterior.
●Microsoft Word 2019/2021
●Microsoft Excel 2019/2021
●Microsoft PowerPoint 2019/2021
●É necessário o Adobe Acrobat Reader.

●CPU Pentium 4 ou posterior recomendado
●Recomenda-se memória de 512 MB ou mais
●Espaço livre em disco 200 MB ou mais de espaço livre necessário durante a instalação
●Resolução de tela de 1.024 pontos x 768 pontos ou superior recomendada
●Impressora Recomenda-se uma impressora compatível com Windows.

Este produto é um produto que utiliza a Internet.
Portanto, o seguinte ambiente de computador é necessário.
●É necessário um ambiente onde você possa se conectar à Internet.
●É necessário um ambiente onde você possa receber e-mails.
●ADSL ou linha óptica é recomendada para conexão à Internet.

●Observe que os formulários incluídos neste produto podem ser adicionados, excluídos ou alterados sem aviso prévio devido a revisões legais, etc.
Observe que, uma vez aberto o pacote, ele não poderá ser devolvido.