おさえておきたい改正高年齢者雇用安定法と〔同一労働同一賃金〕パートタイム・有期雇用労働法の重要ポイント　東京社会保険労務士協同組合編 Ｖ１４５

Palestrante do DVD Leis Japonesas: Tokuni Bando


Em vigor em abril de 2021
Explicações fáceis de entender sobre alterações que requerem atenção especial na prática!

A Lei revista sobre a Estabilização do Emprego de Pessoas Idosas entrará em vigor a partir de Abril de 2021. Ao abrigo desta revisão, além de garantir emprego para pessoas até aos 65 anos, as empresas serão obrigadas a envidar esforços para garantir oportunidades de emprego para pessoas até aos 70 anos.
Garantir oportunidades de emprego significa fornecer um local de trabalho e não é necessariamente uma condição de emprego. Também será possível fazer alocações de aptos por meio de terceirização ou expedição.
Portanto, este produto fornece uma explicação fácil de entender sobre quais preparativos e práticas as empresas devem tomar em resposta às alterações à Lei de Estabilização do Emprego de Pessoas Idosas e sua aplicação.
Paralelamente, explicamos também os pontos importantes da Lei do Trabalho a Tempo Parcial e a Termo com remuneração igual para trabalho igual, com base na contratação de idosos.
detalhe

[Conferencista]
Escritório de advocacia Excel de Tóquio
Advogado Tokuni Bando
1989 Graduado pela Escola Secundária de Chiba da Prefeitura de Chiba
1994 Graduado pela Faculdade de Direito da Universidade Keio, Departamento de Direito
2003 Registrado como advogado (Ordem dos Advogados de Tóquio, número de registro 30894)
Escritório de Advocacia Horizon Partners 2011 (Sócio)
Escritório de advocacia Tokyo Excel 2020 (parceiro)
　
[Índice principal]
■Resumo da revisão da Lei de Estabilização do Emprego de Pessoas Idosas
1 Visão geral da alteração 2 Pontos a serem observados na implementação
■Medidas para garantir emprego para os idosos
1. Medidas para garantir o emprego dos idosos com 65 anos ou mais 2. Pontos a ter em conta 3. Critérios para pessoas elegíveis - Visão geral 4. Critérios para pessoas elegíveis - Exemplos de regulamentos
5. Regime de emprego contínuo para pessoas com 65 ou mais anos de idade. 6. Medidas de apoio à criação de empresas, etc.
■Medidas de apoio ao reemprego, etc.
1. Revisões relativas a medidas de apoio ao reemprego/notificações múltiplas de separação de emprego 2. Revisões relativas a documentos de apoio à procura de emprego
■Resumo
■Salário igual para trabalho igual Trabalho a tempo parcial/a termo Legislação laboral ~Questões relacionadas com o tratamento de pessoas idosas~
1 Trabalho a tempo parcial/a termo Direito do Trabalho Artigos 8.º e 9.º 2 Igualdade de tratamento (artigo 9.º) 3 Tratamento equilibrado (artigo 8.º)
4 Fatores a considerar para um tratamento equilibrado (artigo 8.º) 5 Análise dos precedentes do Supremo Tribunal relacionados com o artigo 20.º da Lei do Contrato de Trabalho
■Conclusão
　
[Tempo de gravação]
Aproximadamente 160 minutos
　

【Observação】
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