Leis e regulamentos japoneses: coisas que você definitivamente deve saber ao mudar as condições de trabalho! Dever de explicação aos trabalhadores idosos [Prático] correspondência DVD V192 4976075910178

Visão geral
Questão de igualdade de remuneração para trabalho igual, com base na Lei revista sobre a Estabilização do Emprego de Pessoas Idosas
Não só explica como explicar cada mudança nas condições de trabalho, mas também inclui um contrato de reemprego a ser utilizado na explicação das mudanças!

A partir de Abril de 2021, a Lei revista sobre a Estabilização do Emprego de Pessoas Idosas tornou obrigatória a contratação de pessoas até aos 65 anos de idade, e as empresas são obrigadas a envidar esforços para garantir oportunidades de emprego para pessoas até aos 70 anos de idade.
Além disso, como parte da reforma do estilo de trabalho, surgiu a questão do salário igual para trabalho igual.
Recentemente, ocorreram problemas trabalhistas e ações judiciais porque as empresas não consideraram o objetivo da revisão da lei e alteraram facilmente as condições de trabalho ao recontratar trabalhadores idosos, ou porque não houve explicação suficiente aos funcionários.

Por isso, um advogado com experiência em questões laborais vai lançar um DVD para pequenas e médias empresas que explica como explicar aos trabalhadores quando as empresas são obrigadas a empregar pessoas até aos 65 anos e a garantir oportunidades de emprego até aos 70 anos.

Este produto não só fornece explicações sobre a jurisprudência, mas também explica explicações específicas adaptadas a situações práticas, tais como "Ao lidar com o governo, este nível de explicação e consentimento aos funcionários pode ser eficaz, mas num processo judicial, este nível de explicação é necessário".
Inclui também exemplos de contratos de trabalho e contratos de terceirização que podem ser utilizados na explicação aos colaboradores, tornando este produto útil na prevenção de problemas na mudança das condições de trabalho.


Detalhes

[Professor]
Iwatani, Muramoto, advogado do escritório de advocacia Yamaguchi, Hiroshi Muramoto

[Índice principal]
1. Mudanças nas condições de trabalho para reemprego após a aposentadoria aos 60 anos até os 65 anos
(1) Mudanças no tratamento quando recontratado após aposentadoria
(2) Mudança de tipo de trabalho, redução de dias de trabalho programados, horas, etc. após reemprego
2. Alterações nas condições de trabalho devido ao alargamento da idade de reforma para os 65 anos
(1) No caso em que a idade de reforma seja alargada até aos 65 anos e o nível salarial após os 60 anos seja o mesmo que antes da reemprego.
(2) Se a idade de reforma for alargada até aos 65 anos e as prestações de reforma forem pagas no momento da reforma aos 65 anos
(3) Se a idade de reforma for alargada para 65 anos e os salários forem reduzidos até aos 60 anos
3. Mudanças nas condições de trabalho para garantir oportunidades de emprego até aos 70 anos
(1) No caso de reemprego como trabalho a termo certo
(2) No caso de medidas como o apoio à criação de empresas

[Tempo de gravação]
Aproximadamente 3 horas

[Formato de gravação]
・Exemplo de contrato de trabalho para continuação do emprego de pessoa idosa ・Exemplo de contrato de terceirização para medidas como apoio ao arranque de empresas
 　
*O conteúdo gravado foi criado com base no conteúdo de agosto de 2020.
  
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