Leis e regulamentos japoneses Gestão de metas e avaliação de pessoal de instituições médicas Net 618 4976075129280
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SKU horei-4976075129280
Número de pedido Net618
Especificações DVD-ROM
Autor/Editor Takashi Kawakita Escrito por Hitomi Tanioka Cooperação
Tamanho da caixa alta do DVD
Quantidade: 1 conjunto
ISBN 9784539772003
Código JAN 4976075129280
visão geral
O autor, que tem experiência de trabalho em uma instituição médica, fornece explicações fáceis de entender sobre a prática de gerenciamento de metas e avaliação de pessoal para médicos e pessoas envolvidas em instituições médicas, e sobre o que ter cuidado ao operá-las!
Repleto de know-how para tornar sua organização mais forte!
Devido ao impacto do novo coronavírus, a gestão e a estrutura organizacional das instituições médicas, etc., e a força das suas estruturas e constituições estão a ser reconsideradas, e cada vez mais se exige que o pessoal médico individual tenha elevadas competências médicas, ética profissional, um forte sentido de missão e motivação, bem como capacidades de gestão, liderança e comunicação autónomas e organizacionais.
A gestão de objectivos e a avaliação de pessoal introduzidas neste produto são as partes centrais da gestão de "pessoas e organizações" para trazer à tona o poder autónomo de dentro do pessoal médico individual e das suas organizações, e para desenvolver estruturas e constituições fortes que possam resistir a ondas de gestão como a pandemia do novo coronavírus.
Este livro utiliza textos e vídeos para explicar a importância da gestão de metas e da avaliação de pessoal, pontos-chave na concepção e implementação de sistemas e pontos práticos para operá-los de forma mais eficaz e mantê-los firmes, para gerentes de instituições médicas, gerentes e supervisores em vários locais de trabalho, pessoal de recursos humanos e consultores de recursos humanos.
*Formatos de gravação e vídeos podem ser visualizados e baixados fazendo login no site de vídeo.
detalhe
[autor]
Representante do Grupo de Estudos de Gestão do Trabalho e Pessoal Médico da hrms-jp Takashi Kawakita, Consultor Trabalhista Certificado em Seguro Social
Cooperação: Hitomi Seguro Social e Consultor Trabalhista, Consultor Especificado de Seguro Social e Trabalho Hitomi Tanioka
[Índice do livreto]
01. Significado e posicionamento da gestão de metas
(1) Gestão objetiva como um processo de gestão de pessoal desde o recrutamento até a aposentadoria
(2) Gestão objetiva como MBO
(3) Sete funções de gestão humana e organizacional e gestão de metas
02. Projeto e operação do sistema de gerenciamento de metas
(1) Sobre a expressão “estado” na descrição da meta
(2) Compartilhamento organizacional e desenvolvimento específico de diretrizes para definição de metas
(3) Sobre compartilhar o estado objetivo (reconhecimento mútuo, sobreposição e conexão)
(4) Seleção do estado alvo e sua quantificação/indicação
(5) Em relação ao estabelecimento adequado de metas
(6) Operação diária de gerenciamento de metas
(7) Em relação à avaliação na gestão de metas
(8) Quanto à confiabilidade, validade e aceitabilidade da avaliação na gestão de metas
(9) Reflexo da avaliação na gestão objetiva no tratamento de pessoal
(10) Exemplo de alocação de recursos de bônus conforme avaliação na gestão de metas
03. O significado essencial da avaliação de pessoal
(1) Avaliação de pessoal que traz o máximo valor das “pessoas e da organização”
(2) Sete funções de gestão de “pessoas e organização” e avaliação de pessoal
04. Projeto e operação de sistema de avaliação de pessoal
(1) Definir o “propósito” do sistema de avaliação de pessoal e construir consenso
(2) Definir e compartilhar “elementos de avaliação” para avaliação de pessoal
(3) Relação entre “avaliador e avaliado” na avaliação de pessoal
(4) Quanto ao “método” de avaliação de pessoal
(5) Em relação à “confiabilidade, validade e aceitabilidade” das avaliações de pessoal
(6) Quanto às “regras” de avaliação de pessoal
(7) Feedback sobre avaliações de pessoal
(8) Quanto à “avaliação” para avaliação de pessoal
(9) Quanto à “avaliação” que deve preceder a avaliação de pessoal
(10) Quanto ao reflexo da avaliação na avaliação de pessoal no tratamento do pessoal
05. resumo
[Formato de gravação]
Formulário 01_Folha de gerenciamento de metas
Formulário 02_Ficha de avaliação de pessoal_(1ª a 3ª série)
Formulário 02_Ficha de avaliação de pessoal_(4º ao 5º ano)
Formulário 03_Folha de pesquisa de sócios
Formulário 04_Folha de Pesquisa de Liderança
Formulário 05_Folha de pesquisa de comportamento de gestão
Formulário 06_Folha de Pesquisa de Moral
[Vídeo gravado]
Vídeo 01_Introdução_DVD apresentando este livro e o autor
Vídeo 02_Significado essencial do DVD de gerenciamento de metas
Vídeo 03_Pontos-chave para projetar e operar um DVD de sistema de gerenciamento de metas
Vídeo 04_Como fazer e usar um DVD de planilha de gerenciamento de metas
Vídeo 05_Exemplo de entrevista de gerenciamento de metas (início do semestre) DVD
Vídeo 06_Exemplo de entrevista de gestão de metas (durante o semestre) DVD
Vídeo 07_Significado essencial do DVD de avaliação de pessoal
Vídeo 08_Pontos-chave para projetar e operar sistemas de avaliação de pessoal DVD
Vídeo 09_Primeiro DVD de avaliação de pessoal
Vídeo 10_Como fazer e usar um DVD de ficha de avaliação de pessoal
Vídeo 11_Feedback sobre avaliação de pessoal_Diálogo com subordinados que não estão satisfeitos com o DVD de resultados da avaliação
Vídeo 12_Como usar o DVD da ficha de avaliação (pesquisa)
Vídeo 13_Gestão de metas em instituições médicas_Diálogo com vice-diretor de clínica WEB
Vídeo 14_Avaliação de pessoal em uma instituição médica_Diálogo com um enfermeiro gerente em um hospital de agudos WEB
Vídeo 15_Discussão a três WEB
Vídeo 16_DVD de resumo
Além do manual de instruções, este produto vem com um DVD-ROM, para que você possa inserir o DVD-ROM no seu computador e assistir aos vídeos (os vídeos estão no formato MP4).
Você também pode visualizar vídeos e baixar formatos de gravação de um site dedicado usando a Internet.
Ambiente operacional
Para usar este produto, seu computador deve atender aos seguintes requisitos. Certifique-se de verificar antes de começar a usá-lo. Se não tiver certeza sobre o ambiente do seu computador, consulte o manual que acompanha o computador ou entre em contato com o revendedor ou fabricante do computador.
Requisitos de software
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versão japonesa
●Otimizado para Microsoft Internet Explorer 11 ou posterior.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●É necessário o Adobe Acrobat Reader.
●É necessário um ambiente que possa reproduzir MP4, como o Windows Media Player.
Requisitos de hardware
●CPU Pentium 4 ou posterior recomendado
●Recomenda-se memória de 512 MB ou mais
●Resolução de tela de 1.024 pontos x 768 pontos ou superior recomendada
Outros requisitos
Este produto é um produto que utiliza a Internet. Portanto, o seguinte ambiente de computador é necessário.
●É necessário um ambiente onde você possa se conectar à Internet.
●Recomendamos uma linha óptica para conexão à Internet.
Especificações DVD-ROM
Autor/Editor Takashi Kawakita Escrito por Hitomi Tanioka Cooperação
Tamanho da caixa alta do DVD
Quantidade: 1 conjunto
ISBN 9784539772003
Código JAN 4976075129280
visão geral
O autor, que tem experiência de trabalho em uma instituição médica, fornece explicações fáceis de entender sobre a prática de gerenciamento de metas e avaliação de pessoal para médicos e pessoas envolvidas em instituições médicas, e sobre o que ter cuidado ao operá-las!
Repleto de know-how para tornar sua organização mais forte!
Devido ao impacto do novo coronavírus, a gestão e a estrutura organizacional das instituições médicas, etc., e a força das suas estruturas e constituições estão a ser reconsideradas, e cada vez mais se exige que o pessoal médico individual tenha elevadas competências médicas, ética profissional, um forte sentido de missão e motivação, bem como capacidades de gestão, liderança e comunicação autónomas e organizacionais.
A gestão de objectivos e a avaliação de pessoal introduzidas neste produto são as partes centrais da gestão de "pessoas e organizações" para trazer à tona o poder autónomo de dentro do pessoal médico individual e das suas organizações, e para desenvolver estruturas e constituições fortes que possam resistir a ondas de gestão como a pandemia do novo coronavírus.
Este livro utiliza textos e vídeos para explicar a importância da gestão de metas e da avaliação de pessoal, pontos-chave na concepção e implementação de sistemas e pontos práticos para operá-los de forma mais eficaz e mantê-los firmes, para gerentes de instituições médicas, gerentes e supervisores em vários locais de trabalho, pessoal de recursos humanos e consultores de recursos humanos.
*Formatos de gravação e vídeos podem ser visualizados e baixados fazendo login no site de vídeo.
detalhe
[autor]
Representante do Grupo de Estudos de Gestão do Trabalho e Pessoal Médico da hrms-jp Takashi Kawakita, Consultor Trabalhista Certificado em Seguro Social
Cooperação: Hitomi Seguro Social e Consultor Trabalhista, Consultor Especificado de Seguro Social e Trabalho Hitomi Tanioka
[Índice do livreto]
01. Significado e posicionamento da gestão de metas
(1) Gestão objetiva como um processo de gestão de pessoal desde o recrutamento até a aposentadoria
(2) Gestão objetiva como MBO
(3) Sete funções de gestão humana e organizacional e gestão de metas
02. Projeto e operação do sistema de gerenciamento de metas
(1) Sobre a expressão “estado” na descrição da meta
(2) Compartilhamento organizacional e desenvolvimento específico de diretrizes para definição de metas
(3) Sobre compartilhar o estado objetivo (reconhecimento mútuo, sobreposição e conexão)
(4) Seleção do estado alvo e sua quantificação/indicação
(5) Em relação ao estabelecimento adequado de metas
(6) Operação diária de gerenciamento de metas
(7) Em relação à avaliação na gestão de metas
(8) Quanto à confiabilidade, validade e aceitabilidade da avaliação na gestão de metas
(9) Reflexo da avaliação na gestão objetiva no tratamento de pessoal
(10) Exemplo de alocação de recursos de bônus conforme avaliação na gestão de metas
03. O significado essencial da avaliação de pessoal
(1) Avaliação de pessoal que traz o máximo valor das “pessoas e da organização”
(2) Sete funções de gestão de “pessoas e organização” e avaliação de pessoal
04. Projeto e operação de sistema de avaliação de pessoal
(1) Definir o “propósito” do sistema de avaliação de pessoal e construir consenso
(2) Definir e compartilhar “elementos de avaliação” para avaliação de pessoal
(3) Relação entre “avaliador e avaliado” na avaliação de pessoal
(4) Quanto ao “método” de avaliação de pessoal
(5) Em relação à “confiabilidade, validade e aceitabilidade” das avaliações de pessoal
(6) Quanto às “regras” de avaliação de pessoal
(7) Feedback sobre avaliações de pessoal
(8) Quanto à “avaliação” para avaliação de pessoal
(9) Quanto à “avaliação” que deve preceder a avaliação de pessoal
(10) Quanto ao reflexo da avaliação na avaliação de pessoal no tratamento do pessoal
05. resumo
[Formato de gravação]
Formulário 01_Folha de gerenciamento de metas
Formulário 02_Ficha de avaliação de pessoal_(1ª a 3ª série)
Formulário 02_Ficha de avaliação de pessoal_(4º ao 5º ano)
Formulário 03_Folha de pesquisa de sócios
Formulário 04_Folha de Pesquisa de Liderança
Formulário 05_Folha de pesquisa de comportamento de gestão
Formulário 06_Folha de Pesquisa de Moral
[Vídeo gravado]
Vídeo 01_Introdução_DVD apresentando este livro e o autor
Vídeo 02_Significado essencial do DVD de gerenciamento de metas
Vídeo 03_Pontos-chave para projetar e operar um DVD de sistema de gerenciamento de metas
Vídeo 04_Como fazer e usar um DVD de planilha de gerenciamento de metas
Vídeo 05_Exemplo de entrevista de gerenciamento de metas (início do semestre) DVD
Vídeo 06_Exemplo de entrevista de gestão de metas (durante o semestre) DVD
Vídeo 07_Significado essencial do DVD de avaliação de pessoal
Vídeo 08_Pontos-chave para projetar e operar sistemas de avaliação de pessoal DVD
Vídeo 09_Primeiro DVD de avaliação de pessoal
Vídeo 10_Como fazer e usar um DVD de ficha de avaliação de pessoal
Vídeo 11_Feedback sobre avaliação de pessoal_Diálogo com subordinados que não estão satisfeitos com o DVD de resultados da avaliação
Vídeo 12_Como usar o DVD da ficha de avaliação (pesquisa)
Vídeo 13_Gestão de metas em instituições médicas_Diálogo com vice-diretor de clínica WEB
Vídeo 14_Avaliação de pessoal em uma instituição médica_Diálogo com um enfermeiro gerente em um hospital de agudos WEB
Vídeo 15_Discussão a três WEB
Vídeo 16_DVD de resumo
Além do manual de instruções, este produto vem com um DVD-ROM, para que você possa inserir o DVD-ROM no seu computador e assistir aos vídeos (os vídeos estão no formato MP4).
Você também pode visualizar vídeos e baixar formatos de gravação de um site dedicado usando a Internet.
Ambiente operacional
Para usar este produto, seu computador deve atender aos seguintes requisitos. Certifique-se de verificar antes de começar a usá-lo. Se não tiver certeza sobre o ambiente do seu computador, consulte o manual que acompanha o computador ou entre em contato com o revendedor ou fabricante do computador.
Requisitos de software
●Microsoft Windows 8.1/10/11 versão japonesa
●Otimizado para Microsoft Internet Explorer 11 ou posterior.
●Microsoft Excel 2013/2016/2019
●É necessário o Adobe Acrobat Reader.
●É necessário um ambiente que possa reproduzir MP4, como o Windows Media Player.
Requisitos de hardware
●CPU Pentium 4 ou posterior recomendado
●Recomenda-se memória de 512 MB ou mais
●Resolução de tela de 1.024 pontos x 768 pontos ou superior recomendada
Outros requisitos
Este produto é um produto que utiliza a Internet. Portanto, o seguinte ambiente de computador é necessário.
●É necessário um ambiente onde você possa se conectar à Internet.
●Recomendamos uma linha óptica para conexão à Internet.