Leis e regulamentos japoneses para o ano fiscal de 2020 Prática de procedimentos de solicitação de subsídio relacionado ao emprego V181 4976075910024

Número de pedido V181
Especificações Instrutor de DVD: Keisuke Fukaishi
Tamanho da caixa alta do DVD
Quantidade: 1 conjunto
Código JAN 4976075910024

visão geral
Você pode compreender facilmente os procedimentos práticos para solicitar subsídios relacionados ao emprego para o ano fiscal de 2020, o que está atraindo a atenção.

As práticas de subsídios relacionadas com o emprego podem ser compreendidas, até certo ponto, consultando o manual do Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar. No entanto, não explica por onde começar, o que é importante e como entendê-lo.
Este DVD fornece explicações fáceis de entender sobre os pontos importantes que os consultores sociais e trabalhistas devem ter em mente em relação aos subsídios, tais como o que são, em que devem se concentrar e quais “perspectivas” pensar sobre eles. Explicaremos detalhadamente os principais requisitos, fluxo de trabalho, pontos-chave dos documentos, métodos de vendas, etc.
detalhe
[Conferencista]
Escritório de Gestão Trabalhista Shinrosha
Consultor Trabalhista de Seguro Social Keisuke Fukaishi

[Conteúdo]
■Recrutamento gratuito: quem chega não é rejeitado, quem sai não é perseguido
・Subsídio específico para desenvolvimento de emprego para candidatos a emprego Curso para garantir e desenvolver recursos humanos em áreas de crescimento
・Curso experimental de resposta à corona (curta duração)
・Curso de apoio ao emprego precoce, subsídio de apoio à mobilidade laboral

■ Estável ao se tornar um funcionário em tempo integral... Política para progressão na carreira de novos funcionários
・Subsídio para melhoria de carreira Curso para funcionários em tempo integral
・Subsídio de apoio ao desenvolvimento de recursos humanos Curso de formação especial/Curso de formação geral

■Retenção através de educação e treinamento e aumentos salariais...Política para progressão na carreira de funcionários seniores
・Curso de treinamento específico para subsídio de apoio ao desenvolvimento de recursos humanos
・Subsídio para melhoria de negócios

■Destacamento e transferência de mão de obra...política de saída da empresa: Você não precisa ser demitido, você pode ser destacado!
・Subsídio de estabilização do emprego industrial: Atualmente direcionado a empresas com vendas em declínio.
・Curso de apoio ao reemprego, subsídio de apoio à mobilidade laboral

■Educação e treinamento especialmente dignos de nota
・Curso de promoção de investimentos em pessoas: treinamento específico em TI
・Curso de treinamento específico: treinamento um tanto “condicional”
・Curso de treinamento geral: Treinamento diferente de cursos de treinamento específico
　
[Tempo de gravação]
Aproximadamente 180 minutos
　
[Conteúdo incluído]
Resumo da palestra (PDF)
Materiais para cada bolsa (Word)
　

【Observação】
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